Решение № 2-1324/2020 2-1324/2020~М-488/2020 М-488/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-1324/2020

Дело **

УИД 54RS0**-38


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

09 сентября 2020 года ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В.,

при секретаре Куличковой Л.В.,

с участием:

представителя истцов СА, АВ, КН – ВВ, действующей на основании ордера ** от ****,

представителя ответчика ТГ, действующей на основании доверенности от ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СА, СВ, АВ, КН к ООО «Автоход» о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

СА, АВ, КН, СВ обратились в суд с иском к ООО «Автоход», в котором просят (с учетом уточнений – т. 1 л.д. 71-78) признать трудовыми отношениями отношения, возникшие с ООО «Автоход» на основании: договора подряда ** от **** с СА, договора подряда ** от **** с СВ, договора подряда ** от **** с АВ, договора подряда ** от ****; взыскать с ООО «Автоход»: в пользу СА 163 860 рублей, СВ 130 950 рублей, АВ 130 318 рублей, КА 179 400 рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы за период **** по **** обратить к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В обоснование исковых требований указано, что в истцы в 2018 году вступили в трудовые отношения с ответчиком, который заключил с ними договоры подряда. Исходя из условий договоров подряда, норм трудового законодательства между истцами и ответчиком возникли не гражданско-правовые, а трудовые отношения, вследствие чего ответчик обязан выплатить задолженность по заработной плате за период с **** по ****. До **** ответчик выплачивал истцам заработную плату регулярно, после ответчик перестал выплачивать истцам деньги. Как следует из реестра фрахтовых расходов и графика работ, задолженность за период с **** по **** составляет: перед СА - 163 860 рублей, перед СВ - 130 950 рублей, перед АВ - 130 318 рублей, перед КН - 179 400 рублей.

В судебное заседание истцы СА, АВ, КН, СВ не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом (ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГПК РФ).

Представитель истцов СА, АВ, КН – ВВ в судебном заседании исковые требования поддержала, указывая на то, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, выполняли работы в соответствии с графиком и маршрутами, по данным им поручениям, в которых имеются сведения о выполнении работ, истцам выданы генеральные доверенности, в реестре фрахтовых работ указаны номера автомобилей, которыми владеют истцы.

Представитель ответчика ТГ в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, дала объяснения, аналогичные изложенным в письменных возражения (т. 1 л.д. 131-135), согласно которым истцы не состояли в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые договоры не заключались, истцы выполняли работы по заключенными с ними договорам подряда. Согласно штатному расписанию истцы не являются сотрудниками ООО «Автоход», они не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и не соблюдали режим труда. Заработная плата, а также другие выплаты (отпускные, командировочные и пр.) как в наличной, так и в безналичной форме не начислялась, что подтверждается выпиской по бухгалтерскому счету 70 (расчеты с персоналом) за период с сентября по декабрь 2019 года. Не имея трудовых отношений с истцами, ООО «Автоход» не осуществляло за истцов обязательных платежей (Пенсионный фонд РФ, Инспекцию федеральной налоговой службы, Фонд социального страхования). Возникшие отношения должны быть урегулированы нормами гражданского законодательства – главой 37 ГК РФ. Истцами не представлены доказательства того, что ими были выполнены работы по договорам подряда (путевые листы, акты выполненных работ и другие документы, предусмотренные договорами подряда). Истцами не представлено дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью договора подряда, где устанавливается стоимость работ. Реестр фрахтовых работ и график работ не являются первичными бухгалтерскими документами, на основании которых можно рассчитать стоимость работ. По реестру невозможно установить данный факт, соответственно, и стоимость, в связи с чем на него нельзя ссылаться при расчете задолженности. Истцами не подтверждена сумма к выплате.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как демократическом правовом и социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 2, статья 7, часть 1). Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18).

В числе таких прав и свобод человека и гражданина Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Между тем из названных конституционных положений, как ранее неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора (постановления от **** N 19-П, от **** N 3-П и от **** N 37-П; определения от **** N 378-О-П, от **** N 1091-О-О, от **** N 1848-О, от **** N 1722-О и др.).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В этой связи юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются факт поручения истцу работы по определенной трудовой функции (профессии, специальности) либо факт наличия соответствующей осведомленности со стороны лица, обладающего статусом работодателя (ст. 20 ТК РФ) либо наделенного в установленном порядке полномочиями работодателя.

О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать следующие признаки: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

При этом доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Правовое положение участников гражданского оборота регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения подрядчиком определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление подрядчиком действий или деятельности за обусловленную в договоре плату.

Установлено, что ООО «Автоход» зарегистрировано в качестве юридического лица **** (т. 1 л.д. 42).

В соответствии с Уставом (т. 1 л.д. 154-168), ООО «Автоход» осуществляет деятельность, в том числе автомобильно грузового транспорта.

**** между ООО «Автоход» (заказчик) и СА (подрядчик) заключен договор подряда ** (т. 1 л.д. 16-19), в соответствии с которым заказчик поручает, а подрядчик обязуется на свой страх и риск выполнять в соответствии с условиями настоящего договора квалифицированную работу с использованием собственного или принадлежащего ему на праве аренды имущества, а заказчик обязуете принять эту работу и оплатить ее.

Согласно разделу 2 договора подрядчик обязан надлежащим образом (то есть без нарушения согласованного маршрута и времени его прохождения) доставить в розничную торговую сеть товар грузоотправителя; своевременно оформить в точке погрузки и в точках разгрузки сопровождающую товар документацию; вернуть причитающиеся грузоотправителю (возвратная тара, рекламационный товар, товарно-транспортная накладная) и современно оформить документы, причитающиеся заказчику (путевой лист с отметками в точках разгрузки).

Количественные и качественные характеристики предмета подряда – в соответствии с заданием грузоотправителя (п. п. 3.2, 3.3 договора).

Работы выполняются силами подрядчика с использованием его собственного или принадлежащего ему на праве аренды оборудования и автотранспорта, а именно: грузовой автомобиль «Мицубиси Кантер», государственный номер <***> (п. 4.1. договора подряда).

Раздел 7 договора подряда регулирует сроки выполнения работ, а именно, подрядчик обязуется приступить к выполнению работ немедленно с момента получения указаний заказчика и предоставления необходимой документации. Договор вступает в силу с момента фактического исполнения работы путем принятия к исполнению согласованной заявки и заканчивается полным исполнением работы с передачей заказчику документального подтверждения исполнения работы согласно п. 2, 3 настоящего договора. Согласование заявки производится по телефону диспетчера. По окончании выполненной суточной работы подрядчик обязан известить заказчика о возникших проблемах и готовности к выполнению новой работы.

Согласно п. 9.1. договора подряда сдача-приемка выполненных работ производится сторонами по акту в течение суток с момента извещения заказчика о готовности предмета подряда к приемке.

Разделом 12 предусмотрена ответственность сторон, в том числе в виде обязательства возместит действительный ущерб в размере, обоснованном заинтересованной стороной.

Автомобиль «Мицубиси Кантер», государственный номер <***> принадлежит ОН – супруге СА (т. 1 л.д. 128, 129, 130).

**** между ООО «Автоход» и КН заключен договор подряда ** (т. 1 л.д. 30-33) на аналогичных условиях.

Согласно п. 4.1 договора работы выполняются силами подрядчика с использованием его собственного или принадлежащего ему на праве аренды оборудования и автотранспорта, а именно: грузовой автомобиль «Мицубиси Кантер», государственный номер <***>.

Автомобиль «Мицубиси Кантер», государственный номер <***> принадлежит КВ (т. 1 л.д. 128).

На аналогичных условиях **** ООО «Автоход» заключен договор подряда ** с АВ (т. 1 л.д. 25-29), согласно п. 4.1 договора работы выполняются силами подрядчика с использованием его собственного или принадлежащего ему на праве аренды оборудования и автотранспорта, а именно: грузовой автомобиль «Хино Рейнджер», государственный номер <***>.

Указанный автомобиль принадлежит ВА – отцу АВ (т. 1 л.д. 121, 122, 123), и был предоставлен ему в пользование (т. 1 л.д. 120).

**** между ООО «Автоход» и СВ заключен договор подряда **, условия которого аналогичны условиям договором подряда, заключенными с иными истцами, имеется дополнительное условие относительно срока выполнения работ (раздел 8): подрядчик обязуется приступить к выполнению работ немедленно с момента получения указаний заказчика и предоставления необходимой документации; подрядчик обязуется выполнять работу по поручению заказчика, если потребуется, то ежедневно в течение ограниченного периода времени.

Согласно п. 4.1 договора работы выполняются силами подрядчика с использованием его собственного или принадлежащего ему на праве аренды оборудования и автотранспорта, а именно: грузовой автомобиль (марка не указана), государственный номер <***>.

Грузовой автомобиль «ГАЗ 278425», государственный номер <***> принадлежит ЕВ (т. 1 л.д. 124, 125), предоставлен в пользование СВ (т. 1 л.д. 126).

В судебном заседании стороны не оспаривали, что истцы осуществляли перевозку груза контрагента ООО «Автоход» - АО «Вимм-Билль-Данн».

Согласно договору, заключенному **** между ООО «Автоход» (экспедитор) и АО «Вимм-Билль-Данн» (клиент), экспедитор в течение всего срока действия договора от своего имени и по поручению клиента обязуется выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза, а клиент обязуется оплатить эти услуги (т. 3 л.д. 234-264 - т. 4 л.д. 1-25, 26).

Пунктом 4.3. договора предусмотрено право экспедитора нанимать третьих лиц для оказания помощи экспедитору в предоставлении транспортно-экспедиционных услуг (перевозчик).

В ходе рассмотрения дела истцами представлены реестры фрахтовых расходов (т. 3 л.д. 182-205) и поручения экспедитору/маршрутный лист (т. 1 л.д. 179-244 – т. 2 л.д. 1-259, т. 3 л.д. 1-152), из содержания которых следует, что истцами на указанных в договорах подряда транспортных средствах осуществлялась доставка продукции АО «Вимм-Билль-Данн» по точкам.

Соответственно ООО «Автоход» организовало выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза, по договору с АО «Вимм-Билль-Данн» (грузоотправитель) путем привлечения исполнителей по договорам подряда.

Как следует из представленных ответчиком сведений (обороты счета 70 за период с сентября по декабрь 2019 года) истцам заработная плата не начислялась (т. 1 л.д. 136-139).

Договорами подряда предусмотрено, стоимость работ по договору устанавливается дополнительным соглашением, рассчитывается без учета НДС и выплачивается подрядчику за фактически выполненную работу. Доказательством фактически выполненной работы служит: своевременно сданные в бухгалтерию заказчика надлежащим образом, с отметкой грузоотправителя, оформленные путевые листы; подписанный сторонами настоящего договора акт приема-передачи выполненных работ; отсутствие нареканий в адрес подрядчика со стороны грузоотправителя. Расходы подрядчика возмещаются им из вознаграждения, выплачиваемого заказчиком (п.п. 5.5, 5.6 договоров подряда).

Как утверждают истцы, заработная плата исчислялась, исходя из установленной ставки: правый берег – 4 800 рублей, левый берег – 4 700 рублей, для АВ – суточная работа ставка 9 000 рублей, доплата свыше 14 точек – 180 рублей за точку.

Однако штатным расписанием ООО «Автоход» (т. 1 л.д. 152) предусмотрена заработная плата водителя-экспедитора в размере 11 300 рублей.

Штатное расписание за декабрь 2019 года ответчиком не представлено, в связи с отсутствием в виду смены директора общества и удержания документов предыдущим директором, однако, как указано выше, за период с сентября по декабрь 2019 года заработная плата истцам не начислялась.

Пунктом 6.1 договоров подряда, заключенных с СА, КН, АВ, и п. 7.1. договора, заключенного с СВ, установлены сроки оплаты – по истечении 30-ти дней с момента подписания акта передачи-приема работ окончательный расчет. Оплата производится наличными из кассы.

Доказательств получения заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно два раза в месяц, истцами не представлено, из объяснений стороны истца в ходе судебного разбирательства следует, что денежные средства истцы получали в кассе (как установлено в договорах подряда) в получение денежных средств истцы нигде не расписывались.

Представленные истцами графики работ (т. 1 л.д. 47-49) не подтверждают наличие трудовых отношений с ООО «Автоход», поскольку указанные графики составлены истцами самостоятельно, ответчиком данные графики не утверждались.

Кроме того, материалам дела не подтверждено, что истцам был установлен определенный график работы, как указывали истцы, для СА, СВ и КН 5 рабочих дней и 2 выходных дня и для АВ - сутки через двое. В том числе данный вывод не следует из представленных истцами графиков.

Также из графиков, представленных истцами, следует, что в часть дней в месяце СВ, КН, АВ работы не осуществляли в связи с ремонтом, часть дней в связи с болезнью, СА **** не осуществлял работы по причине «нет денег».

Представитель истцов в судебном заседании указывала, что период временной нетрудоспособности ответчиком не оплачивалось.

Ссылаясь на соблюдение истцами правил внутреннего трудового распорядка общества (т. 1 л.д. 140-151), в том числе установленного режима рабочего времени, относимых и допустимых доказательств не представлено, более того п. 3.4 договоров подряда предусмотрена обязанность подрядчика строго выполнять правила внутреннего распорядка не только предприятия заказчика, но и на предприятии грузоотправителя в период присутствия на их территории.

Вопреки доводам истцов, выданные ООО «Автоход» на имя истцов генеральные доверенности (т. 1 л.д. 169, 170-173, 184) не подтверждают наличие трудовых отношений, выдача доверенностей согласуется с п. 2 договоров подряда, которым предусмотрена обязанность подрядчика по оформлению сопровождающей товар документации.

Возложенная на истцов обязанность по прохождению медицинского освидетельствования перед выходом на маршрут (раздел 2 договоров подряда), а также обязанность подрядчика активировать собственные средства связи и контроля передвижения (п. 8.2 договоров подряда с СА, КН, АВ и п. 9.2 договора с СВ) не свидетельствует о возникновении трудовых отношений, указанная обязанность закреплена с целью сохранности груза, в случае причинения ущерба – возложения обязанности в соответствии со ст. 1064 ГК РФ.

Кроме того, п. 4.3. договора, заключенного между ООО «Автоход» и АО «Вимм-Билль-Данн», предусмотрена ответственность перед клиентом за деятельность привлеченных экспедитором (ООО «Автоход») третьих лиц.

Требование ООО «Автоход» о наличии у истцов действительной медицинской книжки (раздел 2 договоров) согласуется с п. 4.2. договора, заключенного между ООО «Автоход» и АО «Вимм-Билль-Данн». Согласно которому экспедитор обязан обеспечить все сотрудникам экспедитора и потребовать у перевозчика прохождение компетентно освидетельствования сотрудников, непосредственно участвующих в контроле за погрузочно-разгрузочными работами в пункте передачи товара для перевозки, в пункте доставки товара и/или имеющих доступ к товару, а также наличие у всех категорий сотрудников медицинских книжек.

Доказательств того, что между истцами и ответчиком неоднократно заключались договоры подряда, не представлено.

Длительный характер договоров подряда не изменяет гражданско-правовую природу договоров, заключенных с гражданами, и не является сам по себе доказательством существования между сторонами взаимоотношений, возникающих из трудового договора.

Согласно трудовой книжке КН (т. 3 л.д. 166-170) в спорный период он не работал, отчисления налоговых платежей на доходы физических лиц за заявленный период не осуществлялось (т. 4 л.д. 44). Доводы истца КН о том, что ранее он состоял с ответчиком в трудовых отношениях опровергаются сведениями трудовой книжке, из которой следует, что в 2013, 2015 годах КН состоял в трудовых отношениях с ООО «Автохолод». Доказательств того, что ООО «Автоход» ранее имело наименование ООО «Автохолод» не представлено.

Сведений о трудоустройстве в спорный период трудовая книжка СА (т. 3 л.д. 173-177) не содержит. Согласно сообщению ИФНС по месту жительства истца (т. 4 л.д. 38), сведения о доходах по форме 2-НДФЛ не предоставлялись.

Согласно трудовой книжке АВ (т. 3 л.д. 178-179), в спорный период он не был трудоустроен. Согласно справке 2-НДФЛ (т. 4 л.д. 1), в налоговую инспекцию ООО «БизнесАвто» предоставлены сведения о получателе дохода АВ, размер дохода 3 525 рублей, код дохода 2000.

СВ трудовая книжка не представлена (в ходе судебного разбирательства судом было предложено представить представителю истца, представлявшему в тот период интересы истца СВ).

Оценив каждое из представленных доказательства в отдельности на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заключенные между истцами и ответчиком договоры является гражданско-правовым, не квалифицируются в качестве трудового, ими не предусмотрена ни должность, ни место, ни режим работы истца, ни заработная плата, ни обязанность подчиняться локальным нормативным актам, внутреннему трудовому распорядку. Истцами оказывались возмездные услуги, в зависимости от имеющейся у заказчика необходимости (о чем сообщалось диспетчером), что полностью соответствует ст. ст. 702 - 729 ГК РФ, регулирующим правоотношения, возникшие на основании гражданско-правового договора подряда.

Суд также учитывает, что в период действия договоров подряда истцы не обращались с заявлениями о заключении трудовых отношений, о понуждении к заключению трудовых договоров, истцами не представлено доказательств наличия обстоятельств невозможности отказаться от заключения договоров подряда, в связи с намерением трудиться на условиях трудового договора, в том числе не представлено доказательств обращения истцов с данными вопросами в уполномоченные органы.

С учетом изложенного оснований для признания возникших между истцами и ответчиком правоотношений трудовыми не имеется.

Основания для разрешения вопроса о наличии или отсутствия у ответчика задолженности перед истцами по договорам подряда в настоящем деле не имеется, поскольку данные правоотношения регулируются иными нормами права, для разрешения данного вопроса необходимо установить иные существенные обстоятельства, в том числе фактическое выполнение работ, учитывая условия договоров подряда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований СА, СВ, АВ, КН отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.