Решение № 2-681/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-681/2020

Дело № 2-681/2020

54RS0006-012019-001481-24

Поступило в суд 12.03.2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2020 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Зотовой Ю.В.,

при секретаре Клыковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЛокоТех-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение и на проезд к месту обучения,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ЛокоТех-Сервис» обратилось в Боготольский районный суд <адрес> с иском и просило взыскать с ФИО1 в его пользу убытки в размере 12 431,25 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 497,25 рублей.

В обоснование заявленных требований указало на то, что между ООО «ЛокоТех-Сервис» и ФИО2 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволилась с сервисного локомотивного депо «Боготол-Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис», тем самым нарушила пункт 2.3 вышеуказанного договора, а именно после получения диплома (свидетельства) об окончании учебного заведения не проработала не менее года у работодателя. Удостоверение о повышении квалификации получено было ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. расходы по ученическому договору составили 14 917,51 рублей (10 000 рублей стоимость обучения, проезд к месту обучения 4 917,51 рублей). Фактически отработала после обучения 2 месяца. В итоге, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию, составляет 12 431,25 рублей. Считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, добровольно денежные средства ответчик не возмещает.

Определением Боготольского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ данное гражданское дело передано на рассмотрение по подсудности в Первомайский районный суд <адрес> (л.д.169).

Представитель истца – ООО «ЛокоТех-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик – ФИО1 в судебном заседании заявленные требования не признала по доводам изложенным в письменном отзыве (л.д.217-218).

Выслушав ответчика, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на постоянную работу в порядке перевода из ОАО «РЖД» в сервисное локомотивное депо Боготол – Сибирский ООО «ТМХ-Сервис», на должность заведующей лабораторией (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТМХ-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № № (л.д.16-19).

В последствие ООО «ТМХ-Сервис» переименовано в ООО «ЛокоТех-Сервис», что подтверждается протоколом № внеочередного Общего собрания участников ООО «ТМХ-Сервис» (заочное голосование) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51-52), положением о филиале «Восточно – Сибирский» ООО «ЛокоТех-Сервис» (л.д.53-61).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛокоТех-Сервис» и ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым работник был направлен на обучение в ФГУБО ВО СГУПС <адрес> по программе «Организация работ участка неразрушаюшего контроля» по очной форме обучения с отрывом от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 10 000 рублей, при этом работодатель обязался своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением (л.д.10-12).

В силу п. 2.3 ученического договора, работник обязался:

- выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;

- представлять по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);

- после получения диплома (свидетельства) об окончании учебного заведения проработать не менее 1 года у работодателя;

- полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, а также потраченные на покупку учебно – методической литературы, транспортные расходы в случаях: отчисления работника по инициативе образовательной организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного настоящим договором срока обязательной работы (п. 2.3), а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. В этом случае работодателю возмещаются понесенные им на обучение расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

То обстоятельство, что работодателем были перечислены учебному заведению денежные суммы на оплату обучения работника в размере 10 000 рублей, подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.13), счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.130), актом № от ДД.ММ.ГГГГ о выполненных работах (оказанных услугах) (л.д.129), листом согласования к акту (л.д.131).

По результатам обучения, ФИО1 сдан квалификационный экзамен, и ДД.ММ.ГГГГ выдано удостоверение о повышении квалификации 540800086604 (л.д.7).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/лс по заявлению ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д.15,9). С момента увольнения по настоящее время ФИО1 в ООО «ЛокоТех-Сервис» не трудоустраивалась.

Согласно табелям учета рабочего времени (л.д.188-195), справке по фактически отработанному времени (л.д.206), с момента получения удостоверения о повышении квалификации ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически отработано 41 день.

Кроме того, истец указывает, что работодателем были оплачены работнику расходы к месту обучения и обратно в размере 4 917,51 рублей, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

В соответствии с пунктом 2.1 ученического договора, работодатель обязан компенсировать ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно – методической литературы, а также транспортные расходы. Расходы возмещаются работодателем при условии предоставления учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения.

Как следует из материалов дела, по заявлению ФИО1 ей были выплачены работодателем расходы, понесенные за проезд к месту обучения в размере 4 917,51 рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.205).

Также пунктом 2.3 условий ученического договора предусмотрен возврат работником работодателю денежных средств в виде транспортных расходов в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного настоящим договором срока обязательной работы (п. 2.3).

Добровольно сумму затрат ответчик по требованию работодателя возмещать отказывается (л.д.209).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение ФИО1 с учетом пропорционально отработанному времени после окончания обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, размер возмещения, пропорционально неотработанному времени составляет 8 876,71 рублей (10 000 рублей / 365 дней * (365 дней которые должен был отработать – 41 отработанных дней).

Кроме того, суд находит обоснованными исковые требования ООО «ЛокоТех-Сервис» о взыскании с ответчика расходов на проезд к месту обучения в размере 4 917,51 рублей, поскольку данные транспортные расходы подтверждены документально, и в соответствии с п. 2.3 ученического договора подлежат возмещению работником в полном объеме.

При этому, учитывая, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежных средств в качестве расходов на обучение и на проезд к месту обучения в пределах заявленных истцом исковых требований 12 431,25 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 497,25 рублей (л.д.5).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «ЛокоТех-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ЛокоТех-Сервис» денежные средства в размере 12 431,25 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 497,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2020.

Судья Ю.В.Зотова