Решение № 2-165/2025 2-165/2025~М-665/2024 М-665/2024 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-165/2025

Дело № 2-165/2025

УИД 74RS0036-01-2024-001187-86


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Айзверт М.А.

при секретаре Петровой О.А.

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЯАВ к ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ЯАВ обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - ПАО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользоованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 728 169,61 руб., а также взыскании компенсации за дополнительный неиспользуемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 174 839,84 руб., процентов за нарушение выплаты при увольнении компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, размер процентов на ДД.ММ.ГГГГ составляет 411170,30 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят водителем автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе на карьере «Светлинский» ОАО «ЮГК». Был принят в структурное подразделение ОАО «ЮГК»- «Карьер Светлинский», водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, по срочному договору на основную работу с вредными условиями труда. Согласно п. 1.2 трудового договора период действия срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, на период выполнения работ. По окончанию срока действия договора, трудовые отношения были продлены.

На период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ЯАВ, совместно с другими работниками по инициативе работодателя, был уволен согласно приказа № от 08.10.2017г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец был принят на работу ООО «Транс-Альянс» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы на участок «Светлинский».

ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО «ЮГК» на основании приказа №-А от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, трудовая книжка ЯАВ на руки не выдавалась. Ни при произведенном увольнении из АО «ЮГК», ни при увольнении из ООО «Транс-Альянс». Кроме того, запись о приеме и увольнении ЯАВ ООО «Транс-Альянс» не была заверена подписью соответствующего должностного лица в установленном законом порядке. Таким образом, фактически ЯАВ продолжал непрерывно работать в той же должности на том же рабочем месте в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, в карьере «Светлинский».

Согласно п. п. 1.4, 4.4 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлены вредные условия труда. Представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, должностной оклад (тариф) устанавливается в размере 65 руб.+3 руб. руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются Работнику в порядке и размерах установленных Работодателем.

Согласно п. 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЯАВ был уволен из ПАО «ЮГК» по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, ЯАВ осуществлял трудовую деятельность в ПАО «ЮГК» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора у истца установлен режим рабочего времени: 40 часов в неделю, предоставляемый отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней.

Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ЯАВ не предоставлялись ни ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ни дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных условиях труда в полном объеме, а при увольнении ПАО «ЮГК» ЯАВ была выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 11,33 дня и компенсация дополнительного отпуска в количестве 4,83 дня в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из предоставленных ПАО «ЮГК» документов следует, что ЯАВ в период с ДД.ММ.ГГГГ года предоставлялись дни отпуска (основного и дополнительного), а также начислялись и выплачивались выплаты к отпуску. Однако отпуск предоставлялся исключительно по 3 дня в месяц и практически в одни и те же даты.

За период работы ЯАВ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 лет 8 месяцев и 27 дней, а всего 153 месяца) отпускной стаж составляет 12 лет 9 месяцев, округление проведено согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п.28 и п.35).

Расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 28 дней ежегодного отпуска, то есть истцу полагается оплачиваемый основной отпуск продолжительностью в общем 357 дней (28 дней / 12 *153 месяца).

Предоставлено дней основного отпуска – 169 дней: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 4 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-23.2022 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня.

Компенсация выплаченная за неиспользованный основной отпуск – 11,33 дня.

Таким образом, количество дней не предоставленного (не компенсированного) основного отпуска – 176,67 дней (357 дней – 169 дней – 11.33 дня).

Расчет компенсации за неиспользованные истцом дни дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то есть истцу полагается оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью в общем 89,25 дней (7 дней / 12 *153 месяца).

Предоставлено дней дополнительного отпуска – 42 дня: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня,.ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 3 дня.

Компенсация выплаченная за неиспользованный дополнительный отпуск – 4,83 дня.

Таким образом, количество дней не предоставленного (не компенсированного) дополнительного отпуска – 42,42 дня (89.25 дней – 42 дня – 4.83 дня).

Согласно расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленного ответчиком, сумма среднего заработка ЯАВ за 1 день составляет 4 121,637 руб.

Невыплаченная ЯАВ компенсация за основной неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 728 169,61 рублей (176,67 дней * 4 121,637 руб.).

Невыплаченная ЯАВ компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 174 839,84 рублей (42,42 дня * 4 121,637 руб.).

Общий размер невыплаченной компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска составил 903 009,45 рублей.

Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, при этом ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, по в силу ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за период с 28.09.2024г. по 28.08.2025г. в размере 411170,30 руб., исходя из расчета: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 903 009,45руб*30*1/150*19% = 34 314,36руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 903009,45 руб*224*1/150*21%=283183,76 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 903009,45 руб*49*1/150*20%= 58996,62 руб., за период с 26.07.20225 по ДД.ММ.ГГГГ 903009,45 руб*32*1/150*18%=34675,56 руб.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципа разумности и справедливости, истец полагает необходимым просить суд о взыскании с ответчика 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, со стороны работодателя имеются неправомерные действия в отношении истца. Истец в результате незаконных действий работодателя испытал неприятные нравственные переживания.

Истец ЯАВ в судебное заседание не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, отказавшись от требований в части взыскания с ответчика оплаты за дни межвахтового отдыха и процентов за нарушение оплаты межвахтового отдыха. Поддержал доводы, изложенные в иске, просил суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ЮГК» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Привлеченное к делу МТУ Росимущества в Челябинской и Курганской областях для рассмотрения дела представителя не направило, письменное мнение по делу не высказало.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ЯАВ ДД.ММ.ГГГГ принят водителем автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе на карьере «Светлинский» ОАО «ЮГК», в структурное подразделение ОАО «ЮГК»- «Карьер Светлинский», по срочному договору на основную работу с вредными условиями труда. Согласно п. 1.2 трудового договора период действия срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, на период выполнения работ. По окончанию срока действия договора, трудовые отношения были продлены.

На период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ЯАВ, совместно с другими работниками по инициативе работодателя, был уволен согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец был принят на работу ООО «Транс-Альянс» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы на участок «Светлинский», с ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО «ЮГК» на основании приказа №-А от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ЯАВ был уволен из ПАО «ЮГК» по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, ЯАВ осуществлял трудовую деятельность в ПАО «ЮГК» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1, 5.2 договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Сроки выдачи заработной платы: заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс-не позднее 25 числа месяца, за который насчитывается заработная плата, основанная часть заработной платы не позднее (дата отсутствует) числа месяца следующего за расчетным. Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 65 руб.+3 руб.. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ЯАВ была начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 11,33 дней, дополнительного отпуска 4,83 дней.

Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца и сторонами не оспариваются.

Разрешая требования истца ЯАВ о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно представленного заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ЯАВ предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска не было предусмотрено. В дальнейшем был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий, что условия труда истца являются вредными, при этом была предусмотрена доплата и дополнительный отпуск.

В соответствии с позицией 2010100а-11442 подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена должность «Водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в нарушение указанных выше норм, работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск.

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание вышеизложенное, расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 446,25 дней (357 дней основного отпуска + 89,25 дня дополнительного отпуска).

Ответчиком ПАО «ЮГК» в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ представлены соответствующие доказательства предоставления отпуска в количестве 211 дней (169 дней основного отпуска + 42 дня дополнительного отпуска) ЯАВ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ЯАВ была выплачена компенсация неиспользованного основного отпуска в количестве 11,33 дней, дополнительного отпуска в количестве 4,83 дня.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ЯАВ не было компенсировано 176,67 дней основного отпуска (357 дней – 169 дней – 11,33 дней), 42,42 дня дополнительного отпуска (89.25 дней – 42 дня – 4.83 дня).

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4000,13 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата составила 1406446,18 руб. / 12 / 29,3).

Невыплаченная ЯАВ компенсация за основной и дополнительный неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 876388,48 рублей ( (176,67 дней + 42,42 дня) * 4 000,13 руб.). (в том числе налог на доходы физических лиц).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 762457,98 руб. (876388,48 руб. – 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 347172,53 руб. при следующем расчете:

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 762457,98руб*30*1/150*19% = 28973,40 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 762457,98 руб*224*1/150*21%=239106,82 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 762457,98 руб*49*1/150*20%= 49813,92 руб., за период с 26.07.20225 по ДД.ММ.ГГГГ 762457,98 руб*32*1/150*18%=29278,39 руб.

При таких обстоятельствах, с ПАО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 876388,48 рублей (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении в размере 347172,53 руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 47235,61 руб. (27235,61 руб.+20000 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ЯАВ к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ЯАВ компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 876388,48 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 347172,53 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований ЯАВ к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 47235,61 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2025 года.