СудАкт в соцсетях

Решение № 2-970/2019 2-970/2019~М-829/2019 М-829/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-970/2019

Заднепровский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) - Гражданские и административные

Дело №2-970/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Ивановой Е.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ООО «АйДок» о расторжении трудового договора,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «АйДок» сославшись на следующие обстоятельства.

30.10.2008 она трудоустроилась в указанную организацию и работала там в качестве помощника руководителя. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор организации ФИО1 умер. После его смерти организация деятельность не осуществляет. Истица намерена расторгнуть трудовой договор, однако никто в организации не обладает правом принять такое решение. Ее права нарушаются, так как она не может встать на учет в центр занятости, трудоустроиться в другую организацию.

В судебном заседании истица требование поддержала. Она пояснила, что ООО «АйДок» учредили ФИО1 и ФИО2 Доля ФИО2 в уставном капитале всего 5%. ФИО1 был и руководителем и бухгалтером. Других работников не было. ФИО2 не намерен руководить организацией.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. При этом судом предпринимались все возможные меры по его извещению о данном судебном разбирательстве-судебные извещения неоднократно направлялись по адресу его государственной регистрации.

Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношений - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в частности, на основании заключаемого ими в соответствии с ТК РФ трудового договора (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

В силу возникших с работодателем отношений работник несет ответственность за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение норм труда (ч.2 ст. 21 ТК РФ).

В то же время согласно ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Так, в силу пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст. 80 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «АйДок», зарегистрировано в установленном порядке в качестве юридического лица (л.д.13,24-27).

Как видно из трудовой книжки истицы (л.д.9-12), 1 октября 2008 года ООО «АйДок» и ФИО3 заключили трудовой договор (приказ № от 30.09.2008), согласно которому истица приняла на себя выполнение трудовых обязанностей помощника руководителя, до сих пор истица с работы не уволена.

Одним из двух учредителей и руководителем ООО «АйДок» был ФИО1. Вторым учредителем является ФИО2 (л.д.16,17,18,24-27).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер (л.д.15).

24.06.2019 ФИО3 обращалась в ООО «АйДок» с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.42,44,46,47).

Почтовые отправления истицы с заявлением об увольнении поступили в организацию 04.07.2019, но не были получены.

ФИО2 сообщил истице, что не намерен управлять организацией (л.д.40).

Вышеприведенные доводы истицы и исследованные доказательства свидетельствуют об отсутствии у ФИО3 реальной возможности расторгнуть трудовой договор и уволиться с работы.

Поскольку истица не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора, нарушенное право (на увольнение) должно быть восстановлено путем принятия судом решения о расторжении договора.

Принимая во внимание вышеизложенное, и руководствуясь ст.ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Трудовой договор, заключенный 1 октября 2008 года между ООО «АйДок» и ФИО3, расторгнуть с 19 июля 2019 года по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 ТК РФ).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца.

Председательствующий: