Решение № 2-243/2024 2-243/2024~М-193/2024 М-193/2024 от 9 июня 2024 г. по делу № 2-243/2024

Дело № 2-243/2024

УИД 29RS0028-01-2024-000373-03


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июня 2024 года город Мирный

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Зуевой А.С.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора ЗАТО г. Мирный ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (далее – АО «НПО «Новатор») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 на основании трудового договора *** от 26.02.2016 г. в период с 26.02.2016 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность АО «НПО «Новатор», расположенном по адресу: г. Мирный, Архангельская область, ул. Неделина, д. 35, в должности ***. По условиям указанного трудового договора с учетом дополнительного соглашения *** от 29.12.2023 г. работнику установлен должностной оклад в размере 25 200 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 27,8%, за работу с вредными производственными факторами повышение оклада на 4 %. Истцу не выплачена заработная плата (с учетом НДФЛ) за февраль 2024 года в размере 41 087 руб. 31 коп., за март 2024 года- 1 854 руб. 94 коп., всего задолженность по заработной плате с февраля по март 2024 года составляет 42 942 руб. 25 коп. (с учетом НДФЛ). С учетом положений ст. 236 ТК РФ просят суд взыскать с АО «НПО «Новатор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате февраль и март 2024 года в размере 42 942 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1 816 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей., всего 54 758 рублей 93 коп.

Старший помощник прокурора ЗАТО г. Мирный ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО2 будучи уведомленным о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал.

Ответчик АО «НПО «Новатор» о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, представил суду письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ, согласны в полном объеме, с требованиями в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей ответчик не согласен, поскольку неправомерные действия или бездействия ответчика по невыплате заработной платы, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности в установленном законом порядке не подтверждены, работодатель не привлекался к ответственности по ст. 145.1 УК РФ, следовательно, неправомерные действия или бездействия ответчика, связанные с нарушением сроков выплаты истцу заработной платы не установлены. Доказательств, в порядке, предусмотренном ст. 56, 57 ГПК РФ, подтверждающих обратное, прокуратурой г. Мирный не представлено.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав позицию прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что АО «НПО «Новатор» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Мирный Архангельской области, генеральным директором является ФИО3, основной вид деятельности: запуск ракет космического назначения и выведение космических объектов на орбиту.

Прокуратурой ЗАТО г. Мирный по обращению ФИО2 проведена проверка в отношении АО «НПО «Новатор» о нарушении трудового законодательства по факту невыплаты работнику заработной платы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 26.02.2016 года между ОАО «НПО «Новатор» в лице заместителя генерального директора по режиму, безопасности и персоналу ФИО4 и ФИО2, заключен трудовой *** по условиям которого ФИО2 принят на работу в ОАО «НПО «Новатор» в ремонтно-восстановительную группу на должность *** по основному месту работы. Дата начала работы- 01 марта 2016 года. Приказом зам. Генерального директора ОАО «НПО «Новатор» ФИО4 от 26.02.2016 года *** ФИО2 принят на работу в *** *** с 01 марта 2016 года, с тарифной ставкой 8536 рублей 58 копеек.

Согласно условиям трудового договора *** от 26.02.2016 г., с учетом дополнительного соглашения *** от 29.12.2023 г., работнику установлен должностной оклад в размере 25 200 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 21,8%, за работу с вредными производственными факторами повышение оклада на 4 %. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу п.3.2 трудового договора работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и настоящего трудового договора; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Приказом от 18 апреля 2024 года *** ФИО2 уволен с 19 апреля 2024 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В материалах дела имеется заявление ФИО2, адресованное прокурору ЗАТО г. Мирный ФИО5. с просьбой провести проверку по факту не выплаты АО «НПО «Новатор» заработной платы.

Из письменных объяснений ФИО2 следует, что в период с 2016 года по настоящее время он работает в АО «НПО «Новатор», расположенном по адресу: г. Мирный, Архангельская область, ул. Неделина, д. 35, в должности ***. Между ним и АО «НПО «Новатор» заключен трудовой договор *** от 26.02.2016 г. Согласно условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 29.12.2023 г. *** его должностной оклад составляет 25 200 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, индивидуальная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 21,8%, за работу с вредными производственными факторами повышение оклада на 4 %. Режим рабочего времени составляет с 08 часов 30 минут до 13 часов 00 минут и с 14 часов 30 минут до 18 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 30 минут. ФИО2 осуществляет трудовую деятельность на территории г. Мирный Архангельской области. Его заработная плата составляет около 40 000 рублей в месяц. Заработная плата за февраль и март 2024 года ему не была выплачена, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы. Считает, что задолженность составила около 40 000 руб. Невыплата заработной платы за февраль и март 2024 года существенным образом повлияло на его материальное положение, в этой связи считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей.

В материалы дела представлены расчетные листки по выплате заработной платы, согласно которым сумма задержанной зарплаты с учетом удержанной суммы НДФЛ за февраль 2024 года составляет 35 745 рублей 31 копейка, за март 2024 года – 1 613 рубля 94 копеек (компенсация за задержку выплаты заработной платы), всего за период с февраля по март 2024 года сумма задолженности составляет 37 359 рублей 25 копеек.

Таким образом, задолженность АО «НПО «Новатор» по выплате заработной платы в пользу ФИО2 за период с 01 февраля 2024 года по 31 марта 2024 года составляет:

за февраль 2024 года – 35745 рублей 31 копейка (41087,31 руб. – 13%НДФЛ);

за март 2024 года – 1613 рублей 94 копейки (1854,94 руб. – 13%НДФЛ);

Данная сумма не оспорена сторонами и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ, за вычетом суммы начисленной к выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и на дату вынесения решения суда, т.е. на 10 июня 2024 года.

Сумма задержанных средств 35745 рублей 31 копейка

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.03.2024 – 10.06.2024

16

95

3622,19

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с АО НПО «Новатор» в пользу ФИО2, составляет 3622 рубля 19 копеек.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом с АО «НПО «Новатор» также подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 11.06.2024 года по день фактического расчета включительно.

Прокурором заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу ФИО2

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

При этом суд отмечает, что предусмотренный действующим законодательством механизм защиты личных неимущественных прав, предоставляя гражданам возможность самостоятельно выбирать адекватные способы судебной защиты, не освобождает их от бремени доказывания самого факта причинения морального вреда и обоснования размера денежной компенсации (определения от 15 июля 2004 года N 276-О, от 18 января 2011 года N 47-О-О, от 2 июля 2015 года N 1540-О и др.) в связи, с чем не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что АО «НПО «Новатор» не освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1729 рублей 44 копейки за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Научно-Производственное Объединение «Новатор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2024 года с учетом удержанной суммы НДФЛ в размере 37 359 рублей 25 копеек.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержу причитающихся выплат по состоянию на 10.06.2024 года в сумме 3622 рубля 19 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку причитающихся выплат, начиная с 11.06.2024 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-Производственное Объединение «Новатор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1729 рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий А.С. Зуева

Мотивированное решение

изготовлено 17 июня 2024 года