Решение № 2-1997/2018 2-1997/2018~М-1859/2018 М-1859/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-1997/2018

№ 2-1997/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июля 2018 года г.Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Агарковой С.Н.,

при секретаре Рохман С.Р.,

с участием истцов ФИО2 ФИО14, ФИО3 ФИО15, представителя истцов ФИО1, действующего на основании заявления в порядке ч.6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО16, ФИО3 ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «Примекс-Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за январь 2015 года, задержку выплаты заработной платы за январь 2015 года, взыскании задолженности по оплате выходных и праздничных дней за период с 2015 года по январь 2018 года, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Примекс-Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за январь 2015 года, задержку выплаты заработной платы за январь 2015 года, взыскании задолженности по оплате выходных и праздничных дней за период с 2015 года по январь 2018 года, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование которого указали, что ФИО2 на основании трудового договора работала в ООО «Примекс-Регион» до 31 октября 2017 года в должности уборщица. 30 октября 2017 года ФИО2 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, после расторжения договора она продолжала работать у ответчика в должности уборщицы, работодатель оплачивал данную работу в соответствии с расчетными листами. Истец ФИО3 1 января 2015 года заключила с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым она исполняла трудовые обязанности по должности уборщица. 30 декабря 2015 года ФИО3 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, ФИО3 продолжала исполнять свои обязанности по трудовому договору, а работодатель оплачивал работу. Фактически истцы исполняли свои трудовые обязанности по январь 2018 года. Вместе с тем, ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату за январь 2015 года в размере 13793 руб. Кроме того, ответчик за период с 2015 года по январь 2018 года не производило оплату за работы в выходные и праздничные дни в двойном размере. Просили с учетом уточнения исковых требований установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Примекс-Регион» в ноябре, декабре 2017 года, январе 2018 года; установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Примекс-Регион» в 2016 году, 2017 году, в январе 2018 года; обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовые книжки; взыскать с ответчика: в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2015 года в размере 13793 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7763 руб.73 коп., задолженность по оплате в выходные и праздничные дни с 2015 года по январь 2018 года в размере 44136 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за январь 2015 года в размере 13793 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7763 руб.73 коп., задолженность по оплате в выходные и праздничные дни с 2015 года по январь 2018 года в размере 44136 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

В судебном заседании истцы, представитель истца поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истцов, представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 была принята в ООО «Примекс-Регион» на должность уборщицы с 1 января 2015 года с окладом 13793 руб., что подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО2 (л.д.34-36, т.1), трудовым договором между ФИО2 и ООО «Примекс-Регион» (л.д.47-49, т.1), приказом № 00000000031 от 1 января 2015 года о приеме на работу, с которым ФИО2 ознакомлена под роспись (л.д. 159, т.1).

Согласно п.1.5 трудового договора № 49-т от 1 января 2015 года, заключенного между ФИО2

Р.Н. и ответчиком, настоящий договор заключен на срок до 31 декабря 2016 года. Если на момент окончания срока договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, договор автоматически продлевается еще на один год (л.д.150, т.1).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 68 от 31 октября 2017 года ФИО2 уволена из ООО «Примекс-Регион» 31 октября 2017 года по собственному желанию на основании личного заявления (л.д.160-161, т.1).

В судебном заседании установлено, что ФИО3 была принята в ООО «Примекс-Регион» на должность уборщицы с 1 января 2015 года с окладом 13793 руб., что подтверждается трудовым договором между ФИО3 и ООО «Примекс-Регион» (л.д.138-141, т.1), приказом № 00000000032 от 1 января 2015 года о приеме на работу, с которым ФИО3 ознакомлена под роспись (л.д. 147, т.1).

Согласно п.1.5 трудового договора № 49-т от 1 января 2015 года, заключенного между ФИО3 и ответчиком, настоящий договор заключен на срок до 31 декабря 2016 года. Если на момент окончания срока договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, договор автоматически продлевается еще на один год (л.д.138, т.1).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 19 от 31 декабря 2015 года ФИО3 уволена из ООО «Примекс-Регион» 31 декабря 2015 года по собственному желанию на основании личного заявления (л.д.148-149, т.1).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О и от 16 февраля 2012 года N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (п.2.2 Определения).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения).

Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору № 49-т от 1 января 2015 года, заключенного между ФИО2 и ООО «Примекс-Регион» местом работы работника являются объекты организации в г. Саратове (л.д.154, т.1).

Из пояснений истца ФИО2 следует, что она была уволена по собственному желанию в октябре 2017 года, по тем основаниям, что являлась пенсионером по старости. При этом, она продолжила работать уборщицей на объекте ООО «Примекс-Регион»- на табачной фабрике, как и ранее до увольнения. Она проработала еще ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года. За этот период времени ей была начислена и выплачена заработная плата в размере, установленном трудовым договором.

Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору № 50-т от 1 января 2015 года, заключенного между ФИО3 и ООО «Примекс-Регион», местом работы работника являются объекты организации в г. Саратове (л.д.142, т.1).

Из пояснений истца ФИО3 следует, что она была уволена по собственному желанию 31 декабря 2015 года, по тем основаниям, что являлась пенсионером по старости. При этом, она продолжила работать уборщицей на объекте ООО «Примекс-Регион»- на табачной фабрике, как и ранее до увольнения. Она проработала 2016 год, 2017 год и январь 2018 года. За этот период времени ей была начислена и выплачена заработная плата в размере, установленном трудовым договором.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что она работала в ООО «Примекс-Регион» с 14 апреля 2016 года по 8 февраля 2018 года в должности уборщицы, выполнение трудовой функции происходило на табачной фабрике. ФИО2, ФИО3 она знает по работе на табачной фабрике. Они работали уборщицами в ООО «Примекс-Регион» уборщицами на табачной фабрике по январь 2018 года.Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала, что она работала в ООО «Примекс-Регион» с 1 января 2015 года по 11 января 2017 года в должности уборщицы, рабочее место- табачная фабрика. Она работала посменно уборщицей, ей на смену приходили уборщицы ФИО2 и ФИО3 В сентябре 2016 года ее перевели убирать медицинский пункт на табачной фабрике, но она постоянно встречалась с ФИО2 и ФИО3, когда они приходили убирать помещения. Она уволилась из ООО «Примекс-Регион», а ФИО2 и ФИО3 продолжали работать. Свидетель ФИО6 показала, что она работала в ООО «Примекс-регион» с 1 января 2015 года по 31 мая 2018 года в должности уборщица, место работы- табачная фабрика. ФИО2, ФИО3 работали с 2015 года по январь 2018 года уборщицами также в ООО «Примекс-Регион», производили уборку на табачной фабрике. Уволились они в январе 2018 года. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, какая-либо заинтересованность в данном деле отсутствует, работа свидетелей в ООО «Примекс-Регион» подтверждена трудовыми книжками, копии которых приобщены к материалам дела. Представленные истцами расчетные листы свидетельствуют о том, что истцам по настоящему делу начислялась заработная плата с января 2015 года по январь 2018 года (л.д.15-23, 37-46, т.1). Кроме того, ФИО2 предлагался перевод с 1 февраля 2018 года на другие объекты по той же должности- уборщицы и с изменением условий труда (л.д.33, т.1). Также из представленной медицинской книжки на имя ФИО3 следует, что она проходила медицинские осмотры в 2015, 2016 в связи с работой в ООО «Примекс-Регион» (л.д.10-19, т.2).Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).Из анализа исследованных в суде доказательств, а именно пояснений истцов, показаний свидетелей, а также письменных материалов дела, следует, что между ФИО2, ФИО3 с одной стороны и ООО «Примекс «Регисон» сложились трудовые отношения, несмотря на наличие приказы об увольнении истцов, трудовые отношения продолжались после издания вышеуказанных приказов, по должности уборщица, истцам выплачивалась заработная плата, место работы было определено на табачной фабрике. Довод представителя ответчика, изложенный в письменных возражениях, о том, что истцы были уволены по собственному желанию на основании поданных заявлений, суд оценивает критически, поскольку после издания приказов об увольнении истцы были фактически допущены к работе, выполняли обязанности уборщиц, получали заработную плату. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком в период ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, между ФИО3 в период с января 2016 года по январь 2018 года и внесении соответствующих записей в трудовые книжки. Отсутствие сведений о доходах истцов в налоговых органах за 2016,2017 годы (л.д.60-62, т.1) не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку обязанность по предоставлению данных сведений лежит на работодателе и ее исполнение не зависит от работников, истцов по делу.Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Вместе с тем, из акта проверки Государственной инспекции труда Саратовской области от 18 мая 2018 года № 64/10-3184-18-И в отношении ООО «Примекс-Регион» следует, что графики сменности работников и документы, подтверждающие ознакомление работников с графиками сменности, отсутствуют в нарушение ст. 103 ТК РФ, согласно которой сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Кроме того, в ООО «Примекс-Регион» отсутствует надлежащий учет рабочего времени, фактически отработанного каждым из работников в нерабочие праздничные дни (л.д.109-113, т.1).

Так, в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В целях реализации норм ТК РФ Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», N Т-13 «Табель учета рабочего времени», N Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», N Т-51 «Расчетная ведомость».

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Учет этого времени ведется в табеле рабочего времени - первичном учетном документе, который является основой бухгалтерского и налогового учета (п. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете», п. 1 ст. 252 и 313 Налогового кодекса РФ).

А поскольку учет рабочего времени не велся в соответствии с требованиями законодательства, табеля учета рабочего времени для проверки Государственной инспекции труда по Саратовской области представлены не были, имело место нарушение ч.4 ст. 91 ТК РФ, то в силу ст. 56 ГПК РФ ответчику следовало представить доказательства начисления и выплаты заработной платы в соответствии со ст. 153 ТК РФ за нерабочие или праздничные дни. Однако, таких доказательств суду не представлено. В связи с чем, требования истцов о выплате денежных средств за нерабочие праздничные дни являются обоснованными.

Согласно п.4.1 трудового договора ФИО2 и трудового договора ФИО3 заработная плата работника состоит из оклада в размере 13793 руб. в месяц.

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Дневная заработная плата истцов составляет 889 руб. 87 коп. согласно расчету главного бухгалтера ООО «Примекс-Регион» (л.д.234, т.1), а не 919,50 руб., как указано истцами.

Истцы указали, что за период с января 2015 года по январь 2018 года было отработано по 48 выходных и праздничных дней.

Ответчик в опровержение данных обстоятельств доказательств не представил вследствие их отсутствия.

Таким образом, задолженность по оплате выходных и праздничных дней составляет 42713 руб. 76 коп. в пользу каждого истца (48х889,87 руб.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Довод ответчика о перечислении ФИО2 денежных средств за работу в праздничный день 8 мая 2017 года, суд при вынесения решения не учитывает, поскольку из пояснений ФИО2 следует, что денежные средства она не получала, а доказательств получения ФИО2 денежных средств в суд ответчиком не представлено.

Вместе с тем, отсутствуют основания для взыскания заработной платы за январь 2015 года, поскольку в соответствии с представленной карточкой счетом за 2015 год ФИО2 и ФИО3 перечислялись денежные средства за январь 2015 года в виде заработной платы (л.д. 12, т.1, л.д. 37-39, т.2).

В связи с чем, отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2015 года в размере 7763 руб. 73 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку установлено нарушение прав истцов ответчиков, то с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб., которую суд находит разумной, а не 50000 руб., как заявлено истцами.

В соответствии со ст. 94,98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя с учетом сложности дела, участия представителя в судебных заседаниях, удовлетворенных требований как материального, так и не материального характера, в размере 5000 руб. в пользу каждой, которые суд считает разумными.

В силу ст. 94, 98 ГПК РФ, ст. 333.119 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3962 руб. 83 коп. (42713 руб. 76 коп +42713 руб. 76 коп.-20000)х3%+800+1200 ( четыре требования нематериального характера)

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО18 и обществом с ограниченной ответственностью «Примекс-Регион» в ноябре, декабре 2017 года, январе 2018 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 ФИО19 и обществом с ограниченной ответственностью «Примекс-Регион» в 2016 году, 2017 году, январе 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Примекс-Регион» внести записи в трудовую книжку на имя ФИО2 ФИО20 о приеме на работу и увольнении по собственному желанию 31 января 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Примекс-Регион» внести записи в трудовую книжку на имя ФИО3 ФИО21 о приеме на работу и увольнении по собственному желанию 31 января 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Примекс-Регион» в пользу ФИО2 ФИО22 задолженность по оплате в выходные и праздничные дни за период с января 2015 года по январь 2018 года в размере 42713 (сорок две тысячи семьсот тринадцать) руб. 76 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Примекс-Регион» в пользу ФИО3 ФИО23 задолженность по оплате в выходные и праздничные дни за период с января 2015 года по январь 2018 года в размере 42713 (сорок две тысячи семьсот тринадцать) руб. 76 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) руб.

В остальной части иска- отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волжский районный суд г. Саратова.

Судья Агаркова С.Н.