Решение № 2-573/2017 2-573/2017~М-43/2017 М-43/2017 от 16 февраля 2017 г. по делу № 2-573/2017

Дело № 2-573-17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 17 февраля 2017г.

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края

в составе судьи Реутт Н.Ф.,

при секретаре Шабановой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецСтрой-Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 И.обратилась суд с иском к ООО «СпецСтрой-Кубань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 06.04.2016 г. по 01.08.2016 г. работала в ООО «СпецСтрой-Кубань» в должности <данные изъяты>. Ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> руб. С апреля 2016г. по июль 2016г. включительно истице не выплачивалась заработная плата, задолженность составила <данные изъяты> руб. Не произведен расчет при увольнении. Просит взыскать задолженность в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истица уточнила исковые требования, уменьшив их. Просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., поскольку <данные изъяты> руб. ей выплачены, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «СпецСтрой-Кубань» судебное заседание не явился, о слушании дела извещенынадлежащим образом.

С учетом мнения истицы, суд счел возможным рассмотреть иск в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что с 06.04.2016 г. до 01.08.2016 г. истица работала в ООО «СпецСтрой-Кубань» в должности <данные изъяты>. Согласно записи в трудовой книжке истица уволена по собственному желанию по ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа <№> от 01.08.2016г.

Ежемесячная заработная плата истицы составляла <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2016г. по форме 2-НДФЛ. Согласно указанной справке доход истицы за период с апреля по август 2016г. составил <данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. Начислена сумма налога <данные изъяты> руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истицей составила <данные изъяты> руб. Учитывая произведенную выплату в размере <данные изъяты> руб., задолженность составила <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть должна быть произведена 01.08.2016г., а фактически не выплачена на день вынесения решения суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату, которая согласно расчёту истицы составляет <данные изъяты> руб.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица обращалась в Федеральную службу по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, прокуратуру г. Новороссийска о проверке соблюдения ответчиком законодательства РФ и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по результатам которой прокуратура в интересах истицы обратилась с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая изложенное, а также объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства при выплате заработной платы и расчете при увольнении работника, суд устанавливает размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение подлежит обращению к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить

Взыскать с ООО «СпецСтрой-Кубань» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 164820,06 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца.

Судья: