Решение № 02-1636/2026 02-1636/2026~М-0291/2026 2-1636/2026 2-3373/2025 М-0291/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 02-1636/2026

УИД- 77RS0009-02-2026-000446-58

Дело №2-3373/2025



Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 апреля 2026 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1636/2026 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Лабиринт Пост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 31.03.2023 г. по 09.07.2025 истец работала ООО «Лабиринт Пост» в должности администратора пункта выдачи заказов. Трудовой договор с истцом расторгнут, однако работодатель не выплатил истцу заработную плату в полном объеме за 2025 года.. Истец просит суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.03.2025 по 14.01.2026 г. в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил возражения по существу требований, требования признал частично.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что в период с 31.01.2023 г. по 09.07.2025 г. истец работала в ООО «Лабиринт Пост» в должности администратора службы доставки.

Трудовой договор с истцом расторгнут 09.07.2025 г..

Как следует из доводов искового заявления, истцу не выплачена заработная плата за 2025 год, в том числе не произведен окончательный расчет при увольнении в общем размере сумма.

Вместе с тем, согласно справкам и расчетным листкам, представленным ответчиком в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет сумма

Доказательств того, что задолженность по заработной плате истцу выплачена, ответчиком не представлено.

Исходя из изложенного выше, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд, соглашается с расчетом ответчика и приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате составляет сумма, что подтверждается относимыми и допустимыми доказательствами.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными п подлежащими удовлетворению частично взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма

Поскольку окончательный расчет и истцом произведен с нарушением установленных законом сроков, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит сумму в размере сумма согласно расчету ответчика, который судом проверен и является арифметически верным произведен в соответствии с произведенными истцу начислениями и требованиями закона

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 мая 2026 года