Решение № 2-267/2017 2-267/2017(2-3587/2016;)~М-3535/2016 2-3587/2016 М-3535/2016 от 18 января 2017 г. по делу № 2-267/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2017 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд города Иркутска в составе:

председательствующего судьи Красновой Н.С.,

при секретаре Касачёвой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов, указав в его обоснование, что <дата> принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность офис-менеджера. В соответствии с приказом о приеме на работу <номер> от <дата> размер заработной платы составляет 16407 рублей. За период работы взысканий не имела, нарушений трудовой дисциплины не допускала. <дата> уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, но расчет в день увольнения произведен не был. С <дата> по <дата> ООО «<данные изъяты>» не выплатило ей заработную плату: за сентябрь 2016 года – 14274,11 рублей, за октябрь 2016 года – 16525,05 рублей, всего не выплачено 30799,42 руб., что подтверждается расчетными листками за сентябрь и октябрь 2016 года.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы. С <дата> ставка рефинансирования ЦБ РФ равна ключевой ставке ЦБ РФ, с <дата> ключевая ставка ЦБ РФ составляет 10%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составил 71,87 рублей, исходя из расчета 30799,42 руб. х 7 дней х 1/300 х 10% = 71,87 рублей, начало срока просрочки – <дата>.

С учетом изложенного истец <ФИО>2 просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 30799,42 руб., проценты за задержку заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Истец <ФИО>2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще о времени и месте судебного заседания, просила суд о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по иску не направил.

Согласно ст.233 ч.1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. С учетом положений закона, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства, о чем в соответствии со ст.224 ч.2 ГПК РФ вынесено протокольное определение.

Исследовав и оценив представленные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает иск, подлежащим удовлетворению.

Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает, что все равны перед законом и судом; при этом государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. По смыслу названной статьи Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 17, 18 и 55, конституционный принцип равенства распространяется не только на права и свободы, непосредственно провозглашенные Конституцией Российской Федерации, но и на связанные с ними другие права граждан, приобретаемые на основании Федерального закона.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Учитывая заявленные требования и основания иска, суд применяет к сложившимся правоотношениям нормы трудового законодательства.

На основании ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от <дата> N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информация Банка России от <дата>, ключевая ставка (процентная ставка по основным операциям Банка России) с <дата> – 10%.

В судебном заседании установлено, что <ФИО>2 состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>, приказом о приеме на работу <номер>/лс от <дата>, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер>/лс от <дата>, трудовой книжкой серии ТК-II <номер> на имя <ФИО>2

В соответствии с трудовым договором, истец принята на должность офис-менеджера (раздел 1 договора); трудовой договор является договором по основной работе (п.1.1.2); должностной оклад составляет 10938 рублей, районный коэффициент - 20%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах <адрес> - 30% (п.8.1 договора); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, следующего за отчетным: 30 текущего месяца и 15 следующего за отчетным месяцем числа (п.8.3 договора).

Из расчетных листков ООО «<данные изъяты>» за сентябрь, октябрь 2016 года усматривается, что истцу начислена заработная плата за сентябрь в размере 14274,11 рублей, за октябрь – 16525,05 рублей (18994,31 – 2469).

Кроме того, факт начисления истцу заработной платы также подтвержден справкой по форме 2-НДФЛ <номер> от <дата> (за 2016 г.).

По информации Отделения ПФ России (ГУ) по <адрес>, предоставленной по состоянию на <дата> ответчиком ООО «КСК» в на счет истца производились пенсионные отчисления в период с <дата> по <дата>

Оценив установленные судом обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца в результате невыплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а именно, заработной платы за сентябрь, октябрь 2016 года в указанной истцом сумме. В этой связи, исковые требования истца о взыскании заработной платы в заявленном размере подлежат удовлетворению.

Разрешая иск в части взыскания денежной компенсации, суд, учитывая нарушение трудовых прав истца, считает, что имеются основания для взыскания такой компенсации.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от <дата> N 272-ФЗ), учитывая, что в день увольнения <дата> ответчик должен был выплатить истцу 30799,42 рублей, размер компенсации составляет 2135,43 руб. из расчета: 30799,42 х (10% /150) х 104 дня = 2135,43 руб., где 104 дней – количество дней за период с <дата> по <дата>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В исковом заявлении истец указала, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей. Нравственные страдания ей причинены незаконными действиями работодателями.

По мнению суда, компенсация морального вреда в заявленном размере соответствует положениям 237 Трудового кодекса РФ, а именно характеру и степени нравственных страданий истца, фактическим обстоятельствам дела, длительности нарушения прав истца, его индивидуальным особенностям, степени вины ответчика, требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, то с ответчика в доход <адрес> надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1423 рубля 98 копеек, в том числе 300 рублей за требования о взыскании морального вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 30799 рублей 42 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2135 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего взыскать 35934 рубля 85 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 1423 рубля 98 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.С. Краснова