Решение № 2-404/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-404/2018

Дело № 2-404/18


Решение

именем Российской Федерации

5 июня 2018 года село Пестрецы

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Алексеева И.Г.,

с участием истца ФИО3, его представителя ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

при секретаре Денисовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Камспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском в вышеизложенной формулировке в обосновании, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Камспецстрой», работает в должности исполнительного директора с окладом в 75000 рублей. Однако ответчик не исполняет свои обязательства по оплате труда, заработную плату он не получает за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность составляет 1921250,33 рублей, которую он просит взыскать с ответчика.

Истцовая сторона в судебном заседании требования иска поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика требования иска не признал, поскольку решением Арбитражного суда Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ, решение единственного участника ООО «Камспецстрой» ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении от должности директора общества ФИО5 и о назначении директором общества ФИО2 признано недействительным. Также указал, что в период после назначения ФИО3 на должность исполнительного директора, ООО «Камспецстрой» деятельности не вело.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Кроме формальных сроков выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Судом установлено, что приказом директора ООО «Камспецстрой» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность исполнительного директора без испытательного срока с окладом 75000 рублей.

Как указывает истец, с даты заключения с ним трудового договора он заработной платы не получал, общая сумма задолженности ООО «Камспецстрой» перед ним составляет 1921250,33 рублей и в обоснование суммы задолженности предоставил суду справки о доходах физического лица за 2015-2017 гг.

Однако доказательств не получения ФИО3 начисленной заработной платы им в материалы дела не предоставлено.

Решением Арбитражного суда Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ, решение единственного участника ООО «Камспецстрой» ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении от должности директора общества ФИО5 и о назначении директором общества ФИО2 признано недействительным.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из указанного выше решения суда усматривается, что полномочия единственного учредителя ООО «Камспецстрой» ФИО1, а также отчуждение его доли в уставном капитале было основано на протоколе внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ, которым его доля перешла единственному участнику ООО ФИО2

Решением Арбитражного суда Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным решением Первого арбитражного апелляционного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ без изменения, ФИО1 восстановлен в составе участников и в качестве единственного учредителя ООО «Камспецстрой» с уставным капиталом 100%, его заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выходе из общества признано недействительным и доказательств утраты им статуса участника общества на ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

С учетом вышеизложенного суд находит, что приказ, подписанный ФИО2, о приеме на работу в качестве исполнительного директора ФИО3, также является недействительным.

При этом, а также учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей на условиях заключенного с ним трудового договора в спорный период времени, исходя из установленного корпоративного спора в обществе, фактического получения прибыли, и отсутствия трудовой деятельности на предприятии, оснований для удовлетворения требований ФИО3 у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО3 в иске к ООО «Камспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через райсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: