Решение № 2-446/2019 2-446/2019~М-438/2019 М-438/2019 от 25 апреля 2019 г. по делу № 2-446/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2019 года

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Ламзиной С.В.,

при секретаре Ионовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кузнецке Пензенской области в помещении суда гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование исковых требований истцом ОАО «РЖД» в лице представителя по доверенности ФИО2 указывается, что 22.10.2018 ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили трудовой договор №, по которому ФИО1 был принят на работу монтером пути.

24.10.2018 заключен ученический договор №, по которому работодатель направил ФИО1 на обучение по программе подготовки по профессии «монтер пути» в <данные изъяты> подразделение Куйбышевского учебного центра в период с 29.10.2018 по 20.12.2018.

19.12.2018 приказом начальника Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций № КБШ УЦПК-1729 ФИО1 был отчислен с курсов за пропуск занятий по производственному обучению.

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные за обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию), в течение одного месяца со дня расторжения такого договора.

Подпунктом 2.2.4 ученического договора предусмотрено право работодателя расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.

Стоимость обучения одного слушателя составила 11596 руб. В период обучения ФИО1 выплачивалась стипендия в размере 13557,14 руб., а также перечислялись денежные средства в размере 46200 руб. в качестве командировочных расходов, из которых он отчитался лишь за 34800 руб. Остаток денежных средств в размере 11400 руб. ФИО1 не был возвращен работодателю.

Согласно расчету общая сумма долга, подлежащая взысканию со ФИО1, составляет 36553,14 руб.

21.01.2019 и 01.02.2019 ФИО1 направлялись претензии с уведомлением необходимости возмещения работодателю всех затрат, понесенных на обучение в соответствии с подп. 3.1.9 договора, однако на сегодняшний день долг не погашен.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ссылаясь на ст.ст. 198, 207 ТК РФ, просили взыскать со ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение в размере 36553,14 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1296,59 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, указанным в исковом заявлении, выразив согласие на заочное производство по делу.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, в том числе путем направления почтовых извещений по адресу регистрации по постоянному месту жительства, а также путем направления в его адрес и получения им лично судебной телефонограммы 19.04.2019. На момент проведения судебного заседания ответчиком ФИО1 суду не предоставлено обоснованных возражений по иску и заявлений (ходатайств), в том числе доказательств невозможности явки в судебное заседание либо уважительности причин такой неявки.

При этом, почтовые конверты с судебными извещениями, направленные ответчику ФИО1 по спорному адресу регистрации по постоянному месту жительства, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения». Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 г. № 234, и ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна уклонению (отказу) от ее получения. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п. 67) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение не было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (п. 63 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Исходя из изложенного, по оценке суда, ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых судебных извещений, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по его месту регистрации корреспонденции является риском самого гражданина, и все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

При таком положении, неявка ответчика не препятствует судебному разбирательству, и, основываясь на нормах ч.ч. 3, 4, 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, не возражавшего против заочного производства по делу, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, считая возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика ФИО1, извещенного надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства по делу, с согласия представителя истца в рамках заочного производства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Исходя из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные права и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии сч. 4 ст. 57ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силуч.ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТрудовымкодексомРоссийской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены встатье 207ТК РФ. В соответствии счастью второйуказанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТрудовогокодексаРоссийской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанностистатья 249ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучение

В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п. 1 ст. 310 ГК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа о приеме работника на работу № от 19.10.2018 ФИО1 с 22.10.2018 принят монтером пути 3-го разряда в укрупненную бригаду № 2 Эксплуатационного участка № 2 <данные изъяты> дистанции пути – структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (л.д. 6).

22.10.2018 между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу по должности (профессии) монтер пути 3 разряда Укрупненной бригады № 2 Эксплуатационного участка № 2 <данные изъяты> дистанции пути на неопределенный срок (л.д. 7-12).

Согласно справке филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции инфраструктуры Куйбышевской дирекции инфраструктуры Кузнецкой дистанции пути (I группа) № от 26.04.2019 ФИО1 с 22.10.2018 по настоящее время работает в <данные изъяты> дистанции пути в должности монтера пути.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора № от 22.10.2018 работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».

Из письма «О направлении на обучение» следует, что в соответствии с распоряжением начальника Куйбышевской железной дороги от 05.02.2018 № в <данные изъяты> подразделении КУЦПК организуются курсы подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда». Теоретическое обучение – с 29.10.2018 по 03.12.2018, производственное обучение с 04.12.2018 по 17.12.2018, консультация – 18,19.12.2018, квалификационный экзамен – 20.12.2018. Начало обучения 29.10.2018 в 08,00 по адресу: <адрес>. Стоимость проживания в гостинице вокзала <данные изъяты> от 1200 руб./сут. Стоимость обучения одного обучающегося 11596 руб. (л.д. 15).

24.10.2018 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, регулирующий трудовые отношения между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) на базе <данные изъяты> подразделения КУЦПК в период с 29.10.2018 по 20.12.2018 (л.д. 13-14).

Согласно подп. 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 ученического договора № от 24.10.2018, работник обязуется прибыть на обучение в установленный срок – 29.10.2018, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации. Соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя. Также работник обязуется сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки.

Согласно п. 3.1.7 этого же ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2.2.4 того же ученического договора работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего договора в случаях отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс; повторной неудовлетворительной сдачи работником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов.

При расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение (стоимость обучения составляет 11596 руб.) и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора (подп. 3.1.9 ученического договора № от 24.10.2018).

В соответствии с приказом <данные изъяты> дистанции пути – структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № от 24.10.2018 ФИО1 направлен в <данные изъяты> подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций на 36 календарных дней с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии «монтер пути» с 29.10.2018 по 03.12.2018 (л.д. 34).

Приказом по филиалу ОАО «РЖД» Куйбышевской железной дороги – Куйбышевскому ученическому центру профессиональных квалификаций № КУЦПК от 19.12.2018 ФИО1 отчислен с курсов подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда» с 19 декабря 2018 года как не прошедший производственное обучение (л.д. 17). Данный приказ ответчиком в установленном законом порядке не оспорен. Доказательств обратному в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 69, 71 ГПК РФ суду стороной ответчика не предоставлялось.

Как следует из калькуляции на подготовку одного работника по специальности «Монтер пути» в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций от 01.06.2018 ОАО «РЖД» затраты на обучение ученика составляют размер 11596,87 руб. (л.д. 16).

Из расчетных листков за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 следует, что ответчику ФИО1 была выплачена стипендия в суммах 1496,52 руб., 11507,65 руб. и 552,97 руб. – соответственно, а всего 13557,14 руб. (л.д. 18, 19, 20).

В соответствии с реестрами № к поручению от 06.11.2018, № к поручению от 07.12.2018 и № от 06.01.2019 указанные суммы были перечислены ответчику, что подтверждается платежными поручениями № от 08.11.2018, № от 10.12.2018 и № от 09.01.2019 (л.д. 21, 22, 23, 24, 25, 26).

Кроме того, в период обучения ФИО1 в качестве командировочных расходов перечислялись денежные средства в размере 46200 руб., что следует из платежных поручений № от 24.10.2018 (сумма 14000 руб.), № от 02.11.2018 (сумма 32200 руб.) (л.д. 27, 28).

Согласно авансового отчета № от 03.12.2018 подотчетному лицу – монтеру пути ФИО1 с расчетного счета истца перечислено 46200 руб., из которых им израсходовано 34800 руб., остаток денежных средств в размере 11400 руб. им не был возвращен работодателю (л.д. 29-30).

Таким образом, согласно расчету задолженности за профессиональную подготовку в <данные изъяты> подразделении КУЦПК по профессии «Монтер пути 2-3 разряда» общая сумма долга, подлежащая взысканию со ФИО1, составляет 36553,14 руб. ( 11595 руб. (стоимость затрат на обучение) + 13557,14 руб. (выплаченная за период обучения стипендия) + 11400 руб. – остаток денежной суммы из командировочных расходов, по которому не имеется авансового отчета) (л.д. 5).

Ответчику по адресу регистрации и проживания направлялись претензии № от 21.01.2019 и № от 01.02.2019 о необходимости погашения задолженности, возникшей в декабре 2018 года по расходам за обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда» в <данные изъяты> подразделении КУЦПК в период с 29.10.2018 по 03.12.2018 в размере 36553,14 руб., в том числе 11400 руб. – командировочные расходы, 11596 руб. – стоимость обучения в КУЦПК, 13557,14 руб. – выплаченная за период ученичества стипендия (л.д. 36, 38).

Доказательств неполучения названных претензий со стороны ответчика либо его ответа в установленный таким требованием либо предусмотренный законом тридцатидневный срок (отсутствие ответа по п. 2 ст. 452 ГК РФ) суду в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком предоставлено не было. При этом, суд с учетом положения ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ об юридически значимом сообщении считает, что указанное требование истца было направлено и считается доставленным ответчику в соответствии с требованиями закона.

До настоящего времени ответчик не возместил истцу сумму, потраченную на его обучение.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Неиспользование стороной диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Во исполнение указанных процессуальных правил ответчик ФИО1 приведенный выше расчет затрат на его обучение не опроверг, контррасчета, а также обоснованных возражений по иску также им суду не представлено.

Кроме этого, и доказательства, подтверждающие погашение затрат на обучение, на момент рассмотрения спора по существу в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах, исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска к ФИО1 о взыскании затрат на обучение представлено платежное поручение № от 11.03.2019 на сумму 1296,59 руб. (л.д. 4).

Таким образом, исходя из названных положений закона и полного удовлетворения заявленных исковых требований, а также п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в размере 1296,59 руб., исходя из следующего, при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. – 800 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 руб.: 36553,14 - 20 000 = 16553,14 х 3 % + 800 = 1296,59 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение в размер 36 553 (тридцать шесть тысяч пятьсот пятьдесят три) руб. 14 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 296 (одна тысяча двести девяносто шесть) руб. 59 коп.

Разъяснить ответчику ФИО1, что он вправе подать в Кузнецкий районный суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд Пензенской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: