Решение № 2-1306/2021 2-1306/2021~М-746/2021 М-746/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-1306/2021

Дело № 2-1306/2021 05 июля 2021 года

78RS0018-01-2021-001294-86


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиновой И.А.

при секретаре Эверест А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ККС-ЦЕНТР» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Истец ООО «ККС-ЦЕНТР» обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указано, что ответчик работал в ООО «ККС-ЦЕНТР» с 27.03.2020 года в должности старшего инженера группы технического обслуживания с окладом <данные изъяты>. 02.07.2020 года был издан приказ об увольнении ответчика и произведен расчет. При увольнении ответчику были начислены выплаты и выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>, из них: компенсация неиспользованного отпуска - <данные изъяты>, оплата по окладу - <данные изъяты>, выходное пособие - <данные изъяты>

В августе 2020 года истцом была обнаружена счетная ошибка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой при правильном исчислении составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработок за март 2020 года) / 2,84 (количество календарных дней для расчета среднего заработка) х 4,67 (количество неиспользованных дней отпуска), тогда как размер данной компенсации был исчислен истцом с включением в сумму заработка <данные изъяты> выходного пособия (<данные изъяты> + <данные изъяты> / 2,84 х 4,67 = <данные изъяты>), что является счетной ошибкой. Также счетная ошибка имела место при расчете оплаты по окладу, который должен составлять <данные изъяты> исходя из 23 рабочих дней и 2 отработанных дней в июле 2020 года (<данные изъяты> / 23 рабочих дней х 2 рабочих дня), тогда как был рассчитан в сумме <данные изъяты> исходя из 22 рабочих дней и 1 рабочего дня (<данные изъяты> / 22 рабочих дней х 1 рабочий день). Таким образом, переплата составила с учетом удержанного налога на доходы физических лиц по ставке 13 % в размере <данные изъяты><данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> - <данные изъяты> - <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>). 10.08.2020 года ответчику была направлена претензия с просьбой вернуть излишне полученные денежные средства, которая отставлена без удовлетворения.

Представитель истца ООО «ККС-ЦЕНТР» ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований, поддержав позицию, изложенную в письменных пояснениях (л.д. 94- 97).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, представил письменный отзыв, в котором указано, что истцом не представлено доказательств того, что при расчете была допущена именно счетная ошибка (л.д. 136-137).

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

Материалами дела подтверждается, что ответчик ФИО1 состоял с ООО «ККС-ЦЕНТР» в трудовых отношениях с 27.03.2020 года.

Согласно трудовому договору № 15 от 27.03.2020 года, приказу от 27.03.2020 года № 20-к ФИО1 был принят на работу в ООО «ККС-ЦЕНТР» по основному месту работы на должность старшего инженера группы технического обслуживания с окладом <данные изъяты> (л.д. 7-11, 12).

02.07.2020 года сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13).

Согласно п. 2 соглашения от 02.07.2020 года работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора ФИО1 уволен с должности старшего инженера группы технического обслуживания ООО «ККС-ЦЕНТР» (л.д. 14).

При увольнении ответчику были начислены выплаты и выплачены путем перечисления на банковскую карту денежные средства в размере <данные изъяты>, из них: компенсация неиспользованного отпуска - <данные изъяты>, оплата по окладу - <данные изъяты>, выходное пособие - <данные изъяты> (л.д. 15, 17).

Из произведенных истцом бухгалтерских документов усматривается, что при расчете сумм, подлежащих выплате ФИО1 при увольнении, сумма предусмотренного соглашением сторон от 02.07.2020 года выходного пособия в размере <данные изъяты> была учтена как заработок за июнь 2020 года, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработок за март 2020 года), + <данные изъяты> (заработок за июнь 2020 года) / 2,84 (количество календарных дней для расчета среднего заработка) х 4,67 (количество неиспользованных дней отпуска) = <данные изъяты>) (л.д. 16 оборот).

В судебном заседании стороной истца были даны пояснения о том, что начисление зарплаты истец производит в программе 1С «Зарплата и управление персоналом». В программе 1С произошел сбой, в результате которого сумма выходного пособия в размере <данные изъяты> была отнесена к заработку ответчика и ошибочно включена в расчет компенсации неиспользованного отпуска. Данная ошибка не была своевременно замечена работниками бухгалтерии (л.д. 133-134).

Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск без включения суммы выходного пособия составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработок за март 2020 года) / 2,84 (количество календарных дней для расчета среднего заработка) х 4,67 (количество неиспользованных дней отпуска). С учетом данного расчета переплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (л.д. 18 оборот).

Также из служебной записки главного бухгалтера ООО «ККС-ЦЕНТР» следует, что ошибка была допущена при расчете оплаты по окладу за июль 2020 года вместо <данные изъяты> ФИО1 было начислено <данные изъяты> Ошибка состояла в количестве рабочих и отработанных дней в июле 2020 года (л.д. 19). Размер доплаты составляет <данные изъяты> (л.д. 18 оборот).

Таким образом, расчет общего размера переплаты, определенного истцом с учетом удержанного налога на доходы физических лиц по ставке 13 % в размере <данные изъяты>, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> - <данные изъяты> - <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>). Данную денежную сумму истец просит взыскать с ответчика.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют с подп. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ оснований для такого взыскания.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в связи с трудовыми отношениями заработная плата, а при прекращении трудового договора сумма выплат, причитающихся работнику от работодателя, подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если такая выплата явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

При этом счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы и иных подлежащих выплате сумм, при том, что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является (аналогичная позиция изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.08.2020 года N 57-КГ20-8-К1).

Данных, свидетельствующих о том, что работодателем ООО «ККС-ЦЕНТР» при расчете ФИО1 сумм, подлежащих выплате при увольнении, были допущены счетные (арифметические) ошибки, в материалах дела не имеется.

В ходе рассмотрения дела установлено, что причиной излишне выплаченных ответчику суммы при увольнении является неверное указание работодателем в графе «выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка», выходного пособия в размере <данные изъяты> как заработка за июнь 2020 года, что повлекло за собой исчисление компенсации за неиспользованной отпуск в большем размере, при этом арифметически расчет был произведен правильно исходя из учтенных работодателем исходных данных.

Ошибка, допущенная работодателем при расчете ФИО1 компенсации неиспользованного отпуска с учетом суммы выходного пособия как заработка за июнь 2020 год, не является счетной. Ошибочное отражение в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в качестве выплаты, учитываемой при исчислении среднего заработка, не свидетельствуют о неправильном выполнении арифметических действий.

Технические ошибки, выразившиеся в неверном введении исходных данных в используемое бухгалтерией программное обеспечение, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Ошибку, допущенную работодателем при расчете оплаты по окладу за июль 2020 года в количестве рабочих и отработанных дней в июле 2020 года, также нельзя рассматривать в качестве счетной ошибки, поскольку она не является следствием неправильного выполнении арифметических действий.

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств и судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что переплата возникла вследствие виновных и недобросовестных действий ответчика.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено, что переплата возникла вследствие счетной ошибки или неправомерных действий ответчика, в соответствии со ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ основания для удовлетворения исковых требований ООО «ККС-ЦЕНТР» отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ООО «ККС-ЦЕНТР» к ФИО1 о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 16.07.2021 года