Решение № 2-859/2025 2-859/2025~М-270/2025 М-270/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-859/2025

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Клокотовой Н.А., при секретаре Сильвестровой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный клуб «Уралочка» взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, за период с (дата)г. по (дата)г. в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Требования мотивированы тем, что (дата), между истцом и ответчиком АНО ВК «Уралочка», заключен срочный Трудовой договор, в соответствии с дополнительным соглашением от (дата), датой прекращения срочного Трудового договора является (дата). В соответствии с условиями Трудового договора, истец была принята на работу в должности «Спортсмен». Заработная плата за период с 01 по (дата) Истцу не выплачена, расчетные листы не предоставлены. В октябре 2024 года Истец была поставлена на учет, по поводу беременности. (дата), Истцом, на юридический адрес Ответчика, было направлено заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. К заявлению прилагалось Решение врачебной комиссии ГБЗУ МО «Рузская больница» №, от (дата), в котором указано, что истец трудоспособна без подъема и переноса тяжестей, работ в ночное время, праздники и выходные, сверхурочных работ, командировок, с ограничением статических нагрузок на ноги и брюшной пресс, с исключением контакта с хлором. В предоставлении истцу работы исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов Ответчик истцу отказал по формальным основаниям, в связи с чем истцом было подано исковое заявление в Рузский районный суд. (дата). Рузским районным судом Московской области рассмотрено гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Автономной Некоммерческой организации Ватерпольный клуб Уралочка об обязании ответчика временно перевести истца на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего заработка по месту прежней работы.

(дата) Рузским районным судом Московской области постановлено решение, которым требования истца по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Автономной Некоммерческой организации Ватерпольный клуб Уралочка об обязании ответчика временно перевести истца на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, вынесении приказа, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, частично удовлетворены.

В отношении заявленных ФИО1 требований решено: обязать АНО Ватерпольный клуб «Уралочка» временно, в связи с беременностью, перевести ФИО1 на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Обязать АНО Ватерпольный клуб «Уралочка» издать приказ об освобождении ФИО1 от работы с сохранением среднего заработка с (дата) до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Средний заработок за период с (дата). по (дата). истцу не выплачивался.

(дата), истец письменно уведомила ответчика о приостановлении своей трудовой деятельности с 30 января с 2025 года, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата). по (дата). составляет ... рублей.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Из положений части 1 статьи 155.1 ГПК РФ следует, что организация судебного процесса с использованием систем видеоконференц-связи обеспечивается при наличии в судах технической возможности осуществления видеоконференц-связи.

Возможность участия в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи, предусмотренная данной статьей, по смыслу закона является правом, а не императивной обязанностью суда, необходимость применения которой определяется судом исходя из существа рассматриваемого дела и технической возможности.

Поскольку, в Златоустовском городском суде Челябинской области, то есть по месту нахождения ответчика, отсутствовала техническая возможность проведения судебного заседания путем использования систем видеоконференц-связи, а также с учетом существа рассматриваемого спора, судом определено о проведении судебного заседания в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате и времени судебного заседания.

Ответчик при надлежащем уведомлении по месту нахождения юридического адреса в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В материалы дела представлен письменный отзыв, согласно которому в удовлетворении уточненного искового заявления просил отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, свидетеля, суд приходит к следующему.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

По смыслу данной процессуальной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1, 3 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Пленумом Верховного Суда РФ в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда РФ могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем (уволенного по инициативе работодателя), о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 61 ч. 2, 3 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено судом.

Из материалов дела следует, что Решением Рузского районного суда Московской области от (дата). (дело №) по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации Ватерпольный клуб «Уралочка» об обязании ответчика временно перевести истца на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, вынесении приказа, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

по иску Автономной некоммерческой организации Ватерпольный клуб «Уралочка» к ГБУЗ МО «Рузская больница» о признании извещения об установлении предварительного диагноза и решения врачебной комиссии незаконными, постановлено: «Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации Ватерпольный клуб «Уралочка» об обязании ответчика временно перевести истца на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, вынесении приказа, компенсации морального вреда, взыскании расходов — удовлетворить частично.

Обязать Автономную некоммерческую организацию Ватерпольный клуб «Уралочка» временно, в связи с беременностью, перевести ФИО1 на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Обязать Автономную некоммерческую организацию Ватерпольный клуб «Уралочка» издать приказ об освобождении ФИО1 от работы с сохранением среднего заработка с (дата) до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Ватерпольный клуб «Уралочка» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда ... руб., услуги представителя в размере ... руб. В остальной части иска отказать.

В иске Автономной некоммерческой организации Ватерпольный клуб

«Уралочка» к ГБУЗ МО «Рузская больница» о признании извещения об установлении предварительного диагноза и решения врачебной комиссии незаконными - отказать.».

Дополнительным решение Рузского районного суда Московской области от (дата). (дело №) постановлено: «Иск ФИО1 к Автономной некоммерческой организации Ватерпольный клуб «Уралочка» об обязании ответчика временно перевести истца на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, вынесении приказа, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, истребовании расчетного листа за август 2024 г., взыскании заработной платы за август 2024 г., взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Ватерпольный клуб «Уралочка» в пользу ФИО1 средний заработок за период с (дата) по (дата) в размере ... руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Ватерпольный клуб «Уралочка» в пользу ФИО1 средний заработок за август 2024 г. в размере ... руб.

В остальной части иска отказать.».

В настоящее время решение и дополнительное решение по гражданскому делу № не вступили в законную силу.

По делу установлено, что (дата) между ФИО1 и АНО ВК «Уралочка» заключен срочный трудовой договор, датой прекращения срочного трудового договора, в соответствии с дополнительным соглашением от (дата), является (дата). В соответствии с условиями трудового договора, истец принята на работу в должности «Спортсмен».

По условиям трудового договора местом работы истца являются спортивные сооружения, которые работодатель использует для тренировочной и соревновательной деятельности. Для истца устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени, режим работы определяется тренировочным расписанием.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) предусмотрена оплата труда истца в виде ежемесячного должностного оклада в размере ... руб. и ежемесячных стимулирующих выплат в размере ... руб.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,

также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком не представлены доказательства подтверждающие ознакомление ФИО1 с расписанием тренировочных занятий на период с 1 по (дата) с (дата) по (дата)

Не ознакомление работника с графиком работы не позволяет расценить его отсутствие на работе, как прогул, так как невозможно точно установить принадлежность дня отсутствия к рабочему времени или выходному дню для самого работника.

Акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, представленные ответчиком, не могут быть доказательствами не выхода ФИО1 на работу, так как сторонами не определялся фактический адрес работы ФИО1, в Трудовом договоре адрес места работы не указан.

Ответчиком в период с (дата) по (дата), выплата заработной платы ФИО1 не осуществлена, вместе с тем, доказательств расторжения трудовых отношений с работником находящемся на должности «Спортсмен», равно как и законности прекращения проведения положенных выплат работнику, со стороны АНО ВК «Уралочка», не представлено.

Доказательств законности прекращения выплаты заработной платы ФИО1, не представлено.

В силу части первой статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (часть вторая статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Исходя из требований ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч.3 ст.142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Согласно части пятой той же статьи, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку реализация работником права на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы предполагает для него возможность отсутствовать на рабочем месте, что прямо следует из части третьей ст. 142 Трудового кодекса РФ, отсутствие на рабочем месте в случае правомерного приостановления работы по указанным выше основанием не может признаваться прогулом. Обязанность доказать наличие законных оснований для невыплаты заработной платы истцу в данном случае лежит на ответчике.

За период приостановления работы работник имеет право на возмещение утраченного заработка в полном объеме, т.е. в размере среднего заработка за отработанное время, поскольку право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, и предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы, а также право работника на сохранение среднего заработка за все время задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО2 пояснил, что является тренером сборной России. Водное поло представляет собой тяжелый вид спорта, когда девушка беременна её никогда не привлекают к соревнованиям, не оценивают, ей просто дают задания переводя на более легкую работу. Переводя игрока на более легкую работу, она сохраняет за собой заработную плату. Если игрок желает и настаивает принимать участие в соревнованиях, при этом она беременна, то это допустимо только если будут предъявлены медицинские документы и с разрешения врача.

Разрешая заявленное требование по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного требования о взыскании среднего заработка за период с (дата). по (дата) в размере ... руб., поскольку данные обстоятельства ответчиком не оспаривались; доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г.№6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г.№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Рассматривая требования о взыскании морального вреда, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд считает необходимым определить компенсацию в размере 40 000 рублей.

С учетом вышеизложенных обстоятельств дела, представленных доказательств и заявленных истцом требований, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженность среднего заработка за время вынужденного прогула, за период с (дата) по (дата) в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Достаточных и бесспорных доказательств обратного ответчиком суду в силу требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Руководствуясь положениями ст.103 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Рузский муниципальный округ» государственная пошлина в размере ... руб., в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный клуб «Уралочка» взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный клуб «Уралочка» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность среднего заработка за время вынужденного прогула за период с (дата). по (дата). в размере ..., в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере (дата).

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Ватерпольный клуб «Уралочка» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «Рузский муниципальный округ» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Клокотова

Решение изготовлено в окончательной форме 27 июня 2025 года.

Судья Н.А. Клокотова