Решение № 2-905/2024 2-905/2024~М-891/2024 М-891/2024 от 11 ноября 2024 г. по делу № 2-905/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2024 года город Плавск Тульской области

Плавский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Руденко Н.А.,

при секретаре Аничкиной С.И.,

с участием истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5, третьего лица ФИО6 по доверенностям ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Плавского межрайонного суда Тульской области гражданское дело № 2-905/2024 по иску ФИО4 Гызы к ФИО5 о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении, предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора и справку о размере заработной платы, взыскании ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, невыплаченной заработной платы, процентов,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ФИО5 о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении, предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора и справку о размере заработной платы, взыскании ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, невыплаченной заработной платы, процентов.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем (далее – ИП) ФИО5 заключен трудовой договора на неопределенный срок №, в соответствии с которым ФИО4 принята на работу к ИП ФИО5 на должность <данные изъяты> с заработной платой согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб. в месяц за работу по скользящему графику, согласно которому, семь рабочих дней чередуются с семью выходными днями. Согласно сведениям ЕГРИП, ФИО5 прекратила осуществление предпринимательской деятельности 16.02.2024, о чем ФИО4 узнала случайно. Трудовым договором установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, и что при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации. Однако, никаких выходных пособий ФИО4 не выплачено. С декабря 2023 года за работодателем формировалась задолженность по заработной плате. Так, долг за декабрь 2023 года составил 8406 руб. по сроку выплаты – 10.01.2024. Аванс за январь 2024 года за работу с 01.01.2024 по 15.01.2024 (дата выплаты 25.01.2024): с 01.01.2024 по 08.01.2024 (праздничные дни) – 17650 х 2 х 8 дней = 16612 руб. За 09.01.2024 – 1038 руб. Простой по вине работодателя с 10.01.2024 по 15.01.2024: 17650 руб. / 17 дней х 2/3 х 3 рабочих дня = 2076 руб. Итого: аванс за январь – (16612 + 1038 + 2076) – 2565 (налог на доходы) = 17161 руб. Расчет за январь 2024 года – с 15.01.2024 по 31.01.2024 (простой по вине работодателя) : 17650 руб. / 17 дней х 2/3 х 13 рабочих дней = 8999 руб. Налог - 442 руб. К выплате 10.02.2024 (расчет за январь 2024 года) – 8557 руб. Аванс за февраль 2024 года – с 01.02.2024 по 15.02.2024 (простой по вине работодателя): 17650 / 20 х 2/3 х 11 дней = 6472 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (за 12 дней): средний заработок – 103478 / 150,28 = 688,57 руб. в день х 12 дней = 8263. Истец полагала, поскольку ответчик прекратила свою деятельность 16.02.2024, датой увольнения следовало считать 15.02.2024, и за февраль 2024 года истцу полагалось к выплате 12820 руб. (аванс за февраль 2024 года (6472 руб.) + компенсация за неиспользованный отпуск (8263 руб.) – НДФЛ (1915 руб.)). Полагала, за ответчиком сформировался долг в сумме 46944 руб., который должен быть выплачен к дате увольнения, а также долг в размере двух окладов – по 17650 руб.: 17650 руб. х 2 = 35300 – 3861 руб. (НДФЛ) = 31439 руб., которые предусмотрены трудовым договором в связи с расторжением трудового договора. Узнав, что ответчик прекратила предпринимательскую деятельность, истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой погасить задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам, однако обращения оставлены без ответа. При попытке истца устроиться на новую работу выяснилось, что в сведения о трудовой деятельности данные о прекращении трудовых отношений истца и ответчика в ОСФР не внесены. В период с 16.02.2024 истец лишена возможности трудоустройства. По состоянию на 01.07.2024 ответчик трудовой договор № не расторгла, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, копии иных документов, связанных с работой, истцу и в органы, осуществляющие учет пенсионного стажа, не предоставила. Ввиду задержки по внесению в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника, по выдаче документов, связанных с работой у ответчика, истец не смогла устроиться на новую работу. Размер заработной платы истца составляет 688,57 руб. в день. Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой расторжения трудового договора и предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, на 01.07.2024 составляет 48199,9 руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, по состоянию на 01.07.2024 составляет 11454,37 руб., исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 78383 руб. за период с 16.02.2024 по 01.07.2024 при ставке 16% (137 дней). Комиссия по трудовым спорам ответчиком не создана.

На основании изложенного истец просила суд признать трудовой договор от 28.08.2023 № расторгнутым. Обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 28.08.2023 №, справку о размере заработной платы. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, в размере 48199,9 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму не выплаченной при увольнении заработной платы (иных выплат) за период с декабря 2023 года по 15.02.2024 в размере 78383 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 11454,37 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, о рассмотрении дела в ее отсутствие, отложении судебного заседания не ходатайствовала; направила в суд своего представителя по доверенности ФИО7

Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие, отложении судебного заседания не ходатайствовал; направил в суд своего представителя по доверенности ФИО7

Представитель ответчика ФИО5, третьего лица ФИО6 по доверенностям ФИО7 в судебном заседании настаивал на отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств - по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление. Как представитель ответчика в ходе рассмотрения дела представил возражение на исковое заявление, в котором (возражении) указал на отсутствие у ответчика как работодателя задолженности перед истцом как работником. Дополнительно пояснил, что не возражает против удовлетворения требования истца о признании трудового договора расторгнутым, при этом полагал, что датой расторжения договора следует считать 08.01.2024; не возражает против удовлетворения требования истца об обязании ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у ответчика как работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора – по инициативе работодателя; не возражает против удовлетворения требования истца об обязании ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы. Возражал против взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств. В ходе рассмотрения дела ссылался на отсутствие у истца с 10.01.2024 возможности фактически осуществлять трудовую деятельность в организации ответчика.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в адресованном суду в ходе рассмотрения дела заявлении просил о проведении судебного заседания в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Тульской области.

Представитель третьего лица - ГУ ТО «ЦЗН ТО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие, отложении судебного заседания не ходатайствовал. В ходе рассмотрения дела представитель ГУ ТО «ЦЗН ТО» по доверенности ФИО8 доводов или возражений относительно заявленных ФИО4 исковых требований не заявила.

Представитель третьего лица - УФНС России по Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в адресованном суду ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя УФНС России по Тульской области.

Представитель третьего лица - ОСФР по Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие, отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Представитель третьего лица – министерства труда и социальной защиты Тульской области, территориального отдела по Плавскому району министерства труда и социальной защиты Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие, отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Прокурор Плавского района Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие, отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле (их представителей), прокурора Плавского района Тульской области, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав объяснения истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, третьего лица ФИО6 по доверенностям ФИО7, исследовав письменные доказательства – материалы гражданского дела, материал проверки МОМВД России «Плавский» №, по которому принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела, приходит к следующему.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 21 ТК РФ предусматривает и обязанность работника, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 как работодателем и ФИО4 как работником заключен трудовой договор №, согласно предмету которого (раздел 1 договора), работник принимается на должность бармена, в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (п. 1.1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора - 28.08.2023. Дата начала работы – 28.08.2023 (п. 1.3).

Место работы работника – <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес> (п. 1.5).

Также в п. 1.5 договора закреплено, что данная работа является для работника основной.

Пунктом 2.1.1 договора закреплено право работника на предоставление ему работы, обусловленной данным трудовым договором.

Пункт 2.1.3 договора гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

В п. 3.2.1 договора закреплена обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором.

В п. 3.2.4 трудового договора закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату в установленные сроки.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п. 4.1).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому семь рабочих дней чередуются с семью выходными днями. Очередность рабочих и выходных дней определяется графиком сменности, который составляется руководителем и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения в действие. Продолжительность рабочей смены 11 часов, начало работы – 11 часов 00 минут; окончание работы – 22 часа 00 минут. Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 15 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем (п. 4.2).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год (п. 4.3).

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора и должностной инструкцией, с учетом характера и режима работы, работнику устанавливается оклад 17650 руб. в месяц, установленный штатным расписанием для должности бармен с нормой рабочего времени 40 часов в неделю (п. 4.4).

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работнику за текущий месяц в сумме не менее 40% должностного оклада; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 4.5).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.6).

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (п. 4.8).

В п. 4.8 договора закреплено, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных данным трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации (п. 5.1).

Работодатель и работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами (п. 5.3).

Согласно п. 6.3 трудового договора, при изменении работодателем условий данного трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 ТК РФ, а также другими нормами ТК РФ и иных федеральных законов (п. 6.4.).

Таким образом, 28.08.2023 между ФИО4 как работником и ИП ФИО5 как работодателем заключен трудовой договор № на неопределенный срок на вышеизложенных условиях.

28.08.2023 издан приказ (распоряжение) о приема работника ФИО4 на работу с 28.08.2023 на должность бармена на основное место работы при полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 17650 руб.

Из выданной ИП ФИО5 справки № от 29.12.2023 следует, что ФИО4 действительно работает у ИП ФИО5 с 28.08.2023 (приказ № от 28.08.2023, трудовой договор № от 28.08.2023) в должности <данные изъяты> по месту осуществления деятельности предпринимателя – <данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>.

Согласно сведениям ЕГРИП, ИП ФИО5 16.02.2024 прекратила деятельность в связи с приятием ею соответствующего решения.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В ч. 2 ст. 180 ТК РФ закреплено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч. 2 ст. 292 работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ГК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Однако, предусмотренных трудовых пособий ФИО4 не выплачено, относимых и допустимых доказательств обратного суду в нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Суд соглашается с приведенным истцом расчетом задолженности ответчика с декабря 2023 года.

Так, долг ответчика за декабрь 2023 года составил 8406 руб. по сроку выплаты – 10.01.2024.

Аванс за январь 2024 года за работу с 01.01.2024 по 15.01.2024 (дата выплаты 25.01.2024):

с 01.01.2024 по 08.01.2024 (праздничные дни) – 17650 х 2 х 8 дней = 16612 руб.;

за 09.01.2024 – 1038 руб.

Простой по вине работодателя с 10.01.2024 по 15.01.2024: 17650 руб. / 17 дней х 2/3 х 3 рабочих дня = 2076 руб.

Итого: аванс за январь – (16612 + 1038 + 2076) – 2565 (налог на доходы) = 17161 руб.

Расчет за январь 2024 года – с 15.01.2024 по 31.01.2024 (простой по вине работодателя) : 17650 руб. / 17 дней х 2/3 х 13 рабочих дней = 8999 руб. Налог - 442 руб.

К выплате 10.02.2024 (расчет за январь 2024 года) – 8557 руб.

Аванс за февраль 2024 года – с 01.02.2024 по 15.02.2024 (простой по вине работодателя): 17650 / 20 х 2/3 х 11 дней = 6472 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (за 12 дней): средний заработок – 103478 / 150,28 = 688,57 руб. в день х 12 дней = 8263.

Поскольку ответчик прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 16.02.2024, суд при проверке подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных средств исходит из даты 15.02.2024, в которую истец должна была быть уволена работодателем.

За февраль 2024 года истцу полагалось к выплате 12820 руб. (аванс за февраль 2024 года (6472 руб.) + компенсация за неиспользованный отпуск (8263 руб.) – НДФЛ (1915 руб.)).

Таким образом, за ответчиком сформировался долг в сумме 46944 руб., который должен был быть выплачен к дате увольнения, а также долг в размере двух окладов – по 17650 руб.: 17650 руб. х 2 = 35300 – 3861 руб. (НДФЛ) = 31439 руб.

При этом суд отмечает, что за период с даты прекращения деятельности ответчика как индивидуального предпринимателя ФИО4 лишена возможности трудоустройства ввиду отсутствия сведений о прекращении ее деятельности у работодателя – ответчика, притом что место работы истца у ответчика – основное при полной занятости.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

Пунктом 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Разрешая требование истца о признании трудового договора расторгнутым, суд приходит к выводу, что данное требование подлежит удовлетворению, при этом исходит из необходимости расторжении трудового договора с даты вынесения судом решения по делу, учитывая, что истец по дату вынесения судом решения на иное место работы не трудоустроена.

В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ закреплена обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Как установлено судом, а лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, информация об увольнении истца как работника ответчиком в ОСФР по Тульской области не внесена, сведения о трудовой деятельности не представлены.

Таким образом, на основании вышеприведенных положений закона, установив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об обязании ФИО5 внести сведения о трудовой деятельности, информацию об увольнении работника ФИО4 – с указанием основания и причины прекращения трудового договора – по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что средний размер заработной платы ФИО4 составляет 688,57 руб. в день.

В силу ч. ч. 2 – 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного ФИО4 как работнику задержкой расторжения трудового договора и предоставления сведений о трудовой деятельности у ИП ФИО5, на 01.07.2024 составляет 48199,9 руб.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, по состоянию на 01.07.2024 составляет 11454,37 руб., исходя из расчета: сумма задержанных средств 78383 руб. за период с 16.02.2024 по 01.07.2024 при ставке 16% (137 дней).

Относимых и допустимых доказательств того, что спорные подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца денежные средства выплачены ФИО4 по требованию (претензии) от 04.07.2024, материалы дела не содержат.

Суд отмечает, что само по себе увольнение работника по основанию прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем не позволяет работодателю в произвольно определенные сроки, вне зависимости от даты прекращения им деятельности, прекращать с работником трудовые отношения.

При этом в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Доводы стороны ответчика, в том числе изложенные в возражении на исковое заявление, о том, что ответчиком истцу произведены выплаты в размере 42000 руб., не свидетельствуют об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца спорных денежных средств.

Так, суду представлена копия надзорного производства № прокуратуры Зареченского района г. Тулы, содержащая сообщение ФИО5 в прокуратуру о том, что ФИО4 выплачены оклад за декабрь 2023 года и январь 2024 года - денежные средства в размере 42000 руб. 08.01.2024, что, как указано ФИО5, подтверждается платежным поручением №.

Из чека по операции от 09.01.2024 на сумму 42000 руб. усматривается, что перевод денежных средств осуществлен ФИО9 Николаем Александровичем Б.

Непосредственно факт получения данных денежных средств истец в ходе рассмотрения дела не оспаривала, при этом настаивала на том, что данные денежные средства не соотносимы с требованиями искового заявления с учетом периода, за который предъявлены ко взысканию суммы денежных средств.

При этом суд отмечает, что доказательств исполнения своей обязанности по выплате истцу как работнику денежных средств в отношении спорного периода, хотя бы размере 42000 руб., материалы дела не содержат, а чек по операции исполнение ответчиком своей соответствующей обязанности не подтверждает, а лишь может свидетельствовать о мобильном переводе истцу Николаем Александровичем Б. денежных средств в размере 42000 руб. в отсутствие указания на правоотношения.

Доводы ответчика о том, что право у истца на оплачиваемый отпуск не возникло, в связи с чем, по мнению ответчика, соответствующая выплата истцу произведена быть не может, противоречат установленным по делу обстоятельствам отсутствия расторжения трудового договора с истцом, отсутствия предупреждения истца в установленном порядке о прекращении ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и последующем увольнении.

Из показаний допрошенных судом свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3 при оценке показаний в совокупности усматривается, что свидетели не усматривали в спорный период осуществления истцом трудовой функции у ответчика в магазине на должности бармена иных трудоустроенных лиц.

Показания свидетелей суд оценивает как относимые и допустимые доказательства по делу, оценивает их в соответствии с положениями ст. ст. 67, 69 ГПК РФ с учетом того, что свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 УК РФ, при этом суд полагает необходимым оценивать показания допрошенных свидетелей в совокупности с прочими представленными в материалы дела доказательствами.

Одновременно суд учитывает, что расчет произведен истцом в соответствии с условиями трудового договора, корреспондирует ему.

Доводы стороны ответчика, сводящиеся к указанию на то, что с 10.01.2024 истец не имела возможности фактически осуществлять трудовую функцию у работодателя – ответчика, по вышеизложенным мотивам не опровергают наличие оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств.

Более того, не имеют правового значения для рассмотрения дела доводы стороны ответчика об отсутствии у работодателя доступа к жилому помещению, в котором находятся документы, необходимые для расторжения трудового договора, заключенного с истцом. Данные обстоятельства не могут влечь собой нарушение трудовых прав истца.

Таким образом, на основании вышеприведенных норм закона требуемые истцом денежные средства за указанный истцом период подлежат выплате ответчиком.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Как разъяснено в абз. 2 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

В части 2 ст. 88 ГПК РФ закреплено, что размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Статьей 333.19 НК РФ регламентированы размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями.

Так, в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей (в редакции закона, действовавшего на момент обращения истца в суд).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с данной нормой Трудового кодекса Российской Федерации работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, суд, руководствуясь положениями пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 3960 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 Гызы к ФИО5 о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении, предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора и справку о размере заработной платы, взыскании ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, невыплаченной заработной платы, процентов – удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО5 (ОГРНИП: <***>, ИНН: <***>) и ФИО4 Гызы, <данные изъяты>, расторгнутым с 12 ноября 2024 года.

Обязать ФИО5, <данные изъяты>, внести сведения о трудовой деятельности, информацию об увольнении работника ФИО4 Гызы, <данные изъяты>, с указанием основания и причины прекращения трудового договора - по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обязать ФИО5, <данные изъяты>, предоставить ФИО4 Гызы, <данные изъяты>, сведения о трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя ФИО5 (ОГРНИП: <***>, ИНН: <***>), выдать копию приказа о прекращении трудового договора № от 28 августа 2023 года, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО5 (ОГРНИП: <***>, ИНН: <***>) и ФИО4 Гызы, <данные изъяты>, справку о размере заработной платы.

Взыскать с ФИО5, <данные изъяты>, в пользу ФИО4 Гызы, <данные изъяты>, сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя ФИО5 (ОГРНИП: <***>, ИНН: <***>), в размере 48199 рублей 90 копеек.

Взыскать с ФИО5, <данные изъяты>, в пользу ФИО4 Гызы, <данные изъяты>, сумму невыплаченных при увольнении выплат в размере 78383 рубля.

Взыскать с ФИО5, <данные изъяты>, в пользу ФИО4 Гызы, <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 11454 рубля 37 копеек.

Взыскать с ФИО5, <данные изъяты>, в доход бюджета муниципального образования Плавский район государственную пошлину в размере 3960 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Плавский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Руденко

Мотивированное решение суда изготовлено 25 ноября 2024 года.