Решение № 2-3531/2025 2-3531/2025~М-3058/2025 М-3058/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-3531/2025

ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу № 2-3531/2025 (М-3058/2025)

(43RS0001-01-2025-004415-32)

<...> 12 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

Судьи Шамриковой В.Н.

при секретаре Пермяковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Коммунсервис", конкурсному управляющему ООО "Коммунсервис" ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Коммунсервис", конкурсному управляющему ООО "Коммунсервис" ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} между истцом и ООО «Коммунсервис» был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО "Коммунсервис" на должность юриста с окладом 20 000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу {Номер изъят} от {Дата изъята} Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц следующий за отработанный. В настоящее время ответчик уклоняется от исполнения обязанностей по трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, в связи с чем за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} гг. размер невыплаченной заработной платы составляет 101 914,29 руб., размер процентов по ст. 236 ТК РФ -157 017,60 руб. На странице 9 постановления Второго арбитражного апелляционного суда от 04.12.2023 по делу №А28-8648/2020 ФИО1 признана штатным работником ООО «Коммунсервис».

Истец просит взыскать с ООО «Коммунсервис» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 101 914,29 руб., а так же сумму процентов (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ в размере 157 017,60 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Коммунсервис» не явился, извещен, причины не явки не известны.

В судебное заседание ответчик конкурсный управляющий ООО "Коммунсервис" ФИО2 не явился, извещен, причины не явки не известны, ранее направил письменный отзыв, в котором просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Коммунсервис» в лице конкурсного управляющего ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер изъят}, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности юриста ООО «Коммунсервис», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию юриста в интересах, под управлением и контролем работодателя (п.1.1 Договора).

Работа настоящему трудовому договору является для работника работой по внешнему совместительству (п.1.2. Договора).

Местом работы работника является офис, расположенный по адресу: 610002, <...>, офис (п.1.3. Договора).

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем. Дата начала работы {Дата изъята} Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.п.2.1.-2.3. Договора).

За исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц (до вычета суммы НДФЛ). Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанным. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случае, предусмотренных действующим законодательством РФ (п.п.3.1. - 3.4. Договора).

Приказом (распоряжением) от {Дата изъята} ФИО1 принята на работу по совместительству в ООО «Коммунсервис» на должность юриста с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб. без испытательного срока.

{Дата изъята} трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут на основании приказа {Номер изъят} по основанию п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова от 26.06.2024 г. с ООО «Коммунсервис» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 242477 руб. 42 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 42677 руб. 83 коп.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова от 21.10.2024 г. с ООО «Коммунсервис» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 122922 руб. 58 коп.; 16661 руб. 04 коп. – компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Определением Арбитражного суда Кировской области от 04.12.2020 по делу №А28-8648/2020 ООО «Коммунсервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от 04.12.2023 года определение Арбитражного суда Кировской области от 09.10.2023 года по делу №А28-8648/2020 оставлено без изменения, судом установлен факт наличия между ФИО1 и ООО «Коммунсервис» трудовых отношений.

В силу ч. 1 cт. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ответе УФНС России по Кировской области от {Дата изъята} {Номер изъят} в отношении ООО «Коммунсервис» указано, что в период с {Дата изъята} по настоящее время конкурсным управляющим ФИО2 представлены «нулевые» расчеты по НДФЛ и страховым взносам. Сведения о лицах, осуществляющих рабочую деятельность по трудовым договорам в период с {Дата изъята} по настоящее время в налоговом органе отсутствуют в связи с предоставлением «нулевых» расчетов в запрашиваемом периоде.

Между тем, в отчете конкурсного управляющего ФИО3 от {Дата изъята} содержатся сведения о лицах (Б.Д.С., К.А.С., Г.Е.В., ФИО1), которым была выплачена текущая заработная плата в размере 2 135,85 руб.

{Дата изъята} конкурсным управляющим ФИО3 за ООО «Коммунсервис» уплачен НДФЛ в размере 304 850 руб., расчет по НДФЛ в налоговый орган не представлен.

В отчете конкурсного управляющего ООО «Коммунсервис» о своей деятельности и о результатах проведения конкурсного производства от {Дата изъята} в сведениях о сумме текущих обязательств должника по состоянию на {Дата изъята} указано, что непогашенный остаток задолженности по текущей заработной плате перед ФИО1 составляет 484,93 тыс. руб.; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по решению Ленинского районного суда г.Кирова по делу №2-3108/2024 – 42,677 тыс. руб., по делу №2-5559/2024 – 16,661 тыс. руб.

Согласно представленным ФИО1 расчетам за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 101 914,29 руб.

С указанным расчетом суд соглашается, ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.

Довод ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, суд признает несостоятельным, поскольку в силу ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании заработной платы, начиная с {Дата изъята} по {Дата изъята}, таким образом, годичный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен.

Помимо этого, ответчик в своем отзыве указал, что с момента прекращения полномочий ФИО3 штатные юристы не исполняли свои функции в ООО «Коммунсервис», интересы в рамках сопровождения процедуры банкротства должника не представляли, в связи с чем ФИО2 были привлечены иные специалисты для оказания юридических услуг в процедуре банкротства должника, что подтверждается договорами на оказание юридических услуг

При этом, в материалы дела представлены доказательства, что с сентября 2024 по февраль 2025 гг. ответчик начислял истцу заработную плату, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2024 г. и сведениями о доходах физического лица о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2025 год.

Поскольку факт невыплаты заработной платы в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Коммунсервис» невыплаченной заработной платы в указанном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Учитывая вышеизложенные установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании с ООО «Коммунсервис» компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 157 017,60 руб. подлежат удовлетворению.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 768 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Коммунсервис", конкурсному управляющему ООО "Коммунсервис" ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Коммунсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ({Дата изъята} года рождения, паспорт серия {Номер изъят}) невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 101 914,29 руб., а так же компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 157 017,60 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Коммунсервис» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» 8 768 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Н. Шамрикова

Мотивированное решение изготовлено 18.08.2025 года.

Судья В.Н. Шамрикова