Решение № 2-1616/2020 2-1616/2020~М-1563/2020 М-1563/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-1616/2020

Производство № 2-1616/2020

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 20 октября 2020 г.

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Сидельниковой И.А.,

при секретаре Хусаинове Н.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании устного заявления,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, с учетом уточненных требований просит возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку с записью об увольнении на основании ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика рассчитать и выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию больничного листа за ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по состоянию здоровья. Однако в день увольнения не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет. Ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и не оплатил больничный лист. Действиями ответчика причинен моральный вред.

В судебном заседании истец настаивает на заявленных требованиях, доводы указанные в иске поддерживает, дополнительно суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о предоставлении отпуска без содержания в присутствии бухгалтера Б.. До настоящего времени трудовая книжка не выдана. В расчетно-платежных ведомостях за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ стоит ее подпись. Однако, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя не получала. Не согласна с размером заработной платы.

Представитель истца настаивает на заявленных требованиях, доводы указанные в иске поддерживает, дополнительно суду пояснила, что довод ответчика о нахождении истицы в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ не состоятелен, поскольку у ответчика не возникло обязанности в силу ТК РФ предоставлять отпуск на столь длительный период. В приказе о предоставлении отпуска подпись об ознакомлении истцу не принадлежит. Считает, что срок на обращения в суд с указанным иском не пропущен.

Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в отпуске без сохранения заработной платы. Заявление истца об увольнении не поступало. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя выплачены истцу, что подтверждается расчетно-платежными ведомостями. Заявил о пропуске истцом срока на обращения в суд с требованиями об увольнении.

В судебное заседание не явились истец, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности <данные изъяты>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ со ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Истец просит выдать трудовую книжку с записью об увольнении на основании ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ подала ответчику заявление об увольнении.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (ч.5 ст.84.1 ТК РФ).

Ст.80 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

При расторжении трудового договора по указанному основанию, согласно ст.80 ТК РФ работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, для увольнения по ст.80 ТК РФ работник должен подать работодателю письменное заявление об увольнении.

Однако, суду не представлено доказательств подачи истцом работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Свидетель Б. отрицает факт написания истцом в ее присутствии заявления об увольнении по собственному желанию.

Показания свидетеля П. доводов истца не подтверждают и не могут быть приняты во внимание, поскольку о рассматриваемых в рамках заявленных требований обстоятельствах настоящего дела свидетелю известно со слов истца, которая является ее матерью.

Поскольку не установлен факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию у работодателя отсутствует обязанность оформления прекращения трудового договора по указанному основанию.

Судом установлено, что до настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены, ФИО1 находится в отпуске без сохранения заработной платы, приказ об увольнении истца работодателем не издавался, в трудовой книжке запись об увольнении отсутствует.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении на основании ст.80 ТК РФ и обязанности, на основании ч.1 ст.234 ТК РФ, возместить истцу не полученный заработок.

Довод стороны истца, что в приказе о предоставлении отпуска подпись об ознакомлении истцу не принадлежит, правового значения при рассмотрении данного дела не имеет.

Истцом не оспаривается факт предоставления ей отпуска без содержания на основании написанного ею ДД.ММ.ГГГГ заявления.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1065-О ч.1 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику возможность получить отпуск без сохранения заработной платы при наличии уважительных причин, направлена на учет интересов работника и не может расцениваться как нарушающая его права. Данная норма связывает предоставление отпуска с достижением соглашения сторон трудового договора, которое подтверждается в том числе письменным заявлением работника. Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику определяется по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Из условий трудового договора, с учетом дополнений следует, что работнику устанавливается: должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц, РК <данные изъяты>% - <данные изъяты> руб., ДВ <данные изъяты>% - <данные изъяты> руб.

Исходя из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, расчетно-платежных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренная трудовым договором, выплачена истцу в полном объеме.

При этом, в соответствии со ст.133 ТК РФ, за отработанное время заработная плата была установлена не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Довод истца, что заработную плату не получала, является не состоятельным, поскольку наличие подписи ФИО1 в ведомости подтверждает факт ее получения.

Истец указывает, что не согласна с размером заработной платы.

Однако, по смыслу статей 57, 153 Трудового кодекса РФ доказательством установления истцу заработной платы в определенном размере является заключенный трудовой договор.

В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Расчет заработной платы произведен правильно, в соответствии с нормами трудового законодательства, исходя из отработанного времени и заработной платы, установленной трудовым договором.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была временно нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Таким образом, за счет средств работодателя подлежит выплате пособие по временной нетрудоспобности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма пособия за счет средств работодателя составила ДД.ММ.ГГГГ и была выплачена, что подтверждается расчетно-платежной ведомостью № за ДД.ММ.ГГГГ.

Размер пособия исчислен в соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Довод истца, что пособие не получала является не состоятельным, поскольку наличие подписи ФИО1 в ведомости подтверждает факт ее получения.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и пособия по временной нетрудоспособности.

Так как не установлено, нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца, отсутствуют основания для возмещения морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, носят длящийся характер, в связи с чем срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.А. Сидельникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.