Решение № 2-475/2019 2-475/2019~М-407/2019 М-407/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-475/2019

Дело № 2-475/19

24 RS0055-01-2019-000542-50


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Уяр 15 июля 2019 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Лисейкина А.В.,

при секретаре Ивановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «РЖД» в лице в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым ОАО «РЖД», являясь работодателем, обязался провести профессиональное обучение ответчика по программам профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего на базе Красноярского подразделения УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора до истечения указанных сроков, по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, Работник обязуется в течение месяца возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Во исполнение договора Работодателем было проведено профессиональное обучение ответчика ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с получением соответствующего свидетельства. Истцом, в счет обучения ответчика по договору было выплачено 28383,44 рублей, командировочных расходов 13054 рубля, стипендии 35456,66 рублей, а всего 76894,41 рублей. Между тем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, на основании собственного заявления ответчика. Таким образом ответчик отработал в Уярской дистанции электроснабжения 392 дня из 1 095 дней (3 года). Возмещению подлежали 703 дня (1095 - 292 дней. Задолженность ответчика за обучение, согласно расчета составила 49367,86 рублей, в счет возмещения которой из заработной платы ответчика, по его заявлению было удержано 32177,24 рублей. На основании действующего трудового законодательства просит суд взыскать с ответчика оставшуюся сумму задолженности в размере 17190 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 688 рублей.

В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно заявлению, поступившему в суд, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. На заявленных исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования признает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

В силу п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Исходя из положений ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (по тексту договора - Работодатель) и ФИО1 (по тексту договора - Работник) был заключён ученический договор (дополнительный к трудовому договору) № 2 от «01» февраля 2017 г. (далее по тексту – Договор). Согласно п. 1.1 Договора, настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) «Машинист автомотриссы» на базе Красноярского подразделения УЦПК в период с 01.02.2017 г. по. 09.06.2017 г. (производственная практика с 03.04.2017 г. по 12.05.2017 г.). Согласно п. 1.2. Договора, настоящий Договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 01.02.2017 г. № 337. В соответствии с п. 2.1.3 Договора, Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением Работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим Договором, включая стипендию, выплаченную Работнику за период обучения. Работодатель имеет право требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, определенных настоящим Договором (п. 2.2.1 Договора). В силу пункта 3.1 Договора, Работник обязуется прибыть на обучение в установленный срок: 01.02.2017 г., согласно п. 3.1.6 Договора прибыть по окончании обучения: 13 июня 2017 г. в Уярскую дистанцию электроснабжения. В соответствии с п. 3.1.7 Договора, Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет. Пунктом 3.1.8 Договора предусмотрено, что отсрочка исполнения обязанностей Работника допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую его альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.). Согласно п. 3.1.9 Договора, при расторжении настоящего Договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего Договора, Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего Договора. В силу п. 3.1.10 Договора, в случае расторжения трудового договора от 01.02.2017 г. № 337 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанном после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 01.02.2017 г. № 337 (3.1.10 Договора). Согласно п. 3.2.4 Договора, Работодатель обязуется Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в сумме 7 500 рублей. В случае, если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. При этом размер стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка Работника по основному месту работы (п. 3.2.4 Договора). Согласно п. 6.3 Договора, настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств.

Во исполнение Договора ФИО1 был зачислен 30 января 2017 г. в Красноярский учебный центр профессиональных квалификаций Красноярской железной дороги. 09 июня 2017 г. получил Свидетельство о квалификации № 24807 о присвоении профессии (должности), квалификационного разряда Красноярского УЦПК Красноярской железной дороги, что подтверждается Свидетельством о квалификации № 24807, что подтверждается приказами Истца о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку): № ЭЧ-4-К-2/4 от 26.01.2017; ЭЧ-4-К-2/43 от 28.04.2017 и выданным Свидетельством о квалификации № 24807 от 09 июня 2017 г.

Истцом по Договору в счет обучения Ответчика было перечислено 28 383 рубля 44 копейки в счет теоретического курса, 13 054 рубля командировочных расходов, а также 35 456 рублей 66 копеек в счет выплаты стипендии на период обучения, а всего 76 894 рубля 41 копейка.

Размер расходов Истца на обучение Ответчика в образовательном учреждении в размере 28 383 рубля 44 копейки подтверждается: письмом филиала ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога Красноярский учебный центр профессиональных квалификация от «06» июля 2018 г. № 251, а также калькуляцией на переподготовку кадров по профессии «Машинист автомотрисы» в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций с «01» февраля 2017 г. (п. 4 калькуляции).

Размер расходов Истца на командировочные расходы в размере 13 054 рубля подтверждается: - авансовым отчетом № 22 от «11» апреля 2017 г., заявкой Ответчика от «31» января 2017 г. на получение аванса на командировочные расходы, служебной запиской от «11» апреля 2017 г. о выполнении командировочного задания; - авансовым отчетом № 40 от «13» июня 2017 г., заявкой Ответчика от «28» апреля 2017 г. на получение аванса на командировочные расходы, служебной запиской от «13» июня 2017 г. о выполнении командировочного задания;

Размер расходов Истца на выплату стипендии Ответчику в размере 35 456 рублей 66 копеек подтверждается: справкой Желдоручет ОАО «РЖД» Красноярский региональный общий центр обслуживания Абаканский территориальный общий центр обслуживания Уярский сектор учета хозяйственных операций от «20» июля 2018 г. № 7, согласно которой размер выплаченной стипендии составил 35 456 рублей 66 копеек: - за февраль 7 500 руб., за март 7 500 руб., за апрель 9 690,12 руб., за май 8 266,54 руб., за июнь 2 500 руб., итого 35 456,66 руб.; - платежными поручениями №№: 504286 от 21.02.2017 на сумму 3 500 руб., 516609 от 09.03.2017 на сумму 2 912,50 руб., 535756 от 23.03.2017 на сумму 3 500 руб., 547766 от 10.04.2017 на сумму 2 912,50 руб., 567301 от 24.04.2017 на сумму 10 000 руб., 577512 от 10.05.2017 на сумму 1 475,66 руб., 614996 от 09.06.2017 на сумму 2 019,16 руб., 641676 от 10.07.2017 на сумму 2 072,10 руб.; - расчетными листами за февраль, март, апрель, май, июнь.

Таким образом, в результате оказания платных образовательных услуг, за счет Истца, Ответчик получил образование согласно Договору, заключенному между Истцом и Ответчиком, а общая сумма расходов Истца по Договору составила 76 894 рубля 41 копейку, ввиду чего обязательства по оплате обучения Ответчика исполнены Истцом в полном объеме.

Между тем, приказом от 27 июня 2018 года № ЭЧ-4-К-1/35 Ответчик был уволен на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора, на основании собственного заявления Ответчика.

Ответчик отработал в Уярской дистанции электроснабжения 392 дней из 1 095 дней (3 года), возмещению подлежат 703 дня (1095 - 292 дней).

Затраты на один день обучения Ответчика составили: 76 894,41 руб. / 1095 дней = 70,22 руб. в день. Размер отработанной суммы составил: 70,22 руб. в день. * 392 дня = 27 526,24 руб. Таким образом, задолженность Ответчика за обучение составила: 76 894,41 руб. – 27 526,24 руб. = 49 367,86 руб.

Об указанных обстоятельствах Ответчик был уведомлен Истцом в день увольнения, письмом от 27 июня 2018 г. № 1. С указанным уведомлением Ответчик был ознакомлен под роспись, с основаниями, суммой и требованиями ОАО «РЖД» был согласен. 27 июня 2018 г. Ответчиком было написано заявление об удержании денежных средств за обучение из заработной платы, что подтверждается заявлением Ответчика от 27 июня 2018 г. Фактическое удержание составило 32 177,24 руб., что подтверждается письмом от 17 октября 2018 г. № 807/ФИО2, а также расчетным листом Ответчика за июнь 2018 г.

Таким образом, общий размер задолженности Ответчика после увольнения по Договору составил 17 190 рублей 62 копейки (49 367,86 руб. - 32 177,24 руб.).

В связи с изложенными обстоятельствами письмом от 17 апреля 2018 г. № 807/ФИО2, Истец предложил Ответчику в досудебном порядке компенсировать Истцу расходы на обучение Ответчика в размере 17 190 рублей. Кроме того, в названном письме было указанно, что в случае непогашения задолженности Истцом будут предприняты меры по взысканию в судебном порядке суммы долга.

Отправление письма (претензии) от 17 апреля 2018 г. № 807/ФИО2, подтверждается копией почтового конверта направленного в адрес Ответчика, и возвращенного Истцу в связи с истечением срока хранения.

Требование ОАО «РЖД» Ответчик оставил без ответа, денежные средства, подлежащие уплате не перечислил.

Таким образом, обязательства со стороны Ответчика не исполнены, сумма задолженности по Договору составила 17 190 рублей.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 был уволен из организации, то есть не выполнил свои обязательства в полном объеме перед ОАО «РЖД», предусмотренные договором от 01.02.2017 года, суд находит исковые требования ОАО «РЖД» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Как следует из представленных в суд документов, истцом за подачу искового заявления было уплачена государственная пошлина в размере 688 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российский железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» затраты, связанные с обучением, в размере 17190 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 688 рублей, а всего 17878 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.В. Лисейкин