Решение № 2-7389/2023 2-921/2024 2-921/2024(2-7389/2023;)~М-5792/2023 М-5792/2023 от 14 января 2024 г. по делу № 2-7389/2023

Дело № 2-921/2024

УИД: 36RS0002-01-2023-006864-50


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2024 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Косаревой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Каребиной К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Чистый дом» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, внесении записи в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора),

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Развитие», в котором просит признать трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнутым (с 31.07.2023) по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика ООО УК «Развитие» оформить увольнение и внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника.

В обоснование заявленных требований указано, что 13.05.2022 г. между ФИО1 и ООО УК «Развитие» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в ООО УК «Развитие» на должность специалиста клининга. В связи с прекращением выплат заработной платы, 25.05.2023 г. ФИО1 направила в адрес ООО УК «Развитие» заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 08.06.2023 г., однако почтовая корреспонденция возвращена истцу по истечению срока хранения 17.07.2023 г. Таким образом, приказ об увольнении истца принят не был, соответствующая запись не была внесена в трудовую книжку, в связи с чем ФИО1 обратилась в суд с соответствующим иском (л.д.5-8).

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Представитель ООО УК «Развитие» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом путем направления судебной повестки с уведомлением о вручении. Указанная почтовая корреспонденция была возращена в адрес отправителя по истечении срока ее хранения в почтовом отделении. Сведений о наличии обстоятельств, послуживших причиной неполучения данного отправления адресатом, суду не представлено. Ходатайств и заявлений, препятствующих рассмотрению дела, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, от ответчика не поступило. При таких обстоятельствах, поведение ответчика судом расценено как отказ от получения судебной корреспонденции. Согласно части 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый – третий статьи 2 ТК РФ).

По правилам статей 16 и 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель, которые возникают между ними на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник в силу абзацев первого и второго части 1 статьи 21 ТК РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В статье 80 ТК РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу пункта 5 статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из положений статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из разъяснений, приведенных в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

По смыслу приведенных положений работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, в силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом установлено и как следует из материалов дела, что 13.05.2022 г. между ООО УК «Развитие» и ФИО1 заключен трудовой договор (№) от13.05.2022 г., в соответствии с которым последняя принята на работу на должность «специалист клининга», о чем составлен приказ о приеме работника наработу от 13.05.2022 г. (№) и внесена запись в трудовую книжку серии (№) (л.д. 9, 16-23).

25.05.2023 г. ФИО1 направила по адресу ООО УК «Развитие» заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с 08.06.2023 г., однако конверт заказного письма возвращен истцу 17.07.2023 г. (л.д.34, 35).

До настоящего времени какие-либо действия по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с работником работодателем не совершены, трудовая книжка ФИО1 не выдана.

Согласно положениям ст. 68 ГПК РФ, в соответствии с которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт нарушений работодателем трудового законодательства по отношению к истцу, являющийся основанием для увольнения истца в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, нашел свое подтверждение в судебном заседании. Истец ФИО1 уведомила работодателя ООО УК «Развитие» о намерении расторгнуть трудовой договор от 13.05.2022 г., в установленный законом срок работодатель проигнорировал данное заявление истца. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 в части признания трудового договора расторгнутым подлежат удовлетворению.

Более того, требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о ее увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ суд также находит правомерными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 600 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспортные данные: (№)) к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Чистый дом» (ОГРН: <***>) о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, внесении записи в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора), - удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью управляющая компания «Чистый дом» расторгнутым по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 17.07.2023 года.

Обязать общество сограниченной ответственностью управляющая компания «Чистый дом» внести в трудовую книжку серии (№) на имя ФИО1 запись об увольнении по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества сограниченной ответственностью управляющая компания «Чистый дом» в доход местного бюджета – бюджета городского округа г.Воронеж государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коминтерновский районный суд г.Воронежа.

Судья Е.В. Косарева

Решение в окончательной форме изготовлено 22.01.2024 г.