Решение № 2-1865/2018 2-1865/2018~М-1764/2018 М-1764/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-1865/2018

Дело № 2-1865/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Шафоростовой Л.С.,

при секретаре Редорович М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

05 июля 2018 года

дело по иску прокурора Октябрьского АО г.Омска в интересах ФИО1 к ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского АО г.Омска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод», ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокуратурой округа проверки исполнения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года, за январь 2018 года перед ФИО1 погашена 22.05.2018, при этом компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу ответчиком не производилась. Просит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.04.2018 в размере 2140,23 рублей, а также государственную пошлину в доход местного бюджета.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен судом надлежаще.

Старший помощник прокурора Октябрьского АО г.Омска ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежаще, возражений против иска в суд не представил.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в том числе для защиты нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, их свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» с 19.02.2015 состоит на учете в качестве юридического лица, является действующей организацией, основным видом деятельности является производство нефтепродуктов.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно пункту 9.2, утвержденных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: выплата аванса 10 числа каждого месяца, и выплата заработной платы 25 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что с 01.01.2016 по настоящее время ФИО1 работает по трудовому договору у ответчика в должности оператора ТУ 4 разряда. При этом работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года.

В ходе проведенной прокуратурой округа проверки исполнения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года, за январь 2018 года перед ФИО1 погашена 22.05.2018 в размере 39269,77 рублей, при этом компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу ответчиком не производилась.

Поскольку данные обстоятельства сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались и подтверждены материалами дела, суд полагает их установленными, в том числе факт нарушения прав истца на своевременную выдачу ему заработной платы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.04.2018 в размере 2140,23 рублей, представлен соответствующий расчет, который судом проверен и признан верным.

Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком без выплаты денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание тот факт, что ответчиком никаких допустимых письменных доказательств в обоснование своих возражений, в том числе, об отсутствии долговых обязательств, погашении долга в полном объеме либо доказательств, подтверждающих иной размер задолженности в суд в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено, исковые требования в этой части, также подлежат удовлетворению.

В соответствии с порядком, установленным ст., ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска следует взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВСП Крутогорский Нефтеперерабатывающий завод» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 20.04.2018 в размере 2140,23 рублей.

Взыскать с ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» (ИНН №) в доход бюджета г.Омска государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г.Омска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.С. Шафоростова

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2018 года.

Решение вступило в законную силу 11.08.2018 года.