Решение № 2-354/2024 2-354/2024~М-247/2024 М-247/2024 от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-354/2024

КОПИЯ

66RS0033-01-2024-000541-55

Дело № 2-354/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2024 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Д.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ ИК-3, третьих лиц ГУФСИН России по Свердловской

области, ФСИН России ФИО2, действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области», сотрудникам ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по Свердловской области ФИО3, Щуке И. А. о взыскании денежных средств в счет оплаты труда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области» (далее – ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по СО), сотрудникам ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по СО Щуке И.А., ФИО3 о взыскании денежных средств в счет оплаты труда, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с октября 2023 по февраль 2024 года он отбывал наказание в ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по СО. В указанный период отбывания наказания он был привлечен к труду в качестве разнорабочего в тарный цех. Однако оплата труда, исходя из минимального размера оплаты труда, ему не была произведена. Истец просит произвести перерасчет оплаты труда и взыскать с ответчиков свою пользу денежные средства в счет оплаты труда за период с октября 2023 по февраль 2024 года, исходя из минимального размера оплаты труда, а также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д. 3-5).

Определением суда от 11.03.2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Федеральная служба исполнения наказаний России (далее по тексту – ФСИН России) (л.д. 11, 12).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что требования с учетом уточнений (л.д. 66) поддерживает.

В обоснование требований пояснил, что с октября 2023 года трудоустроен в ФКУ ИК-3 в тарный цех в должности разнорабочего. За весь период работы он ни разу не получил заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного в РФ. При этом он выполнял всю порученную работу в полном объеме, в установленные сроки, без брака, нареканий не имел. По состоянию здоровья ему противопоказано выполнение тяжелой работы, что подтверждается решением Ивдельского городского суда Свердловской области, однако он согласился на предложенную работу, поскольку ему были необходимы денежные средства (л.д. 59-65). Так, из его заработной платы производились удержания, в связи с чем, на руки он получал такие суммы, из которых не имеет возможности производить оплату за квартиру, в которую планирует возвращаться после освобождения и погасить имеющуюся задолженность по оплате за жилье и коммунальные услуги (л.д. 44-45), не может приобрести необходимые ему продукты питания и предметы первой необходимости. Из-за указанного, он испытывал нравственные и физические страдания, что является основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Просит суд определить надлежащего ответчика, обязать его произвести перерасчет оплаты труда за период с октября 2023 года по март 2024 года включительно, взыскать с надлежащего ответчика в свою пользу денежные средства в счет оплаты труда за период с октября 2023 по март 2024 года включительно исходя из минимального размера оплаты труда, а также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. Также просит вынести в адрес ответчика частное определение, в котором указать на недопустимость нарушения действующего законодательства об оплате труда.

После перерыва в судебном заседании истец ФИО1 участие в судебном заседании не принимал, обеспечить его участие в судебном заседании после перерыва посредством видеоконференцсвязи не представилось возможным. Истец ФИО1 до перерыва пояснил, что в случае отсутствия возможности его участия в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи после перерыва, не возражает против окончания рассмотрения дела по существу в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ ИК-3, а также третьих лиц ФСИН России ФИО2 пояснила, что требования истца не признает, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 26, 27).

В обоснование доводов возражений пояснила, что ФИО1 отбывает наказание в ФКУ ИК-3 24.08.2023 года по настоящее время. В период отбытия наказания с 09.10.2023 года истец был трудоустроен подсобным рабочим участка по изготовлению тарной продукции деревообрабатывающего цеха со сдельной оплатой труда. Согласно табелей учета рабочего времени норма выработки осужденного ФИО1 в период с октября по март 2024 года была различной, в зависимости от этого, ему начислялась и выплачивалась заработная плата, размеры которой указаны в письменных возражениях, из заработной платы также производились все необходимые удержания. Оснований для доплаты истцу заработной платы за период с апреля по август 2023 года не имеется, просит отказать в иске ФИО1 в полном объеме. Доводы истца о том, что он добросовестно трудился, не имеют юридического значения при рассмотрении указанного спора. Лишение премии истца оформлено соответствующим образом, произведено в соответствии с действующими локальными актами ответчика.

Ответчики сотрудники ФКУ ИК-3 ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом. Из предоставленных документов следует, что ФИО3 в данный момент не является сотрудником ФКУ ИК-3, а главный бухгалтер учреждения ФИО4, как пояснила представитель ответчика ФКУ ИК-3 В. В.Г., в момент рассмотрения дела по существу занята выполнением непосредственных должностных обязанностей, в связи с чем, не имеет возможности присутствовать в судебном заседании.

Судом, с учетом надлежащего извещения, мнения лиц, участвующих в деле, отсутствия ходатайств об отложении, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, определено рассмотреть дело по существу при данной явке.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика и третьих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 прибыл в ФКУ ИК-3 для отбытия наказания в виде лишения свободы с 24.08.2023 года, находится в учреждении по настоящее время (л.д. 37).

При рассмотрении дела установлено, что приказом ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по Свердловской области от 06.10.2023 года №153-т ФИО1 с 09.10.2023 года принят подсобным рабочим участка по изготовлению тарной продукции деревообрабатывающего цеха со сдельной оплатой труда (л.д. 32-33). ФИО1 осуществляет работу до настоящего времени.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее по тексту – УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу ч. 1 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Согласно ч.1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч.2 ст. 105 УИК РФ).

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.1 ст. 102, ч.1 ст. 104, ч.1 ст. и 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно ч.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч.1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч.3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.2 ст. 104 УИК РФ с учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Из письменных материалов, предоставленных ответчиком ФКУ ИК-3, следует, что ФИО1, в период отбывания наказания в виде лишения свободы в ФКУ ИК-3, а именно с 09.10.2023 года по настоящее время трудоустроен подсобным рабочим участка по изготовлению тарной продукции деревообрабатывающего цеха со сдельной оплатой труда (л.д. 32-33).

Из предоставленных нарядов и табелей выполненной ФИО1 работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, а также январь, февраль и март 2024 года следует, что в октябре 2023 года ФИО1 было выработано 4 часа в день при полной норме в 8 часов в день, в ноябре 2023 года – 167 часов (норма часов не выработана), в декабре 2023 года – 84 часа (норма часов не выработана), в январе 2024 года – 68 часов (норма часов не выработана), в феврале 2024 года – 64 часа (норма часов не выработана), в марте 2024 года 159 часов (норма часов не выработана) (л.д. 34-36).

Приведенные выше положения законодательства в совокупности с исследованным в судебном заседании приказом ФКУ ИК-3 от 06.10.2023 года №153-т, нарядами и табелями выполненной работы, опровергают доводы ФИО1 о необходимости начисления ему заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно справке, составленной главным бухгалтером ФКУ ИК-3 ФИО4 о начислении и удержаниях из заработной платы осужденного ФИО1 за период с 09.10.2023 года по 30.03.2024 года, где указаны суммы заработной платы, данные суммы начислялись с учетом премии за октябрь, декабрь 2023 года, за январь и март 2024 года (л.д. 38). Также из данной справки следует, что из заработной платы ФИО1 производились удержания НДФЛ, за питание.

Позднее дополнительно предоставлена справка по расчету заработной платы истца за период с октября 2023 года по март 2024 года от 22.04.2024 года.

Из указанных документов следует, что ФИО1 был лишен премии за февраль 2024 года в связи с выявленным нарушением ПВР учреждения.

Данный факт подтверждается и приказом от 07.03.2024 года №58-т. Данный приказ не оспорен, не признан недействительным, не отменен, издан в соответствии с действующим в ФКУ ИК-3 положением о премировании осужденных, привлеченных к труду в ФКУ ИК-3 в 2024 году, утвержденным приказом начальника учреждения от 16.01.2023 года №12-т.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. В соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации осужденным, отработавшим определенную на месяц норму времени и выполнившим доведенную норму выработки, производится доплата до МРОТ рабочим-сдельщикам - за индивидуальное выполнение нормы выработки отработавшим полностью определенную на месяц норму рабочего времени. Доплата рассчитывается как разница между начисленной заработной платой с учетом компенсационных выплат), и минимальным размером оплаты труда (пункт 24 Положения).

Суду предоставлены положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду на работах, связанных с приносящей доход деятельностью ФКУ ИК-3 на 2023 и 2024 года, которые содержат аналогичные нормы, данные положения утверждены приказами начальника ФКУ ИК-3.

Поскольку судом установлено, что в спорный период истец не полностью отработал определенную норму труда, и данный вывод основан на анализе выписок из табелей учета рабочего времени, нарядов, вопреки доводам ФИО1, изложенным в исковом заявлении, оснований для удовлетворения требований истца и взыскании в его пользу заработной платы, исчисленной исходя из минимального размера оплаты труда, не имелось.

Таким образом, ФИО1 обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда заработной платы, что соответствует требованиям ст. 105 УИК РФ, а начисление заработка произведено за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки. Удержания из оплаты ФИО1 также соответствуют нормам действующего законодательства, удержания производились в счет уплаты НДФЛ, за питание, а также за февраль 2024 года ФИО1 был лишен премии в соответствии с положениями действующим в ФКУ ИК-3 положением о премировании осужденных, привлеченных к труду в ФКУ ИК-3 в 2024 году, утвержденным приказом начальника учреждения от 16.01.2023 года №12-т.

Доводы истца ФИО1 о том, что в ФКУ ИК-3 ему не доплачивалась заработная плата несмотря на хорошее отношение труду и отсутствие нареканий от представителей заказчика по договору и от представителей администрации ФКУ ИК-3, в связи с этим, по мнению суда, не состоятельны, не влияют на разрешение данного спора по существу.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения требований <данные изъяты> к ФКУ ИК-3, сотрудникам ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по Свердловской области ФИО3, Щуке И.А. о взыскании денежных средств в счет оплаты труда, компенсации морального вреда.

В связи с указанным, отсутствуют и основания для вынесения судом частного определения в адрес ответчиков.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Свердловской области», сотрудникам ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по Свердловской области ФИО3, Щуке И. А. о взыскании денежных средств в счет оплаты труда, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.

Председательствующий: судья (подпись) Е.В. Коробач

Решение в окончательном виде изготовлены с использованием компьютерной техники 02.05.2024 года.