Решение № 2-197/2026 2-197/2026(2-2634/2025;)~М-2326/2025 2-2634/2025 М-2326/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-197/2026

к делу № 2-197/2026 (2-2634/2025)

УИД: 23RS0008-01-2025-004329-31

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Белореченск 15 января 2026 года

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Дебуновой Ю.В.

при секретаре Нежинской А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплаченного единовременного пособия и судебных расходов.

В обоснование иска указал, что дата между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Адлер – структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов. Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от дата № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно п. 2 Положения у работников, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК». Пунктом 2.2 Положения размер единовременного пособия установлен в сумме 30 000,00 руб. Выплата производится на основании заявления работника и приказа начальника структурного подразделения (п. 2.3 Положения). При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае получения единовременного пособия работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года с момента трудоустройства. В соответствии с п. 3.3 Положения, если трудовые отношения прекращены до истечения одного года непрерывной работы по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), единовременное пособие подлежит возврату работодателю. На основании заявления Ответчика от дата и приказа начальника Вагонного участка Адлер от дата № №, Ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей На основании приказа начальника Вагонного участка Адлер от дата №-Л трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то есть до истечения одного года непрерывной работы. В связи с неисполнением обязанности по отработке не менее одного года, истцом было направлено Ответчику письмо от дата №/СК ЛВЧ-Адлер с требованием о добровольном возврате части выплаченного пособия в размере 12 370,23 руб., что подтверждается квитанцией с почтовым идентификатором 80098012669939 от дата. На момент подачи иска сумма добровольно возвращена не была. Истец просит взыскать 12 370,23 руб. единовременного пособия и 4 000 рублей судебных расходов по уплате госпошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился. Извещение о дате и времени рассмотрения дела было направлено по адресу указанному в исковом заявлении, однако срок его хранения в почтовом отделении истек (ШПИ80405716619021).

В соответствии со ст. 165.1 п. 1 ГК РФ Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, ответчик считается извещенным о дне слушания. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от дата «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.Как установлено судом, между АО «Федеральная пассажирская компания» и ответчиком ФИО1 дата был заключен трудовой договор №.

Приказом №-Л от 06.03.2025г. ФИО1 принят на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда.

На момент трудоустройства ответчика ФИО1 действовало «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденное приказом АО «ФПК» от дата №.

Согласно п.2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п.2.3 Положения).

На основании данного Положения и личного заявления ответчика ФИО1 от дата, приказом от дата № № ответчику ФИО1 было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей.

При этом, согласно п.3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев и получения им соответствующих выплат, работник обязан отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п.З ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (па основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора но инициативе работодателя (на основании п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.3.3, 3.3 Положения).

На основании приказа начальника Вагонного участка Адлер о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата №-Л трудовой договор с ответчиком ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п.9 Трудового договора, п.3.1 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от дата №/СК ЛВЧ-Адлер с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного| пособия в размере 12 370,23 руб. (двенадцать тысяч триста семьдесят рублей 23 кон.), что подтверждается квитанцией с почтовым идентификатором 80098012669939 от дата.

Добровольно ответчиком сумма единовременного пособия истцу, по его требованию, не возмещена.

На основании выше установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы выплаченного единовременного пособия на основании указанного Положения работодателя, предусматривающего порядок предоставления и возврата единовременного пособия, с которым ответчик был ознакомлен, согласно указанию в трудовом договоре (п.9), в заявлении работника на выплату единовременного пособия (со ссылкой на указанное Положение). При этом суд исходит из того, что ответчиком не было выполнено условие предусмотренные п.2.5 Положения об выплате единовременного пособия проводникам пассажирских выгонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, а именно – об отработке одного года с даты трудоустройства, трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул на основании пп. «а» п. 6 части первой ст.81 ТК РФ, в связи с чем остаток полученного единовременного пособия в размере 12 370 рублей 23 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию с ответчика понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, дата года рождения место рождения <адрес>, (паспорт гражданина РФ №), проживающего по адресу: <адрес>, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (<иные данные> выплаченное единовременное пособие в размере 12 370 рублей 23 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 16 370 (шестнадцать тысяч триста семьдесят) рублей 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 20 января 2026 года.

Судья: Ю.В. Дебунова