Решение № 2-1622/2024 2-1622/2024~М-1437/2024 М-1437/2024 от 8 декабря 2024 г. по делу № 2-1622/2024

Гражданское дело № 2-1622/2024г.

№ 34RS0027-01-2024-002178-45


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Михайловка

Волгоградской области 09 декабря 2024 года

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе

председательствующего судьи Беляевой М.В.,

при секретаре Мельниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «ФПК» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратились в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение в размере 31 503 рублей 49 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование требований в исковом заявлении указали, что 29 августа 2023 года между АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ФИО2 обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона», период обучения с 19 июля по 29 августа 2023 года.

По окончании обучения ФИО2 получила свидетельство о квалификации Номер о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона». Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии в размере 17 520 рублей. Общая стоимость обучения с выплаченной стипендией составила 31 503 рубля 49 копеек.

По окончании срока действия договора и получения профессии в срок до 09 сентября 2023 года ученик обязан заключить трудовой договор и проработать не менее одного года поданной профессии (квалификации).

В силу п. 10 договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением профессии.

На основании заявления ФИО2 с ней заключен трудовой договор Номер от 01 сентября 2023 года и она принята на работу согласно приказу Номер/к от 01 сентября 2023 года.

На основании приказа от 02 октября 2023 года Номер/к с ФИО2 прекращен трудовой договор с 05 октября 2023 года.

02 октября 2023 года между ФИО2 и АО «ФПК» заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 31 503 рублей 49 копеек в срок до 05 ноября 2023 года, которые ФИО2 не выполнены. В досудебном порядке урегулировать спор не представилось возможным.

Просят взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» расходы на обучение в размере 31 503 рублей 49 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Представитель истца - АО «ФПК», ответчик ФИО2 надлежащим образом извещены о рассмотрении дела.

Принимая во внимание, что представитель истца и ответчик ФИО2 извещены о времени и месте рассмотрения дела заказной корреспонденцией с уведомлением, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Михайловского районного суда Волгоградской области в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся представителя истца - АО «ФПК» и ответчика ФИО2

Изучив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные истцом АО «ФПК» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обоснованными.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понёсенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что 19 июля 2023 года между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор Номер, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательства направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик принял на себя обязательства успешно пройти обучение для получения профессии «Проводник пассажирского вагона».

Место обучения является: Профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация Учебно-методический центр «Экспресс» по адресу: Адрес, строение 1 эт./ком.8/49. Срок обучения с 19 июля по 29 августа 2023 года. Размер стипендии составлял 17 520 рублей.

Стоимость обучения составляет фактически понесенные расходы направляющей стороной на обучение по профессии: 31 505 рублей 15 копеек. Форма обучения – очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Пунктом 8 договора предусмотрено, что ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 09 сентября 2023 года по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии.

На основании пункта 9 ученического договора, в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора (пункт10 договора) (л.д. 13).

Согласно приказу Номер от 19 июля 2023 года ФИО2 зачислена в группу Номер для обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» в Профессиональную образовательную автономную некоммерческую организацию Учебно-методический центр «Экспресс» (л.д. 27).

Приказом Номер от 28 июля 2023 года АО «Федеральная пассажирская компания» на период обучения ученикам, в том числе, ФИО2 установлен размер ежемесячной выплаты стипендии в размере 17 520 рублей (л.д. 28).

В соответствии с платежными поручениями ФИО2 выплачена стипендия за период обучения июль-август 2023 года (л.д. 30).

Приказом Номер от 29 августа 2023 года ФИО2 отчислена в связи с завершением обучения (л.д. 26).

На основании приказа Номер/к от 01 сентября 2023 года ФИО2 принята на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» на должность проводника пассажирского вагона третьего разряда (л.д. 32), с ней заключен трудовой договор Номер от 01 сентября 2023 года (л.д.34-36).

На основании заявления (л.д. 38) с ФИО2 с 02 октября 2023 года прекращен трудовой договор Номер от 01 сентября 2023 года, что подтверждено копией приказа о прекращении трудового договора Номер/к от 02 октября 2023 года (л.д. 37).

Таким образом, предоставленными письменными доказательствами подтверждается факт нарушения ответчиком пункта 8 ученического договора.

В силу ч. 3 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» целевой приём проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования. Согласно части 7 этой же статьи, гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Проанализировав условия заключенных между истцом и ответчиком ученического договора и трудового договора, суд приходит к выводу, что к спорным отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, учитывая, что АО «ФПК» понесло расходы на обучение ответчика и организует его трудоустройство, имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в указанном в договоре и договоре организации.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с учётом приведённых выше обстоятельств дела и изученных письменных доказательства, суд находит исковые требования АО «ФПК» обоснованными и полагает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» стоимость обучения в размере 8 000 рублей, сумму выплаченной стипендии 23 503 рубля 49 копеек, что подтверждено расчётом, составленным истцом (л.д. 8). Информации о возвращении денежных средств в указанной сумме, либо о трудоустройстве ФИО2 обратно к данному работодателю в материалы дела не предоставлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением Номер от 03 октября 2024 года (л.д. 9). Таким образом, с учётом правового результата рассмотрения спора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (СНИЛС Номер) в пользу Акционерного Общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН Номер) денежные средства, затраченные на обучение в размере 31 503 рубля 49 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 35 503 (тридцать пять тысяч пятьсот три) рубля 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления его мотивированного текста в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Судья: Беляева М.В.

Мотивированное решение изготовлено

12 декабря 2024 года.