Решение № 2-1315/2024 2-1315/2024(2-8894/2023;)~М-7548/2023 2-8894/2023 М-7548/2023 от 6 февраля 2024 г. по делу № 2-1315/2024

№ 2-1315/2024

УИД - 23RS0031-01-2023-012094-26


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 февраля 2024 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Лаврова В.А.,

при секретаре Харченко Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Евразия Комфорт Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Евразия Комфорт Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Евразия Комфорт Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности консьержа с графиком работы 3/3 с 08 часов 00 минут по 19 часов 00 минут. Заработная плата истца составляла 500 рублей за 1 смену. Местом осуществления трудовой деятельности являлся <адрес> в <адрес>. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Евразия Комфорт Плюс» заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была вынуждена уволиться, ввиду давления со стороны работодателя, однако заработная плата за отработанные смены в июне и июле 2023 года в размере 7 500 рублей истцу выплачена не была, что и послужило причиной обращения в суд сданным иском. ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Евразия Комфорт Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консьержа; обязать ООО «Евразия Комфорт Плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность консьержа, а также о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ООО «Евразия Комфорт Плюс» задолженность по заработной плате в размере 7 500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 53 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени месте слушания дела извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской-извещением от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной истцом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела надлежаще извещена, согласно поступившему заявлению просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Согласно представленным в материалах дела возражениям ответчик исковые требования не признал, в обоснование указав, что ООО «Евразия Комфорт Плюс» осуществляет деятельность по управлению нежилыми объектами недвижимости. С истцом у ответчика трудовых отношений не возникало, истец не была допущена к работе в организации.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 352 ТК РФ закреплено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец обратилась с иском к ООО «Евразия Комфорт Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, однако в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в указанной организации. Более того, согласно штатному расписанию ООО «Евразия Комфорт Плюс», а также табелям учета рабочего времени за заявленный в иске период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Евразия Комфорт Плюс» отсутствовала должность консьержа, а ФИО1 не значилась сотрудником компании. Штат ООО «Евразия Комфорт Плюс» в заявленный период состоял из следующих должностей: генеральный директор (ФИО3), главный бухгалтер (ФИО4), администратор многоуровневых автостоянок (ФИО5), делопроизводитель (ФИО6), юрисконсульт (ФИО7). Услуги технического и санитарного состояния оказываются ООО «Евразия Комфорт Плюс» привлеченными подрядчиками, осуществляющими предпринимательскую деятельность в соответствующей сфере.

Кроме того, согласно выписке из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евразия Комфорт Плюс» осуществляет деятельность по управлению нежилыми объектами недвижимости. Протоколами № внеочередного собрания собственников нежилых помещений (машино-мест), расположенных в нежилом здании многоуровневой автостоянки по адресу: г. Краснодар, <адрес> (<адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ, а также договорами: № управления многоуровневой автостоянкой от ДД.ММ.ГГГГ, № управления многоуровневой автостоянкой от ДД.ММ.ГГГГ, № управления многоуровневой автостоянкой от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ООО «Евразия Комфорт Плюс» избрано в качестве управляющей организации нежилым зданием многоуровневой автостоянки.

При рассмотрении гражданского дела, суд исходит не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливает, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Фотоматериалы, представленные в материалах дела, не могут выступать доказательствами осуществления истцом трудовой деятельность в ООО «Евразия Комфорт Плюс», т.к. носят абстрактный характер и не подтверждают факт наличия трудовых отношений.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ООО «Евразия Комфорт Плюс» или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы; допущена ли истец к выполнению работы; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ей заработная плата.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств приема ФИО1 на работу, ее нахождения на рабочем месте, осуществления трудовых обязанностей, получения заработной платы в размере 500 рублей за смену представлено не было, из чего следует, что исковые требования ФИО1 к ООО «Евразия Комфорт Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Евразия Комфорт Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 7 февраля 2024 года.

Председательствующий