Решение № 2-2539/2021 2-2539/2021~М-1247/2021 М-1247/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-2539/2021

Дело № 2-2539/2021

43RS0001-01-2021-001940-21


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 21 июля 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Скрябиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая Компания «Доверие» об установлении фата трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Доверие» об установлении фата трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что {Дата изъята}. был принят ответчиком на должность дворника, обслуживал территорию дома по месту проживания ул. Попова, 26А. Отработал в данной должности 3 года, 1 месяц, а также 1 месяц в клининговой компании, которую ответчик нанимал для уборки территории. Однако, ООО «Управляющая Компания «Доверие» оплату за работу произвело не в полном объеме. Кроме того, по указанию руководителя выполнял дополнительные работы: установка вентиляционных решеток на окна подвала и утепление, очитка территории (вырубка, распил и утилизация) от дикорастущих деревьев и кустарника с южной стороны дома. Данные работы были обсчитаны, были выделены деньги, но истцом не получены. С учетом уточнений требований, истец просит признать с отношения с ООО «Управляющая Компания «Доверие» с {Дата изъята} по настоящее время трудовыми, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и оплату дополнительных работ в размере 35 600 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении требований с учетом уточнений натаивал. Пояснил, что работал в ООО «УК Доверие» дворником с {Дата изъята} При устройстве на работу написал заявление о приеме, передал заявление ФИО3 (директор), с приказом приеме на работу ознакомлен не был, трудовую книжку ответчику не предоставлял, трудовой договор в письменном виде не заключал. Оплата труда составляла 4 450 руб. в месяц. Договоры подряда стали заключаться с 2018 г., заключались не каждый месяц, а приносили сразу стопкой и договоры подряда, и акты выполненных работ. В его обязанности входила уборка двора. График работы дворника не определен, вставал в 6 утра, прибирался около дома в любую погоду. Спецодежду и инвентарь приобретал сам, поскольку лопаты выдавали плохие. Выполнял все поручения руководства, в том числе, разносил квитанции для оплаты. Заработная плата перечислялась на карту. В 2020 г., когда у ответчика начались финансовые проблемы, заработная плата не выплачивалась. Продолжал работать до тех пор, пока не появился новый дворник {Дата изъята} Лишился работы не по своей вине, находится в данный момент в тяжелом материальном положении, имеет на иждивении несовершеннолетнего сына, которому требуется дорогостоящее лечение. По поводу дополнительных работ пояснил, что занимался установкой 8 решеток на вентиляционные окна подвала, оценивает работу в 1 000 руб., вырубил 8 кустов под корень, оценивает работу в 2 000 руб.

Представитель ответчика ООО «УК «Доверие» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Поддержала изложенное в письменном отзыве, согласно которому требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку истец в штат сотрудников ООО «УК «Доверие» оформлен не был, за {Дата изъята} отсутствуют договорные отношения с истцом. Работы по договору подряда истец в ООО «УК «Доверие» стал выполнять только с {Дата изъята}, до этого осуществлял подрядные работы в ООО «Коммунальная сервисная служба». За {Дата изъята} договор подряда и акт приема-передачи истцом не подписан, в связи с чем, за данный период не выплачено вознаграждение. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Полагает, заявленную сумму морального вреда чрезмерной и неподтвержденной документально. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ООО «УК «Доверие» осуществляет управление многоквартирными домами на основании лицензии от {Дата изъята} {Номер изъят}.

Между ООО «УК «Доверие» (Заказчик) и ФИО1 (Работник) заключены договоры подряда {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята} согласно которым исполнитель по заданию заказчика выполняет (оказывает) работы (услуги), в полном объеме согласно Приложению № 1. Работник обязуется в течение всего времени действия настоящего договора выполнять работу дворника (уборка придомовой территории) на отведенном ему месте по адресу: <...> (п. 3).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: данные работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из условий представленных суду договоров подряда, заключенных сторонами следует, что в них отражена трудовая функция истца, а именно: осуществление уборки придомовой территории по адресу: <...>. (п. 3).

Пунктом 4 договоров закреплена дата начала и дата окончания работ, а также предусмотрено подписание акта выполненных работ, на основании которого производятся расчеты. Работа выполняется работником из материалов, инструментов и на оборудовании заказчика (п.5). Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи работы заказчиком или его уполномоченным представителем (п. 7 Договора).

Общая стоимость работ (услуг) не указывается и определяется как стоимость работ, оказанных в период действия настоящего договора, с учётом налогового и гражданского законодательства по согласованию сторон и отражается в актах выполненных работ, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора (п. 9). Оплата работы производится заказчиком всеми, не запрещенными законодательством, способами. Заказчик производит расчеты с работником не позднее двух недель с момента подписания акта приема выполненных работ (п. 10). Договор действует с момента подписания и до полного исполнения сторонами обязательств по нему (п. 17).

В п. 12 отражено, что в случаях, когда работа выполнена работником не качественно, с отступлением от настоящего договора, ухудшившими результат работ, или с иными недостатками, заказчик вправе за счет работника возместить свои расходы, связанные с устранением этих недостатков.

Согласно п. 13 при прекращении срока действия настоящего договора работник обязан возвратить предоставленные заказчиком материалы, оборудование, переданную для переработки (обработки) вещь или иное имущество, а ели это оказалось невозможным, - возместить стоимость материалов, оборудования и иного имущества.

Заказчик обязан ознакомить работника с правилами выполнения работ, выполняемых на территории заказчика работ, а работник обязуется их соблюдать (п. 14).

Работник обязуется хранить коммерческую тайну и не разглашать сведения о коммерческой деятельности заказчика, ставшие ему известными в ходе выполнения работ на территории заказчика (п. 15).

В приложении № 1 к договорам подряда изложены должностные обязанности дворника: уборка закрепленной территории; осмотр рабочей территории, проверка колодцев на предмет закрытия крышками, ограждения ям, траншей, отсутствие острых предметов (проволоки, арматуры, битого стекла); проверка наличия переносных ограждений; надевание сигнального жилета, размещение переносных ограждений перед началом уборки в пределах движения транспорта; перемещение необходимых для уборки материалов и инвентаря; прохождение инструктажа по охране труда, производственной санитарии; вызов аварийных служб при выявлении признаков утечки газа, прорыва трубопроводов; информирование непосредственного начальника о ситуации, которая угрожает жизни, здоровью, о каждом происшествии на территории уборки; очистка крыши газовых, канализационных, пожарных колодцев; осмотр емкости, удаление из них мусора; очистка канавки, лотков для стока воды; очистка территории, проездов и тротуаров от снега, мелкого бытового мусора; осмотр дождеприемных колодцев по установленному графику; подготовка инвентаря, оборудования к работе в зимний период; наблюдение и информирование непосредственного начальника об образовании снежных навесов сосулек наледи на кровле; посыпка территории песком после выпадения снега; сдвиг свежевыпавший снег и чистка придомовой территории от снега и льда при наличии колейности свыше 5 см; удаление снега и льда, сбор их в установленных местах; нанос противогололедных средств на тротуары, лестничные сходы, расчистка проходов для движения пешеходов в период интенсивного снегопада (более 1 см/час). Приложение № 1 подписано работником и руководителем ООО «УК «Доверие», проставлена печать организации (л.д. 35).

Анализ представленных договоров, приложения, свидетельствует о наличии межу сторонами сложившихся трудовых отношений, выполнение истцом определенной трудовой функции и должностных обязанностей дворника, с закреплением условий об оплате и условий труда, ответственности за его ненадлежащее исполнение.

К договорам подряда, заключенных сторонами, представлены акты сдачи-приемки выполненных работ, являющихся неотъемлемой частью договора, из содержания которых следует, что заказчиком приняты работы, претензий стороны друг к другу не имеют, определена стоимость работ (л.д. 37, оборотная сторона л.д. 38-46).

Как следует из справки № б/н, выданной {Дата изъята} ООО «УК «Доверие», Управляющая компания подтверждает, что ФИО1 работает в ООО «УК «Доверие» с {Дата изъята} по договору подряда. Заработная плата перечисляется ФИО1 на расчётный счет физического лица, открытый в Кировском отделении № 8612 ПАО Сбербанк, счет {Номер изъят} (л.д. 7).

Согласно справкам ООО «УК «Доверие» № б/н от {Дата изъята} ФИО1 работал в Управляющей компании по договору подряда с {Дата изъята} по {Дата изъята} (начислено вознаграждение в сумме 10 229,88 руб., НДФЛ составил 1 330 руб.), с января по декабрь 2019 г. (вознаграждение - 61 379,94 руб., НДФЛ - 7 980 руб.), в январе 2020 г. (вознаграждение - 5 115 руб., НФДЛ - 665 руб.).

{Дата изъята} истцу в ООО «УК «Доверие» выдана характеристика, согласно которой ФИО1 работает в Управляющей компании по договору подряда с {Дата изъята} по настоящее время в должности дворника и характеризуется положительно (л.д. 69).

Согласно данным о состоянии индивидуального лицевого счета истца за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, с {Дата изъята} по {Дата изъята}, с {Дата изъята} по {Дата изъята} ООО «УК «Доверие» производились отчисления страховых взносов на страховую пенсию ФИО1 (л.д. 114).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица формы 2-НФДЛ за 2018-2020 гг. в отношении истца, его общая сумма дохода составила 81 839,82 руб. (5 114,94 руб. + 51 149,88 руб. + 25 575 руб.), в качестве налогового агента указано ООО «УК «Доверие» (л.д. 117-119).

Из пояснений истца следует, что директором ООО «УК «Доверие» выдавался инвентарь для работы: перчатки, мешки для мусора, лопаты, хранение которых осуществлялось в подвале дома по ул. Попова д. 26А г. Кирова.

Совокупность представленных в материалы дела доказательств, условия заключенных договоров подряда, свидетельствуют о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, а именно истец фактически был допущен к выполнению трудовой функции дворника, выполнял ее регулярно, имел постоянное место работы на протяжении длительного периода времени, подчинялся установленным правилам, использовал инвентарь, предоставленный работодателем, работал согласно графику, получал ежемесячно заработную плату, перечисляемую на счет работника в банке с указанием назначения платежа «заработная плата».

При таких установленных обстоятельствах, исковые требования в части признания отношения сторон трудовыми признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя период трудовых отношений, суд считает доказанным и установленным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Правовых оснований для определения иного периода работы истца в должности дворника в ООО «УК «Доверие», суд не усматривает, поскольку истцом представлены документы (договоры), оформленные с иным юридическим лицом в заявленный им период. Доказательств, свидетельствующих о работе истца в июле и августе 2020 г. материалы дела не содержат.

При этом суд признает ошибочной позицию стороны ответчика, согласно которой отсутствие должности «дворник» в штатном расписании организации свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с истцом. По смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.04.2020 N 9-КГ20-3, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.05.2019 N 69-КГ19-4).

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 57 ТК РФ определяет, что одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что размер заработка истца составлял 4 450 руб. в месяц.

Согласно представленного истцом расчета, общая сумма невыплаченной заработной платы составила 35 600 руб. (не выплачена зарплата в августе 2017 г., феврале 2018 г., августе 2019 г., феврале, марте, июле, августе, сентябре 2020 г.).

С учетом установленного судом периода трудовых отношений, по требованию о взыскании заработной платы спорным является период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Согласно справке ПАО Сбербанк от {Дата изъята} о безналичном зачислении по счету {Номер изъят}, открытому на имя ФИО1, истцу выплачена заработная плата в размере 4 449,94 руб. за {Дата изъята} 4 449,94 руб. за {Дата изъята}., 4 449,94 руб. за {Дата изъята} г., по 4 450 руб. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} г., 4 450 руб. за {Дата изъята}

Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ за 2020 г. ООО «УК «Доверие» истцу 2020 г. заработная плата начислялась за {Дата изъята}

Таким образом, за период с ноября по декабрь 2018 г., с января по декабрь 2019 г. заработная плата выплачена в полном объеме, задолженности не имеется. При этом начисленная ответчиком заработная плата за период с января по июнь 2020 г. выплачена не была.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 обратился в суд с заявленным иском {Дата изъята}, т.е. за пределами годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы за {Дата изъята} и {Дата изъята} Доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска данного срока, суду не представлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока заявлено не было.

Учитывая, что доказательств оплаты истцу заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представлены, с ООО «УК «Доверие» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 17 800 руб. (4 450 руб. х 4).

Оснований для взыскания с ответчика платы за выполнение дополнительных работ судом в ходе рассмотрения дела установлено не было, доказательств, отвечающим требованиям ст. 59,60 ГПК РФ в подтверждение заявленных доводов, истцом не представлено.

Просмотренные в судебном заседании фото и видео-материалы, предоставленные ФИО1 факт поручения работодателем выполнение дополнительных работ (перечень, объем, обоснованный расчет) и выполнение их истцом за дополнительную плату, не подтверждают и не фиксируют.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части не оформления трудовых отношений, не выплаты работодателем в установленный законом срок денежных сумм, истцу причинены нравственные страдания, требования ФИО1 о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина 1 012 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Управляющая Компания «Доверие» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми по должности дворника.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания «Доверие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 17 800 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания «Доверие» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 1 012 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2021 года

Судья Волкоморова Е.А.