Решение № 2-481/2017 2-481/2017~М-433/2017 М-433/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-481/2017

Дело № 2-481/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Каргапольский районный суд Курганской области в составе: председательствующего-судьи Гомзяковой И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Рыбаковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 11.07.2017. в р.п. Каргаполье гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДорСтройТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДорСтройТех» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что работал у ответчика электромонтером в котельной с 01.06.2016. по 28.04.2017. В период с 01.01.2017. по 28.04.2017. ему не выплачивалась заработная плата. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 21036 рублей 16 копеек, которые просит взыскать с ООО «ДорСтройТех», а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дополнительно объяснил, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Действительно 2000 рублей были переведены ему в счет погашения задолженности по заработной плате, однако, данная сумма была переведена до 11.05.2017., то есть дня подачи искового заявления.

Представитель ответчика – ООО «ДорСтройТех» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Заслушав объяснения истца? исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 01.06.2016. по 28.04.2017. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДорСтройТех» в должности электромонтера котельной. 28.04.2017. трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, после увольнения 28.04.2017. истцу не была выплачена зарплата за период с 01.01.2017. по 28.04.2017. в размере 21036 рублей 16 копеек, что подтверждается расчетными листками за спорный период, и доказательств опровергающих выводы суда ответчиком представлено не было.

В судебном заседании истец объяснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, денежные средства в размере 2000 рублей поступили до получения им расчетного листка на сумму задолженности по заработной плате в арзмере 21036 рублей 16 копеек.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, приходит к выводу, что ответчик при увольнении истца с работы не произвел с ним окончательный расчет, в связи с чем, с ООО «ДорСтройТех» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 21036 рублей 16 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации в сумме 2 500 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ФИО1 в соответствии с подп. 1 п. 1 и п. 3 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, с ООО «ДорСтройТех» в доход Муниципального образования «Каргапольский район» подлежит взысканию госпошлина в размере 1 131 рубль 08 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДорСтройТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДорСтройТех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21036 (двадцать одна тысяча тридцать шесть) рублей 16 копеек.

Взыскать с ООО «ДорСтройТех» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «ДорСтройТех» в доход Муниципального образования «Каргапольский район» государственную пошлину в размере 1131 (одна тысяча сто тридцать один) рубль 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Каргапольский районный суд Курганской области.

Судья Каргапольского

районного суда И.Ю. Гомзякова