Решение № 2-5651/2025 2-986/2026 от 24 февраля 2026 г.

Гражданское дело № ******

УИД: № ******


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.02.2026 г.Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Областному государственному бюджетному дорожному эксплуатационному учреждению «Магаданское» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обосновании которого указано, что истец в досудебном требовании запрашивал у ответчика график отпусков за 2024-2025г.г., с подписью ФИО2, помесячный расчет заработной платы ФИО2 за весь период работы у ответчика, подразумевая предоставление ему бывшим работодателем расчетных листков, содержащих в себе сведения, установленные ст. 136 Трудового кодекса РФ, по каждому месяцу его работы, расчет начислений и фактических выплат компенсаций за задержку в выплате заработной платы по каждой выплате раздельно.

Из расчетных листков не понятно, о каких именно компенсациях за несвоевременную выплату заработной платы идет речь (некорректно указан период компенсации - отсутствует год, отсутствует сумма несвоевременно выплаченной заработной платы, что делает невозможным проверку расчета компенсации истцом).

Отсутствуют какие-либо арифметические расчеты, в связи с чем, у истца отсутствует какая-либо возможность проверки, положенных ему компенсаций и выплат.

Таким образом, у истца имеется необходимость в построчной расшифровке информации, указанной в расчетных листках.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит обязать ОГБДЭУ «Магаданское» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) предоставить ФИО8 следующие документы: расчетные листки за период с 23.12.2023 по июнь 2025 года включительно отдельно по каждому месяцу.

Заочным решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 17.09.2025 удовлетворены исковые требования ФИО2 о возложении обязанности были удовлетворены. На ответчика была возложена обязанность предоставить ФИО2 следующие документы: надлежащим образом заверенные копии графиков отпусков за 2024-й и 2025-й годы, с отметкой об ознакомлении с ними ФИО2; приказов о приеме на работу ФИО2, расчетные листки за период с 23.12.2023 по август 2025 года включительно, отвечающие требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельно по каждому месяцу за весь период работы ФИО2, с арифметическими расчетами в отношении всех начислений; расчет начислений и фактических выплат компенсаций за задержку выплаты заработной платы ФИО2 по каждой выплате раздельно; в случае если компенсация выплачивалась, предоставить копии платежных документов, подтверждающих выплату данных компенсаций, с расчетами за какой период была выплачена компенсация.

Определением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 08.12.2025 заочное решение Октябрьского района г. Екатеринбурга от 17.09.2025 отменено.

Определением суда от 20.01.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требованный относительно предмета спора, привлечен председатель ликвидационной комиссии ОГБДЭУ «Магаданское» ФИО6

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования с учетом уточнений и отказа от части исковых требований поддержал в полном объеме.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, извещались о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции, о неявке суду не сообщили, об отложении дела не просили, ответчик в заявлении об отмене заочного решения просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признал возможным рассмотрение дела по существу при установленной явке.

Суд, заслушав объяснения, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г.Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к ОГБДЭУ «Магаданское», установлен факт трудовых отношений между ФИО2 (СНИЛС № ******) и ОГБДЭУ «Магаданское» (ОГРН <***>) в должности «юрисконсульт 1 категории» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

На ОГБДЭУ «Магаданское» возложена обязанность оформить трудовой договор с ФИО2 о работе в должности «юрисконсульт 1 категории» с 26.12.2023 и выдать ему экземпляр трудового договора; внести в электронную трудовую книжку ФИО2 запись о приеме его № ****** на работу в должности «юрисконсульт 1 категории».

С ОГБДЭУ «Магаданское» (ОГРН<***>) в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 1602 865,48 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 281554,66 руб., компенсация морального вреда в размере 70000 руб.

На ОГБДЭУ «Магаданское» (ОГРН<***>) возложена обязанность произвести в отношении ФИО2 за период с 26.12.2023 отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, исходя из взысканных настоящим решением сумм задолженности по заработной плате.

Как следует из копии приказа № 178-к от 15.06.2025, истец уволен на основании положений п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 18.08.2025.

В соответствии с положениями части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Вместе с тем, несмотря на то, что перечень подлежащих выдаче работнику документов не является исчерпывающим, это не означает, что работодатель обязан выдать работнику любые документы, которые последний затребует.

По смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации связанными с работой документами являются такие документы, которые содержат информацию о фактах, условиях, характере выполняемой работником работы, то есть имеются в наличии и содержат информацию о конкретных фактах и обстоятельствах. На работодателя не может быть возложена обязанность предоставить документ, отсутствующий у него.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и приведенных выше норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения, являлись следующие обстоятельства: являются ли документы, запрашиваемые работником, связанными конкретно с его работой, содержат ли они сведения о выполнении конкретной трудовой функции истцом, не содержат ли требуемые документы персональные данные иных работников организации, то есть относится ли тот перечень, который запрашивает истец, к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

ФИО2 обратился к ответчику с запросом о предоставлении ему графиков отпусков, расчетных листков.

Требование истца о выдаче указанных выше документов был получен ответчиком 09.09.2025, что подтверждается соответствующим письмом о прочтении.

Расчетные листки за июль-август 2025 года истцу ответчиком были направлены.

Поскольку сведений о направлении в адрес истца расчетных листков за период с 23.12.2023 по июнь 2025 года включительно в материалы дела не предустановлено, данные запрашиваемые материалы относятся к трудовой деятельности ФИО2 у ответчика, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности по предоставлении истцу указанных документов подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Областному государственному бюджетному дорожному эксплуатационному учреждению «Магаданское» о возложении обязанности – удовлетворить.

Обязать ОГБДЭУ «Магаданское» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) предоставить ФИО2 расчетные листки за период с 23.12.2023 по июнь 2025 года включительно отдельно по каждому месяцу.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Председательствующий Н.В. Козлова