Решение № 2-7544/2019 2-7544/2019~М-7052/2019 М-7052/2019 от 14 ноября 2019 г. по делу № 2-7544/2019

66RS0001-01-008053-87 №2-7544/2019

мотивированное
решение составлено 14.11.2019

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

13.11.2019 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Патрушевой М. Е., при секретаре Коноваловой Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройоснова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройоснова» (далее Общество) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 013,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен по адресу, указанному истцом и содержащемуся в ЕГРЮЛ, конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения.

С согласия истца, суд счел возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, при этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140, ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказать факт надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, должен работодатель (ответчик), на которого трудовым законодательством возложены указанные выше обязанности.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята в Общество на должность <иные данные>, истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 34 500 руб. (оклад 30 000 руб. + 15% уральский коэффициент).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца по собственному желанию.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной паты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлено, соответственно, требования истца заявлены обосновано.

Задолженность по выплате заработной плате составляет 120 750 руб. ((34 500 х 3)+17 250), к выплате после удержания подоходного налога – 105 052 руб. – 30 000 руб. (частичная выплата заработной платы) = 75 052 руб.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращен трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию. При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За время работы отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем, ей положена компенсация 30,33 дня.

Положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, среднедневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 177,47 руб. ((34 500 х 12):12: 29,3).

Сумма компенсации составит 35 713 руб. (30,33 дня х 1 177,47 руб.), к выплате (за вычетом подоходного налога) - 31 070 руб.

Руководствуясь с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 013,60 руб.

Учитывая, что судом установлены нарушения ответчиком прав истца на своевременную оплату труда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда по правилам ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истица, в сумме 5 000 руб.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины, исчисленная по правилам ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 3 220 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройоснова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройоснова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 013,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройоснова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 202 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. Е. Патрушева