Решение № 2-1215/2020 2-1215/2020~М-1483/2020 М-1483/2020 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-1215/2020

Дело № 2-1215/2020

50RS0046-01-2020-003351-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 8 сентября 2020 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И.,. при секретаре Сорокиной А.И.., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика Малаховой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к Компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» о взыскании денежные средства в размере 246 500 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 2 057,85 рублей в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда 500 000 рублей, юридические расходы в размере 75 500 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к Компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» о взыскании денежные средства в размере 246 500 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 2 057,85 рублей в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда 500 000 рублей, юридические расходы в размере 75 500 рублей.

Свои исковые требования истец обосновывает тем, что с осуществляет трудовую деятельность в представительстве Компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» в должности следователя по финансам 3 класса на основании трудового договора.

Заработная плата истца составляла 85000 рублей, которая выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 246 500 рублей из которых: за февраль 2020 задолженность составила 34 000 рублей, за март 2020-42500 рублей, за апрель 2020 года-85 000 рублей, за май 2020- 85 000 рублей.

Ответчик не в полном объеме исполнил обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 76 500 рублей. С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 057,85 рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней)-795,60 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 дней)-1 262,25 рублей.

Действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Истцу, как сотруднику, добросовестно выполняющему свои трудовые функции, было крайне неприятно отношение руководства, выраженное в понуждении к увольнению, в связи с чем, истец намерен взыскать компенсацию причиненного морального вреда, который оценивает в 500 000 рублей.

За юридической помощью обратилась в юридическую компанию, в связи с чем истец понесла убытки в виде расходов на оплату юридических услуг ООО «ЦОТ» в размере 75 500 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержали доводы искового заявления, просили удовлетворить.

Представитель ответчика адвокат Малахова А.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, поддержала ранее представленные письменные возражения.

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Премия является способом поощрения работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» в должности следователя по финансам 3 класса на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 40). Трудовым договором предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (п.2.2.1)

Пунктом 3 Договора определены условия оплаты труда в Приложении № к Договору.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.61).работнику установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей. Работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, условия, сроки и размеры которых определяются в соответствии с принятым в установленном порядке локальным нормативным актом Работодателя- «Положения о премировании работников».

Режим рабочего времени установлен 5 дневная 40 часовая рабочая неделя.

Положением о премировании работников (л.д.70) установлено, что под премированием следует понимать выплаты стимулирующего характера, выраженные в денежных суммах сверх размера должностного оклада заработной платы, является правом, а не обязанностью администрации (Работодателя) и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Организации и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования(п.п. 1.3, 1.6).

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности организации(п.2.5).

Премии могут не начисляться и не выплачиваться работникам, направленным на обучение с отрывом от работы, а также на основании допущенных упущений в работе, в т.ч. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, иные обстоятельства, по мнению руководителя, негативным образом влияющие на оценку оплаты труда(п.2.4).

Таким образом, премия, в отличие от должностного оклада, не является обязательной частью заработной платы.

За февраль, март 2020 года истцу был выплачен должностной оклад за отработанное время, а также начислена премия. Исходя из представленных документов и расчетных листков, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не работала (подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы)- оплата произведена пропорционально отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ также отсутствовала на рабочем месте (причины не указаны). Согласно листа нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала в связи с болезнью. Оплата произведена пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада. Остальная часть выплаченной суммы является премией, которая является выплатой стимулирующего характера в соответствии с положением о премировании и определяется администрацией.

Оснований к взысканию невыплаченной части премии за февраль 34 000 рублей и за март 2020 года 42500 рублей отсутствуют. В связи с этим отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за данные периоды.

Истец также просит взыскать заработную плату в размере 85 000 рублей за апрель, май 2020 года. При этом, в указанные периода она не работала.

за апрель представлен лист нетрудоспособности (л.д.75) 20 дней (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

остальные дни с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ- отсутствие на рабочем месте по невыясненным по невыясненным;

За май 2020 года представлен лист нетрудоспособности (л.д.74)- 6 дней: с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, остальные дни с ДД.ММ.ГГГГ - отсутствие по невыясненным причинам.

Оплата по листам нетрудоспособности истцу произведена. Взыскание заработной платы за время нахождения на листе нетрудоспособности не производится.

Остальные дни истец отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте и служебными записками ( л.д.106-187). Доказательств уважительных причин неявки и невозможности осуществлять трудовую деятельность по вине работодателя не представлено.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" Установлено с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Настоящий Указ не распространяется ряд указанных организаций (работодателей и их работников)

Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" Установлены с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Представитель ответчика пояснила, что Представительство компании является системообразующим предприятием в отношении которого Правительством РФ не принималось решение о применении Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294

Согласно письму Минэкономразвития России от 23.03.2020 №8952-РМ/Д18 и»О перечне системообразующих организаций» в число системообразующих организаций входит ООО «Домодедово Эрфилд», а также компании, входящие с этой организацией в холдинг (группу лиц).

Из выписки ЕГРЮЛ в отношении ООО «Домодедово Эрфилд» следует, что Представительство компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» является управляющей организацией ООО «Домодедово Эрфилд».

Вышеуказанные Указы Президента РФ об объявлении нерабочих оплачиваемых дней на ответчика не распространялись. Оплачиваться не должны.

Поскольку доказательств нарушения прав работника ответчиком отсутствуют, требования о компенсации морального вреда не обоснованы и не подлежат удовлетоврению.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования не подлежат удовлетворения, отсутствуют основания для взыскания денежных средств в счет компенсации оплаченных юридических услуг в размере 75500 рублей

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО7 к Компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» о взыскании денежные средства в размере 246 500 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 2 057,85 рублей в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда 500 000 рублей, юридические расходы в размере 75 500 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца с даты изготовления решения суда в мотивированном виде

судья С.И. Середенко

в мотивированно виде решение суда изготовлено 18 сентября 2020 года

судья С.И. Середенко