Решение № 2-264/2019 2-264/2019~М-114/2019 М-114/2019 от 8 апреля 2019 г. по делу № 2-264/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. Новороссийск 09 апреля 2019 года

Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Дианова Д.Ю.,

при секретаре Чупиной Т.В.,

с участием истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Новоросморснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Новоросморснаб» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Новоросморснаб» на должность мастера производственного участка.

09.11.2018г. директор заставил истца написать заявление на увольнение по инициативе работника. Заработную плату по настоящее время истцу не выплатили, также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 140 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 50 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, вследствие чего, суд находит возможным рассмотреть дело с вынесением заочного решения.

Выслушав пояснения истца, и исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, однако требуемая сумма компенсации морального вреда подлежит уменьшению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

По смыслу статей 80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на должность мастера производственного участка в ООО «Новоросморснаб».

09.11.2018г. истец уволен с занимаемой должности по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке.

В день увольнения с работником не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период в размере 140 000 рублей.

Представленные истцом доказательства свидетельствуют о факте нарушения ответчиком норм трудового законодательства - несвоевременной выплате ФИО2 заработной платы (ст. 136 ТК РФ, 80, 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,50.%, а с ДД.ММ.ГГГГг. – 7,75%. Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 10 833 рублей 66 коп. исходя из следующего расчета:

- 140 000 рублей (сумма невыплаченной заработной платы) х 38 (количество дней просрочки за период с 09.11.2018г. по 16.12.2018г.) х 1/150 (доля от ключевой ставки ЦБ РФ) х 7,50% (размер от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки) = 2 660 рублей;

- 140 000 рублей (сумма невыплаченной заработной платы) х 113 (количество дней просрочки за период с 17.12.2018г. по 09.04.2019г.) х 1/150 (доля от ключевой ставки ЦБ РФ) х 7,75% (размер от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки) = 8 173 рубля 66 коп.

Соответственно указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также, ФИО2 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, так как незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, характера нарушенных прав и степени вины ответчика, суд находит разумным взыскание с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Таким образом, с работодателя ООО «Новоросморснаб» подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 833 рублей 66 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ следует взыскать в доход Российской Федерации госпошлину в размере 4 000 рублей от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Новоросморснаб» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новоросморснаб» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 140 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 833 рубля 66 коп, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего – 170 833 (сто семьдесят тысяч восемьсот тридцать три) рублей 66 коп.

Взыскать с ООО «Новоросморснаб» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В части взыскания заработной платы обратить решение к немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику ООО «Новоросморснаб» право подачи заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения в Ленинский районный суд г. Новороссийска.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский Краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийска Д.Ю. Дианов