Решение № 2-4068/2023 2-4068/2023~М-3239/2023 М-3239/2023 от 20 декабря 2023 г. по делу № 2-4068/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2023 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абушмановой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Федотовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4068/23 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Самарской области «Самарский торгово-экономический колледж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБПОУ «СТЭК» с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность:

- по выплатам стимулирующего характера в размере 120 88 рублей 94 коп.,

- компенсацию за задержку зарплаты в размере 2 411 рублей 09 коп.,

- задолженность по выплате отпускных без НДФЛ в размере 19 217 рублей 42 коп.,

- минимальный размер компенсации за задержку отпускных в размере 4 828 рублей 69 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей,

- расходы за отправку почтовой корреспонденции в размере 499 рублей 28 коп.

В обоснование заявленных требований указав, что работал в организации Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Самарской области «Самарский торгово-экономический колледж» с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ частично не выплачена заработная плата.

Работодатель удержал стимулирующие выплаты, чем нарушил ст. 129 ТК РФ.

Однако, преподавателям говорили, что если есть административное взыскание, то стимулирующие выплаты не выплачиваются. По требованию директора ФИО4 заведующие и заместители писали на истца ложные докладные дабы после объявления дисциплинарного взыскания не платить стимулирующие выплаты, что противоречит ТК РФ.

Учитывая, что истец и студенты занимали призовые места на соревнованиях, полагалась и была начислена максимальная стимулирующая выплата. Однако, чтобы ее не выплачивать, а в конце года поделить между администрацией экономию фонда оплаты труда, в отношение истца выносились взыскания.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал по доводам, изложенным в описательной части решения, кроме того пояснил, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий им не обжалованы.

В судебном заседании представитель ответчика ГБПОУ "СТЭК"- ФИО2, просил отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

В судебное заседание представитель третьего лица Министерства образования и науки Самарской области не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не известно, ходатайств об отложении не заявлено.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению.

В соответствии с частями 2, 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из положений статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу требований данной статьи третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Такие выплаты могут включать в себя: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №).

Предложенный Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью (ежемесячные, квартальные, годовые) и за выполнение различных показателей (групп показателей).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты.

Из ч. 2 ст.22 ТК РФ следует, что работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено и следует из материалов дела, что государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Самарской области «Самарский торгово-экономический колледж» включено в единый государственный реестр юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является образование профессиональное среднее, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на должность преподавателя ГБПОУ «СТЭК». (п.1 договора).

Из условий трудового договора следует, что истец заключил с ответчиком договор на определенный срок, а именно до выхода на работу ФИО3 (п.5 договора).

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока. (п.6-8 договора).

Разделом 2 договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы(п.«в»).

Из раздела 3 договора следует, что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленной ТК РФ, поощрять работника за добросовестный труд (п.«в,г»).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) ставка заработной платы в размере 95 рублей 27 коп. за 1 педагогический час, в группах внебюджетного финансирования 109 рублей 56 коп.;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

- доплата руководящим, педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций, реализующих программы углубленной подготовки специалистов среднего звена в размере 15% от стоимости 1 педагогического часа (14 рублей 29 коп. за 1 педагогический час) на основании положения об оплате труда работников ГБПОУ «СТЭК», утвержденного директором, принято в заседании совета колледжа протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

-надбавка за выслугу лет 4% от оклада за затарифицированные часы в размере 3 рубля 81 коп. (педагогический стаж свыше 10 лет)

-иные поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с материалами самоанализа деятельности работника, суммой полученных баллов в средней стоимости одного балла (отработавших в должности 6 месяцев) на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ «СТЭК» за результативность и качество работы, утвержденное директором, принято на заседании совета колледжа протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.14 договора выплата заработной платы производится два раза в месяц за первую половину месяца 21 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца 6 числа следующего месяца путем перечисления заработной платы на пластиковую карточку в ПАО «Сбербанк».

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «СТЭК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого на основании приказа Министерства образования и науки Самарской области №-од от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ образовательный процесс проводить в дистанционном режиме. Внесены изменения в договор, согласно которого работник выполняет трудовую функцию дистанционно с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «СТЭК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого на основании Постановления правительства Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ (в последней редакции) и приказов по ГБПОУ «СТЭК» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О педагогической нагрузке на 2021-2022 учебный год», №-к от ДД.ММ.ГГГГ год «О назначении ответственных за кабинеты», № от ДД.ММ.ГГГГ год «О назначении классных руководителей (кураторов)», №- к от ДД.ММ.ГГГГ год «Об оплате за проверку письменных работ»,

Пункт 16а излагается в следующей редакции:

Преподавателю» на 2021-2022 учебный год устанавливается педагогическая нагрузка в объеме 1390 часов. Из них 1384,5 часов за счет средств областного бюджета и 5,5 час. финансируются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Пункт 13а. «Работодатель» выплачивает «Преподавателю» за один час педагогической работы:

а) в группах бюджетного финансирования 95 рублей 27 копеек за 1 пед. час + 15% надбавки (14 рублей 29 коп.) от стоимости бюджетного часа, 4% надбавка за выслугу лет от оклада за затарифицированные часы, оплачиваемые за счет средств областного бюджета;

б) группах внебюджетного финансирования 109 рублей 56 коп.

Кроме оплаты за часы «Преподавателю» устанавливаются:

а) доплаты:

1. заведование кабинетом 750 рублей ежемесячно.

2. классное руководство (кураторство) в двух группах (4Бр-1, 4Тх-11). За каждую группу ежемесячная доплата по 2 000 рублей (дифференцированно в зависимости от количества студентов (2000/25* кол. студентов) за счет средств областного бюджета, денежное вознаграждение 5000 рублей в за счет субсидии из федерального бюджета.

3. проверка тетрадей 546,0 часов за счет средств областного бюджета.

Экземпляр дополнительного соглашения получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «СТЭК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в трудовой договор внесены изменения:

-работник выполняет трудовые функции дистанционно (удаленно) с 25 октября по 07 ноября до особого распоряжения.

-работник выполняет трудовые функции, вне места расположения Работодателя по месту проживания по адресу: <адрес>;

-работник выполняет трудовые функции в соответствии с учебными планами, календарными учебными графиками, рабочими программами учебных дисциплин, профессиональных модулей, расписанием занятий и т.д.

Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «СТЭК».

Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются ст.312.3 ТК РФ.

Все другие условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ представлено уведомление, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ будут изменены условия трудового договора в части пересмотра доплат из средств областного бюджета, из средств от приносящей доход деятельности.

Уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «СТЭК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в трудовой договор внесены изменения:

-работник выполняет трудовые функции дистанционно (удаленно) с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения.

-работник выполняет трудовые функции, вне места расположения Работодателя по месту проживания по адресу: <адрес>;

-работник выполняет трудовые функции в соответствии с учебными планами, календарными учебными графиками, рабочими программами учебных дисциплин, профессиональных модулей, расписанием занятий и т.д.

Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «СТЭК».

Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются илами ст.312.3 ТК РФ.

Все другие условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Из должностной инструкции преподавателя, утвержденного директором ГБПОУ «СТЭК» следует, что на должность преподавателя учреждения назначается лицо, имеющее:

Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена: высшее образование- бакалавриат, направленность которого, соответствует преподаваему учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю)

Дополнительное профессиональное образование (программ подготовки специалистов среднего звена или высшего образования (бакалавриата) - профессиональная переподготовка, направленна (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю).

При отсутствии педагогического образования - дополнительное профессиональное образована области профессионального образования и (или) профессионального обучения; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства

Для преподавания дисциплин (модулей) профессионального учебного цикла программ среднего профессионального образования обязательно, обучение по дополнительным профессиональным программам- программам повышения квалификации, в том числе стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три года.

Согласно п.1.5 преподаватель учреждения в своей деятельности руководствуется: Уставом учреждения; настоящей должностной инструкцией; трудовым договором; иными нормативными документами в сфере образования.

Из раздела 2 инструкции следует, что к функциям преподавателя относятся обучение обучающихся, воспитание обучающихся, поддержание учебной дисциплины, контроль качества знаний обучающихся.

Преподаватель учреждения привлекается к ответственности за: ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ; за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности - в порядке, установленном действующим административным, уголовном, гражданским законодательством РФ; за причинение ущерба учреждению - в порядке, установленном действующим законодательством РФ.(раздел 5 инструкции).

Согласно раздела 7 режим работы преподавателя определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.

С должностной инструкцией истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из положения об оплате труда работников ГБПОУ «СТЭК» утвержденного директором ФИО4 на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника колледжа представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих выплат.(п.1.4).

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор(п.1.5).

Оплата труда руководителя Колледжа производится на основании трудовою договора с учредителем. Виды, условия и порядок установления стимулирующих выплат утверждаются министерством образования и науки <адрес>(п.1.7).

К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за интенсивность и напряженность работы; надбавка за результативность и качество работы; премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; иные поощрительные выплаты; ежемесячная надбавка за выслугу лет.(п.1.9).

Разделом 2 установлено, что фонд оплаты труда работников колледжа состоит из базовой, специальной, стимулирующей частей, а также объема средств областного бюджета в целях доведения заработной платы работников государственных учреждений до уровня МРОТ.

В базовую часть фонда оплаты труда работников включается оплата труда исходя из должностных окладов (окладов).

Специальная часть фонда оплаты труда работников колледжа включает в себя компенсационные выплаты, а также иные обязательные доплаты и надбавки к должностному окладу (окладу) работника.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников колледжа включает в себя выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

Соотношение базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников установлено методиками расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности образовательного учреждения соответствующего типа и вида в расчете на одного обучающегося (воспитанника), утвержденными Правительством Самарской области.

Из раздела 3 положения следует, что виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Надбавки за результативность и качество работы устанавливаются на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен, определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.

Положение об оплате труда вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

С положением ФИО1 ознакомлен.

Из Положения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ «СТЭК» утвержденного директором ФИО4 на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что настоящее положение определяет порядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников по основному месту работы в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Самарской области «Самарский торгово-экономический колледж».

Виды, порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат директору утверждаются министерством образования и науки Самарской области. (п.1.4).

Виды, порядок, размеры и сроки стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с данным положением. (п.1.5).

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Настоящим положением установлены следующие пропорции распределения стимулирующего фонда оплаты труда между категориями работников колледжа:

-педагогический персонал - 63%, административно-управленческий персонал -18%, обслуживающий персонал - 19%.

Указанное распределение стимулирующей части производится после вычета из него стимулирующей выплаты директору, ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам.(п.1.7).

Разделом 2 установлено, что условиями для назначения выплат являются:

-стаж работы в должности не менее 4 месяцев (в том числе по предыдущему месту работы);

-отсутствия случаев травматизма во время образовательного процесса, когда ответственность за жизнь и здоровье обучающихся или воспитанников была возложена на данного работника;

-отсутствие дисциплинарных взысканий.

Разделом 3 установлен порядок установления выплат стимулирующего характера.

Стимулирующая выплата за результативность и качество работы устанавливается на основании критериев оценки (приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6) и за определенные достижения в работе.

Начисление баллов для определения размера стимулирующей выплаты за результативность и качество работы работникам ГБПОУ «СТЭК» производится по окончании каждого периода оценивания по результатам материалов анализа деятельности, отражаемых в листах самоанализа, форма которых является неотъемлемой частью настоящего Положения.

Баллы, полученные конкретным работником по результатам анализа деятельности по окончании семестра, действуют на протяжении следующего за оцениваемым семестром.

Сроки представления работниками материалов по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями оценки деятельности работников по форме в приложениях, (в том числе с предыдущего места работы, подписанные предыдущим работодателем) представляются работниками до 22 числа.

Отчетным периодом для установления стимулирующих выплат является месяц, семестр, квартал, год.

Стоимость одного бала по категории определяется: стимулирующая часть ФЗП по категории делится на общую сумму балов по категории. (п.3.10).

Фактический размер стимулирующей выплаты работнику определяется путем умножения количества баллов, установленных работнику на единицу стоимости одного балла. (п.3.11).

В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в соответствии с ТК РФ выплаты стимулирующего характера, установленные по результатам оценки эффективности деятельности, не производятся в течение одного года с момента объявления взыскания приказом директора, за исключением досрочного снятия дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 194 ТК РФ. (п.3.13).

Положение по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников ГБПОУ «СТЭК» вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. (п.4.1).

С положением ФИО1 ознакомлен.

Коллективным договором ГБПОУ «СТЭК» принятого на заседании совета учреждения протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении.

Согласно п.1.2.1 работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Разделом 5 установлено, что в Учреждении устанавливается следующая система оплаты труда: труд работников оплачивается повременно на основе должностных окладов, для преподавателей, сторожей и дежурных оплата почасовая по количеству отработанного времени (по табелю учета рабочего времени) в соответствии с тарифными ставками, установленными в индивидуальных трудовых договорах. Конкретный размер месячного должностного оклада и тарифной (почасовой) ставки устанавливается в индивидуальном трудовом договоре.

Надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет, за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, а также иные стимулирующие выплаты установлены в положении по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников. (п.5.6).

Выплаты стимулирующего характера и материальная помощь из средств от приносящей доход деятельности директору учреждения устанавливаются руководителем Самарского управления министерства образования и науки Самарской области в соответствии с процедурой, утвержденной Распоряжением Министерства образования и науки Самарской области № 861-р от 12.10.2020года «О внесении изменений в распоряжение министерства образования и науки Самарской области от 14.04.2020г. №-р «Об утверждении Процедуры согласования порядка и условий установлений выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки из средств от приносящей доход деятельности».(п.5.8.4).

С положением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «СТЭК» рассмотренного и принятого советом колледжа ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на штатных преподавателей, административно-управленческий, учебновспомогательный и иной персонал, именуемые далее «Работники» ГБПОУ «СТЭК», и устанавливают порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, время труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение Обязательств и ответственности за разглашение конфиденциальной информации, связанной с персональными данными.

Согласно раздела 3 работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. (п.3.3).

Разделом 5 установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящего у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих правил; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; привлекать к дежурству в колледже педагогических работников, администрацию.

К основным правам работника относится: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно и в полном объёме получение выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; получать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; выполнять в свободное от основной работы время, помимо трудовой функции, оговоренной трудовым договором по основному месту работы, иную трудовую функцию по совместительству; объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.(п.5.3).

Согласно п. 5.4 работнику запрещается: дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности или другим признакам; грубость, угрозы и насилие; ношение и использование на работе оружия любого типа; изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы; во время учебного занятия удалять студентов с занятий, изменять, отменять продолжительность уроков и перерывов между ними.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовым договором, заключённым работодателем и работником. (раздел 6).

За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. (п.8.4).

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией учреждения. В случае отказа работника предоставить объяснение администрация вправе наложить дисциплинарное взыскание по своему усмотрению.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. Отказ работника подписать приказ не является основанием для отмены или снижения взыскания.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Дисциплинарное взыскание утрачивает силу и считается не применявшимся по истечении одного года.

С положением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

За время осуществления трудовой деятельности неоднократно допускал нарушение правил трудовой дисциплины, условий трудового договора и должностной инструкции.

Из докладной записки заведующего отделением ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в группах 2Бд-1 (ДД.ММ.ГГГГ) и 2 Бд-11 (ДД.ММ.ГГГГ) по расписанию у преподавателя ФИО1 зачет по дисциплине «Иностранный язык в профессиональной деятельности» не проводился.

Директором ФИО4 истцу ФИО1 представлено уведомление о предоставлении объяснения по фактам, изложенным в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ, а именно не проведение занятий в онлайн формате в группах в соответствии с расписанием. Экземпляр уведомления получен.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написана объяснительная, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 прислала ведомости групп 2Бд-1 и 2Бд-11 в которых истец аттестовал всех студентов за исключением студентки группы 2Бд-11 ФИО7 по упомянутой дисциплине и отослал ФИО6.

Возможно ФИО6 не смогла зайти в Zoom, т.к. имелись кратковременные сбои в работе системы в связи с высокой загруженностью оперативной памяти рабочего компьютера программой Zoom.

ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного уведомления о предоставлении письменного объяснения и объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №-к, согласно которого было выявлено следующее: ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей преподавателем ФИО1 в части несоблюдения требований законодательства Российской Федерации в области образования и пункта 3.1., 3.7, 3.17 должностной инструкции, а именно не проведение занятия в группе 2Бд-1 и 2Бд-11 согласно расписания.

В соответствии с частью I указанных инструкций преподаватель должен знать Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; содержание учебных программ и принципы организации обучения по преподаваемому предмету; основные технологические процессы и приемы работы на должностях в организации по специальности в соответствии с профилем обучения в образовательном учреждении, а также основы экономики, организации производства и управления; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и технике безопасности: требования федеральных государственных образовательных стандартов СПО. С указанными должностными инструкциями преподаватель ФИО1 ознакомлен под роспись.

Указанные действия ФИО1 являются противоправными, так как он не исполнил свои трудовые обязанности в указанном случае, которые на него возложены и определены должностными инструкциями.

В связи с ненадлежащим исполнением преподавателем ФИО1 трудовых обязанностей, возложенным на него трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (п.п. 1 и дополнительными соглашениями к нему) и должностными инструкциями от ДД.ММ.ГГГГ, выразившимся в части несоблюдения требования законодательства Российской Федерации в области образования, а также руководствуясь ст. ст. 192,193 Трудового кодекса РФ и п. 5.1 должностное инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 объявлено замечание.

ФИО1 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, составленной заместителем директора по УПР ФИО8 классный руководитель выпускных групп ФИО1 не выполняет свои функциональные обязанности.

На педагогическом совете ДД.ММ.ГГГГ перед классными руководителями выпускных групп была поставлена задача предоставить актуальные сведения по студентам выпускных групп. На совещании классных руководителей выпускных групп ДД.ММ.ГГГГ эта задача была актуализирована. На данный момент по всем выпускным группам кроме 4тх- 11 и 4бр-1 сведения предоставлены.

На напоминание в группе «Выпуск 2022» Святослав Юрьевич просто покинул данную группу.

В данный момент в соответствии с поручением заместителя председателя Правительства Самарской области ФИО9 необходимо организовать анкетирование студентов-выпускников очной формы обучения в срок до ДД.ММ.ГГГГ всех направлений подготовки.

На контакт данный преподаватель не идет, на телефонные звонки заведующего отделением не отвечает.

Просит объяснить классному руководителю его функциональные обязанности.

Директором ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 представлено уведомление о предоставлении объяснения по фактам, изложенным в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, а именно не выполнение обязанностей классного руководителя(куратора) в группах 4Тх-11 и 4 Бр-1. Экземпляр уведомления получен.

ДД.ММ.ГГГГ директором вынесен приказ о дисциплинарном взыскании №-к, согласно которого на основании служебной записки ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, акта о непредставлении объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ было выявлено следующее: ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей классным руководителем ФИО1 в части несоблюдения требований законодательства Российской Федерации в области образования и пункта 2.1., 2.7, 2.16, 2.22. должностной инструкции классного руководителя(куратора), а именно непредставление сведений по задолженностям студентов в группах 4Тх-11 и 4Бр-1, об участии студентов в анкетировании по данному направлению подготовки.

В соответствии с частью I указанных инструкций классный руководитель должен знать Законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; содержание учебных программ и принципы организации обучения по преподаваемому предмету; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; Правила по охране труда и технике безопасности; требования федеральных государственных образовательных стандартов СПО. С указанными должностными инструкциями классный руководитель (куратор) ФИО1 ознакомлен под роспись.

Указанные действия ФИО1 являются противоправными, так как он не исполнил свои трудовые обязанности в указанном случае, которые на него возложены и определены должностными инструкциями.

В связи с ненадлежащим исполнением классным руководителем (куратором) ФИО1 трудовых обязанностей, возложенным на него трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (п.п. 1 и дополнительными соглашениями к нему) и должностными инструкциями классного руководителя (куратора) от ДД.ММ.ГГГГ, выразившимся в части несоблюдения требований законодательства Российской Федерации в области образования, а также руководствуясь ст. ст. 192,193 Трудового кодекса РФ и п. 4.1 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 объявлен выговор.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах» установлено, что в связи с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора, в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ «СТЭК» установлено снять выплаты стимулирующего характера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО10, ФИО1 на основании приказа № –к от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 с приказом не ознакомлен, подпись отсутствует, о чем составлен акт об отказе работника ознакомится с приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес директора учреждения ФИО4 поступило заявление, где истец просит снять с классного руководства группы 4Бр1 и 4 Тх11 с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №-к « О назначении классного руководителя», согласно которого на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, заявления-согласия ФИО11, ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ назначены новые преподаватели групп и со ФИО1 сняты все выплаты и доплаты за классное руководство (кураторство) в группах 4Бр-1 и 4Тех-11 с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ составлена служебная описка «О снятии дисциплинарного взыскания», согласно которого за 2 месяца после привлечения сотрудника к ответственности ФИО1 добросовестно выполнял свои обязанности, а также не был привлечен ни к одному взысканию, по этой причине директору учреждения направлено ходатайство о досрочном снятии взыскания.

На основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О досрочном снятии дисциплинарного взыскания в связи с устранением всех недостатков, согласно ст. 194 ТК РФ» с преподавателя ФИО1 было досрочно снято дисциплинарное взыскание в виде выговора и замечания с ДД.ММ.ГГГГ и продолжены выплаты стимулирующего характера с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период в течение которого преподаватель ФИО1 был законно и обосновано лишен выплат стимулирующего характера составил 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ФИО4 составлена служебная записка, согласно которого по служебной записке ФИО1 была проведена работа с классными руководителями и студентами групп, в ходе которой выяснилось, что факты, изложенные ФИО1 не соответствуют действительности.

В группе 2 тов-11 по служебной записке присутствовало 9 студентов из 23, а в журнале 9 отсутствовало, присутствовало 14. Студенты утверждают, что на уроке было 16 человек, это подтверждается и сведениями ФИО5, которая в этот день была дежурным администратором и отмечала наличие студентов в группе. В АСУ все студенты отмечены присутствующими и у них стоят оценки. В журнале ФИО13 отсутствовала, а она на занятиях была. Классному руководителю никаких жалоб на посещаемость не поступало. В журнале посещаемость и успеваемость не фиксировались с 31 января по 7 марта. Все это подтверждено копиями и скриншотами, снятыми с журнала АСУ. В журнале 2тов-1 записи делались 17 января, 24 января, 28 февраля. В АСУ отсутствующих нет. Не понятна система оценивания преподавателем знаний студентов. Студенты, никогда не посещавшие занятия, имеют оценки «3», и даже «4», и присутствующие студенты, среди которых есть отличники также оцениваются на «3».

На основании указанной служебной записки преподавателю ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ представлено уведомление о предоставлении объяснений по фактам, изложенным в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ. Экземпляр уведомления получен.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ составлена объяснительная, согласно которого истец задал вопрос о том, что делать с пропусками, указал о ведении документации.

В связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей преподавателем ФИО1 в части несоблюдения требований РФ в области образования и пункта 3.12., 3.17., 3.27, должностной инструкции, а именно некорректное и несвоевременное заполнение документации (журналов) был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Так как было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в соответствии с разделом 2 и пунктом 3.13. Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ «СТЭК» был вынесен Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о снятии со ФИО1 выплат стимулирующего характера на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на имя директора, где просил снять административное взыскание досрочно.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О досрочном снятии дисциплинарного взыскания в связи с устранением всех недостатков, согласно ст. 194 ТК РФ» с преподавателя ФИО1 было досрочно снято дисциплинарное взыскание в виде выговора с ДД.ММ.ГГГГ и продолжены выплаты стимулирующего характера с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период в течение которого преподаватель ФИО1 был законно и обосновано лишен выплат стимулирующего характера составил 1 месяц.

ДД.ММ.ГГГГ студентами группы 2тм-1 в адрес заведующего отделением составлена докладная записка, согласно которой преподаватель колледжа ФИО1 ведет себя непрофессионально по отношению к группе. Допускает оскорбления и грубые высказывания, оскорбления чувств верующих, унижение самооценки учащихся.

ДД.ММ.ГГГГ заведующим отделением ФИО14 составлена докладная записка, согласно которой ФИО1 не оформлял документацию и не аттестовывал студентов. В группах 3тех1 и 3 тм1 зачеты прошли 3 мая и 4 мая, до сих пор ведомости не сданы, журналы и зачетки не заполнены. Оценки в АСУ и журналах не совпадают. В АСУ промежуточная не проставлена. Неоднократно были напоминания о необходимости заполнения документации.

ДД.ММ.ГГГГ истцу предложено предоставить объяснение по фактам, изложенным в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ. экземпляр уведомления получен.

ДД.ММ.ГГГГ студентами группы 2тм-1 в апелляционную комиссию направлено заявление о пересмотре оценки полученную на зачетах по иностранному языку, в связи с тем, что зачет не проводился, перевели текст который даже не проверялся и был поставлен незачет.

ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 составлена очередная служебная записка, согласно которой преподавателем ФИО1 в массовом порядке не аттестовываются студенты на зачетах. Студенты не согласны с результатами зачета, кроме того, в группе 2гм сложилась конфликтная ситуация.

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что преподаватель ФИО1 принимает недеференцированный зачет не по материалам промежуточной аттестации.

Преподавателю ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ представлено уведомление о предоставлении объяснения по фактам, изложенным в служебной записке.

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ представленного истцом на имя директора ФИО4, факты, изложенные в служебной записке ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ, не подтвердились. Использованный во время дифференцированного зачета Фонд оценочных средств ОУД.ОЗ иностранный язык утвержден А.А. Романушко и одобрен предметно-цикловой комиссией гуманитарных дисциплин (протокол № в 2016 года). Не считает какие-либо материалы нужными или нет. Это вообще не обсуждал. Последнее предложение в служебной записке не понял. Предполагает, что нужно предоставить распечатанные материалы, а только, если преподаватель откажется их использовать, то можно писать служебную записку. Бумаги и принтера в кабинете 36 нет.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес и.о. директора поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого вынесен приказ о прекращении трудового договора с работником №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ по инициативе работника.

Расчетными листками подтверждается, что ФИО1 в периоды действия взысканий не начислялась стимулирующая выплата, однако после отмены приказов, выплата была осуществлена в марте 2022 года в размере 19 082 рубля 50 коп., в мае 2022 года в размере 19 082 рубля 50 коп., в августе 2022 года в размере 709 рублей 76 коп.

По факту нарушения трудовых прав со стороны руководства ГБПОУ Самарской области «Самарский торгово- экономический колледж» по заявлению ФИО1 прокуратурой рассмотрено обращение.

Из ответа прокуратуры Советского района г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ следует, что наличие у работника дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляются стимулирующие выплаты, может стать основанием для ее лишения. Для этого необходимо указать данное основание депремирования в локальном нормативном акте учреждения.

Согласно р. 2 «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ «СТЭК» условиями для назначения выплат являются:

- стаж работы в должности не менее 4 месяцев (в том числе по предыдущему месту работы);

-отсутствия случаев травматизма во время образовательного процесса, когда ответственность за жизнь и здоровье обучающихся или воспитанников была возложена на данного работника;

-отсутствие дисциплинарных взысканий.

Согласно п. 3.13 «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ «СТЭК» в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в соответствии с ТК РФ выплаты стимулирующего характера, установленные по результатам оценки эффективности деятельности, не производятся в течение одного года с момента объявления взыскания приказом директора, за исключением досрочного снятия дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 194 ТК РФ.

Судом установлено, а также не оспаривалось сторонами, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий ФИО1 не обжаловались.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований в данной части, суд, руководствуясь статьями 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, регламентирующими вопросы оплаты труда и выплат стимулирующего характера, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что уполномоченным органом работодателя принято решение о прекращении истцу стимулирующей выплаты в период наложения дисциплинарных взысканий, прекращение стимулирующей выплаты истцу не противоречит ни трудовому договору, ни Положению об оплате труда, в связи с чем решение работодателя о снятии стимулирующей выплаты не может быть признано незаконным, как и сам приказ, устанавливающий данное снятии. Кроме того, наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляются стимулирующие выплаты, исключает возможность выплаты истцу стимулирующей части заработной платы в период действия дисциплинарных взысканий.

В части отказа работодателем оплаты листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указано, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Довод истца, что он в устной форме просил директора отменить приказ о нахождении его в отпуске без сохранения заработной платы, судом не принимается во внимание, поскольку данный приказ истцом не обжалован, не отменен в законном порядке.

Таким образом назначение пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 в указанный период положено не было.

В части требований истца о выплате задолженности по выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранении заработной платы на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, он оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Действующее законодательство не предусматривает выплаты больничного, если работник написал заявление и находился в отпуске за свой счет.

Если период временной нетрудоспособности совпал с неоплачиваемым отпуском, то больничное пособие за дни отпуска не выплачивается.

Исключение составляют случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ссылка истца, что выплаты стимулирующего характера являются обязательными и должны выплачиваться независимо от воли работодателя, является несостоятельной, поскольку основана на неправильном толковании норм права.

Анализ приведенных нормативно-правовых актов и локальных актов позволяет суду сделать вывод, что начисление и выплата истцу заработной платы производится в соответствии с требованиями ст.135 ТК РФ, Положением об оплате труда работников.

Произведенные истцом самостоятельные расчеты, основаны на вольном толковании им положений вышеуказанных нормативно - правовых актов и не содержат доказательств, свидетельствующих о незаконности производимого работодателем расчета заработной платы, опровергаются материалами дела.

При таких обстоятельствах суд, не устанавливает факта нарушения трудовых прав истца ответчиком, следовательно, требования истца о взыскании денежных средств являются необоснованными и в их удовлетворении следует отказать.

Согласно п. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, его гражданских прав, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Самарской области «Самарский торгово-экономический колледж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в порядке статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Г.В. Абушманова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 28 декабря 2023 года

Копия верна:

Судья:

Секретарь: