Решение № 2(2)-13/2020 2(2)-329/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2(2)-13/2020

Дело № 2(2)-13/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 января 2020 года с. Хворостянка

Приволжский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Саморенкова Р.С.,

при секретарях судебного заседания Нарченковой Н.Е. и Баранкиной И.С.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению муниципального предприятия городского округа Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» обратилось с вышеуказанным иском к ответчику.

Исковые требования мотивированы тем, что 02.02.2015 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 был направлен на обучение с целью получения профессии «Водитель категории «Д»». Обучение проходило за счет истца.

Согласно п. 2.9 ученического договора ответчик был обязан трудоустроиться у истца в течении двух дней после завершения обучения, приступить к работе по специальности «Водитель автомобиля на регулярных городских пассажирских автобусных маршрутов» и проработать не менее трех лет.

ФИО1 трехлетний срок у истца не отработал, уволившись 28.07.2016 г.

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 27781 рубль 44 копейки.

Представитель истца, в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ, предусматривающая возмещение работником работодателю расходов за обучение, расположена в главе 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника». Требование о возмещении расходов за обучение представляет собой причиненный работодателю прямой действительный ущерб в виде оплаченного обучения за работника, который подлежит возмещению работником, если им не исполняется обязанность по отработке предусмотренного соглашением об обучении срока (пропорционально неотработанному времени).

Спорные правоотношения основаны на отношениях между работником и работодателем, принятых в период работы обязательствах, сводятся к обязанности работника возместить работодателю затраты на обучение, а потому они регулируются нормами главы 39 ТК РФ.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В силу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Данная норма применима к спорным отношениям, т.к. специальный срок обращения в суд по искам о возмещении расходов на обучение не предусмотрен, нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о сроке исковой давности не могут применяться, т.к. требование основано на трудовых отношениях, а не гражданско-правовых.

Согласно п. 2.9 ученического договора, заключенного между сторонами, ученик (ответчик) был обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения в течение двух дней и проработать по специальности не менее трех лет.

Ответчик уволен от истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 28.07.2016 г.

Согласно расписке ответчика обязанность по оплате обучения перед истцом должна была быть исполнена до 28.07.2017 г.

Таким образом, с 29.07.2017 г. истец знает о нарушении своего права, о невозмещении ответчиком стоимости обучения. Годичный срок обращения в суд истек 29.07.2018 г.

Согласно штампу на исковом заявлении, в суд истец обратился 18.10.2019 г., т.е. с нарушением установленного законом годичного срока, оснований для восстановления которого суд не находит.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Кроме того, с истца также подлежит взысканию неоплаченная госпошлина в размере 1033 рубля 44 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 307-310, 807 – 811 ГК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление муниципального предприятия городского округа Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» в доход бюджета муниципального района Хворостянский Самарской области госпошлину в размере 1033 рубля 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Приволжский районный суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 03.02.2020 г.

Судья: Р.С. Саморенков