Решение № 2-2106/2025 2-2106/2025~М-485/2025 М-485/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-2106/2025

Дело№ 2-2106/2025

УИД 75RS0001-02-2025-000809-09


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2025 года г. Чита

Центральный районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи Ефимикова Р.И.,

при секретаре Соломиной М.Н.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1, представителей ответчика ФИО5, ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Федеральному государственному автономному учреждению «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель процессуального истца обратился с вышеуказанным иском в интересах ФИО2, ФИО3 и ФИО4, указывая, что они являются работниками ответчика, работают в Читинском филиале. В период с марта по октябрь 2024 года ответчик вышеуказанным работникам производил оплату за работу в выходные, праздничные дни без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учета повышения должностных окладов работников в соответствии с установленной степенью вредности условий труда. В связи с чем, истец с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные и выходные дни за период с марта по октябрь 2024 года в пользу ФИО2 в сумме 80 092,62 рублей, ФИО3 в сумме 68 387,76 рублей, ФИО4 в сумме 96 890,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей в пользу каждого истца, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, судебные расходы, понесенные на копирование документов в пользу ФИО4 в сумме 1 705 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО6 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, не явились, причину неявки не сообщили, просили рассмотреть дело с участием представителя процессуального истца.

Представители ответчика ФИО7, ФИО8 возражали против удовлетворения исковых требований, указали, что приказы Министерства обороны РФ, регулирующие правоотношения в сфере начисления и выплаты заработной платы работникам, занимающих должности гражданского персонала носят рекомендательный характер, при этом в Постановлении Конституционного суда РФ не содержится указаний на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере, а также не имеется правовых оснований для увеличения должностных окладов работников на процент надбавки за вредные и опасные условия труда.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований Министерства обороны извещен надлежащим образом, в судебное заседание, не явился.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явки.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в должности водителя автомобиля VI разряда пожарно-химической станции II типа № Читинского филиала ФГАУ «Оборонлес» Минобороны России.

Согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (далее трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2 установлен должностной оклад в сумме 7 375 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц, в соответствии с приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30 % в месяц, в соответствии с Законом РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, процентная надбавка за выслугу лет в размере 15 % в месяц,, ежемесячная премия 25 % в месяц, повышенная оплата труда работника составляет – 4% от должностного оклада в месяц в соответствии с приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, другие надбавки в соответствии с приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 11 числа за вторую половину предыдущего месяца и 26 числа за первую половину текущего месяца.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в сумме 8 092 рубля с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 возложена дополнительная работа по должности начальника станции на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в сумме 8 510 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ водителя автомобиля VI разряда итоговый класс условий труда составляет 3.1.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоит в должности лесного пожарного IV разряда пожарно-химической станции II типа № (Бургенский участок) Читинского филиала ФГАУ «Оборонлес» Минобороны России.

Согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (далее трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО3 установлен должностной оклад в сумме 6300 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30 % в месяц, в соответствии с Законом РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, процентная надбавка за выслугу лет в размере 30 % в месяц, ежемесячная премия 25 %, другие надбавки в соответствии с приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 11 числа за вторую половину предыдущего месяца и 26 числа за первую половину текущего месяца.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ (позже трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) установлен должностной оклад в сумме 7 732 рубля с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ (позже трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) установлен должностной оклад в сумме 8 130 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карте специальной оценки условий труда №а от ДД.ММ.ГГГГ пожарного IV разряда итоговый класс условий труда составляет 3.3.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 состоит в должности начальника станции пожарно-химической станции II типа № (Бургенский участок) Читинского филиала ФГАУ «Оборонлес» Минобороны России.

Согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ (далее трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО4 установлен должностной оклад в сумме 8 500 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30 % в месяц, в соответствии с Законом РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, процентная надбавка за выслугу лет в размере 30 % в месяц, ежемесячная премия 25 %, другие надбавки в соответствии с приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 11 числа за вторую половину предыдущего месяца и 26 числа за первую половину текущего месяца.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ (позже трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) установлен должностной оклад в сумме 10 534 рубля с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ (позже трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) установлен должностной оклад в сумме 11 080 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно карте специальной оценки условий труда №а от ДД.ММ.ГГГГ начальника станции итоговый класс условий труда составляет 3.3.

Согласно табелей учета рабочего времени пожарно-химической станции II типа № (Бургенская) за период с марта по октябрь 2024 года, а также приказов начальника Читинского филиала ФГАУ «Оборонлес» Минобороны России №-оп от ДД.ММ.ГГГГ, №-оп от ДД.ММ.ГГГГ истцы осуществляли работу в выходные нерабочие праздничные дни:

- ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в марте 2024 года 14 часов, в апреле 2024 года 28 часов, в мае 2024 года 64 часа, в июне 2024 года 62 часа, в июле 2024 года 80 часов, в августе 2024 года 34 часа, в сентябре 2024 года 46 часов, в октябре 2024 года 26 часов;

- ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в марте 2024 года 17 часов, в апреле 2024 года 14 часов, в мае 2024 года 49 часов, в июне 2024 года 46 часов, в июле 2024 года 47 часов, в августе 2024 года 18 часов, в сентябре 2024 года 42 часа, в октябре 2024 года 16 часов;

ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в марте 2024 года 14 часов, в апреле 2024 года 14 часов, в мае 2024 года 36 часов, в июне 2024 года 46 часов, в июле 2024 года 95 часов, в августе 2024 года 26 часов, в сентябре 2024 года 64 часа, в октябре 2024 года 16 часов.

Из расчетных листов ФИО2 за сентябрь 2024 года и за декабрь 2024 года, ФИО3 за декабрь 2024 года, ФИО4 за декабрь 2024 года следует, что истцам сделан перерасчет заработной платы и выплачена заработная плата за период с марта по октябрь 2024 года без увеличения оклада на процент надбавки к окладу за вредность, стимулирующие и компенсационные надбавки исчислены на сумму оклада (тарифной ставки) в одинарном размере.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частями 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО10, ФИО11 и других", определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П).

В абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Из материалов дела не следует и сторонами не оспаривалось, что истцы не писали заявления о предоставлении другого дня отдыха в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день, как следствие, ответчиком соответствующие приказы (распоряжения) также не издавались.

Учитывая указанные выше обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате истцам работы в выходные и нерабочие праздничные дни положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации о повышенной оплате труда за работу в такие дни, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, поскольку иных условий в Положении об оплате труда у ответчика об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, не содержится.

Доводы представителей ответчиков о том, что не имеется правовых оснований для увеличения должностных окладов работников на процент надбавки за вредные и опасные условия труда, являются несостоятельным.

Так, проанализировав представленные трудовые договоры, заключенные между истцами и ответчиком, в том числе с учетом внесенных в них изменений дополнительными соглашениями, следует, что в оплату труда входят другие надбавки в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 16 Положения № II главы № Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации") (утратил силу в связи с изданием приказа Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ) гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Согласно п. 4 Положения № главы № II Приказ Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") (утратил силу в связи с изданием приказа Минобороны России № от ДД.ММ.ГГГГ) Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Из п. 4 Положения № главы № II Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с "Размерами, порядком и условиями установления, в том числе увеличения (повышения) должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Учитывая, что в трудовых договорах, заключенных между истцами и ответчиком содержатся условия о применении других надбавок в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым предусмотрено повышение должностного оклада на процент надбавки на работах с вредными условиями труда, указанные надбавки сохранялись при введении в действия Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 545, так и сохраняются действующим Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, вышеуказанные приказы распространяются на систему оплаты труда истцов, а условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в связи с чем, должностные оклады истцов должны быть увеличены на процент надбавки за вредные условия труда.

Таким образом, судом не может быть принят во внимание расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной ответчика, поскольку в нем не учтены условия оплаты труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников, а также исчисление произведено без учета увеличения должностных окладов работников на процент надбавки за вредные условия труда.

Суд принимает во внимание расчет представленный стороной истца, он соответствует требования трудового законодательства, произведен с учетом вышеуказанных положений, а также с учетом ранее произведенного перерасчета ответчиком заработной платы истцам. Судом расчет проверен, арифметически является верным, оснований с ним не согласиться, у суда не имеется.

Учитывая вышеизложенное, задолженность по заработной плате перед истцом ФИО2 составляет за март 2024 года в сумме 3 336,84 рублей, за апрель 2024 года в сумме 6 316,14 рублей, за май 2024 года в сумме 15 254,03 рублей, за июнь 2024 года в сумме 15 560,29 рублей, за июль 2024 года в сумме 16 476,86 рублей, за август 2024 года в сумме 7 320,96 рублей, за сентябрь 2024 года в сумме 10 376,51 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 5 450,99 рублей, а всего 80 092 рубля 62 копейки; перед истцом ФИО3 составляет за март 2024 года в сумме 5 435,72 рублей, за апрель 2024 года в сумме 4 233,70 рублей, за май 2024 года в сумме 7 833,81 рублей, за июнь 2024 года в сумме 15 488,24 рублей, за июль 2024 года в сумме 12 977,17 рублей, за август 2024 года в сумме 5 195,92 рублей, за сентябрь 2024 года в сумме 12 701,11 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 4 522,09 рублей, а всего 68 387 рублей 76 копеек; перед истцом ФИО4 составляет за март 2024 года в сумме 2 610,44 рублей, за апрель 2024 года в сумме 4 937,74 рублей, за май 2024 года в сумме 6 712,54 рублей, за июнь 2024 года в сумме 18 063,78 рублей, за июль 2024 года в сумме 30 592,41 рублей, за август 2024 года в сумме 8 753,23 рублей, за сентябрь 2024 года в сумме 22 572,47 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 2 647,79 рублей, а всего 96 890 рублей 40 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не выплачена заработная плата в установленную трудовым договором дату (11 числа каждого месяца), с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату вынесения решения суда) в пользу ФИО2 в общей сумме 34 691,83 рублей, в пользу ФИО3 в общей сумме 29 476,81 рублей, в пользу ФИО4 в общей сумме 40 640,54 рублей.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив длительный период совершения нарушений имущественных прав истцов со стороны работодателя, отсутствие должного содержания истцов в указанный период, на который они рассчитывали, их возраст, степень вины ответчика, который надлежащим образом не контролировал сроки и порядок выплаты заработной платы, учитывая значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно их право на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., что работодатель не исполнил предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате в полном объеме заработной платы при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства в части выплаты в полном объеме заработной платы при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей каждому.

По правилу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом ФИО4 заявлены требования о компенсации судебных расходов в виде выполнении копий в количестве 341 листа на общую сумму 1 705 рублей.

В подтверждении указанных расходов истцом представлен товарный чек, а также кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ. В товарном чеке указано «копия А4, количество 341, сумма 1 705 рублей».

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Учитывая, что стороной истца не представлено доказательств, свидетельствующих о необходимости несения указанных расходов, в таком количестве копий материалов дела суду не представлено, а также то, что данные расходы понесены в связи с рассмотрением данного гражданского дела по существу, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части, не имеется.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, за требования имущественного характера в общей сумме 8 361 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил <адрес> в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Федеральному государственному автономному учреждению «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <***>) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года в сумме 80 092 рубля 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 34 691 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации (ИНН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года в сумме 68 387 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29 476 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации (ИНН №) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <***>) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года в сумме 96 890 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 40 640 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере 8 361 рубль.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Р.И. Ефимиков

Мотивированное решение суда изготовлено 26 июня.2025 года.