Решение № 2-57/2024 2-57/2024~М-652/2023 М-652/2023 от 18 февраля 2024 г. по делу № 2-57/2024

УИД 29RS0025-01-2023-001159-19

Дело № 2-57/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года пос. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Шерягиной С.Н.,

при секретаре судебного заседания Федоровой Н.В.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Почта России» в лице филиала Управления Федеральной почтовой связи Архангельской области о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Почта России» в лице филиала Управления Федеральной почтовой связи Архангельской области (далее - АО «Почта России» в лице филиала УФПС Архангельской области) о взыскании заработной платы за период с 1 по 30 сентября 2023 г. в сумме ...., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01 сентября 2023 г. до полного исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере ....

В обоснование исковых требований указала, что с 7 декабря 2021 г. по настоящее время работает истопником в филиале УФПС Архангельской области. В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не произведена выплата заработной платы за сентябрь 2023 г. Главным инженером ФИО1 было сообщено, что всем истопникам, которые не написали отпуск за свой счет, в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2023 г. проставили неявки по невыясненным причинам. Однако с 4 сентября 2023 г. по 29 сентября 2023 г. истец находилась на рабочем месте.

Истец ФИО3 на судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что она одна работает истопником в отделении почтовой связи в .... В холодное время года ей приходится круглосуточно следить за тем, чтобы не замерзла система отопления, поэтому приходится ходить на работу через несколько часов каждый день, работает без выходных. При оформлении на работу была устная договоренность, что за переработку ей не платят, но в летние месяцы идет зарплата за переработанные часы зимнего периода. В июне 2023 г. главный инженер ФИО1 ей предложила уйти в отпуск за свой счет на месяц перед основным отпуском, на что она не согласилась. В конце августа вышла из основного отпуска на работу, отработала сентябрь. Зарплату за сентябрь не выдали. В квитке за сентябрь указаны начисления за два дня работы в августе. ФИО1 по телефону ей объяснила, что поскольку она не ушла в отпуск без сохранения зарплаты в июне 2023 г., в табеле учета рабочего времени за сентябрь поставлена неявка по невыясненным причинам. Отопительный сезон в 2023 г. по просьбе работников почтового отделения был начат с начала сентября, так как здание почты старое, было холодно.

Представитель ответчика АО «Почта России» в лице филиала УФПС Архангельской области на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. В отзыве просит в иске отказать, ссылаясь на то, что отопительный сезон по приказу установлен с 1 октября 2023 г. По графику работы, с которым истец ознакомлена заблаговременно, в заявленный ею период в табеле учета рабочего времени отражены выходные дни.

На основании ст. 167 ГПК РФ по определению суда гражданское дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 21, 22 ТК РФ).

Судом установлено, что 7 декабря 2021 г. между АО «Почта России» (работодателем) в лице начальника Вельского почтамта УФПС Архангельской области и ФИО3 (работником) заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО3 принята в структурное подразделение УФПС Архангельской области – участок хозяйственного обслуживания Вельского почтамта – на должность истопника на неопределенный срок. Трудовая функция – топка печей и их обслуживание.

Приказом от 7 декабря 2021 г. ... истец принята на должность истопника в участок хозяйственного обслуживания Вельского почтамта на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1 трудового договора от 7 декабря 2021 г. ... работнику установлен должностной оклад в размере ... коп. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. На должностной оклад начисляется районный коэффициент 1,20 за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и процентная надбавка 50 % за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Пунктом 3.2 трудового договора от 7 декабря 2021 г. ... предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится 28 числа (дата выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца) и 13 числа (дата выплаты заработной платы – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора от 7 декабря 2021 г. ... рабочее время указывается в графике работы.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации: 28 календарных дней- ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 16 календарных дней – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 4.4 трудового договора от 7 декабря 2021 г. ...).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков (п. 4.6 трудового договора от 7 декабря 2021 г. ...).

Дополнительными соглашениями ... от 1 января 2022 г., ... от 1 июня 2022 г. к трудовому договору ... от 7 декабря 2021 г. изменялся размер должностного оклада работника, с 2 июня 2022 г. установлен в размере ....

7 декабря 2021 г. ФИО3 была ознакомлена с должностной инструкцией истопника от 15 июля 2020 г. №5... и положением об участке хозяйственного обслуживания от 25 июня 2021 г. №....

Согласно графику отпусков на 2023 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск ФИО3 был запланирован с 15 мая 2023 г., фактически был предоставлен работнику с 17 июля 2023 г.

Изменение периода предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска связано с подачей работником ФИО3 заявления о перенесении отпуска с 15 мая 2023 г. на 17 июля 2023 г.

Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Приказом генерального директора АО «Почта России» от 19 мая 2022 г. ...-п утверждены Правила внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» (далее - Правила внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 6.13 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Порядок планирования и учета рабочего времени может определяться локальными нормативными актами Общества.

В соответствии с приказом начальника Вельского почтамта от 13 сентября 2023 г. ...-п отопительный сезон в отделениях связи Вельского почтамта и УСОПОП Вельск решено начать с 1 октября 2023 г.

Согласно графику работы (сменности) работника участка хозяйственного обслуживания ФИО3, утвержденного начальником Вельского почтамта УФПС Архангельской области АО «Почта России» 20 ноября 2022, в сентябре 2023 г. все календарные дни указаны выходными днями.

С указанным графиком работы ФИО3 была ознакомлена 20 ноября 2022 г., о чем свидетельствует имеющаяся подпись истца.

Таким образом, работник был заблаговременно уведомлен о графике работы на 2023 год, включая период с 1 сентября 2023 г. по 30 сентября 2023 г.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 г., ФИО3 указала, что непосредственно после отпуска она как обычно вышла на работу, при этом какой-либо приказ о начале отопительного сезона не издавался, однако за отработанное истцом в сентябре 2023 г. время заработная плата ей выплачена не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 3 ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Свидетель ФИО2 на судебном заседании показала, что она работает начальником ОПС .... ФИО3 работает с декабря 2021 г. истопником в данном ОПС. Табель учета рабочего времени истопника ведет начальник участка хозяйственного обслуживания Вельского почтамта, а не начальник ОПС. Истопник не находится в подчинении начальника ОСП. Указаний по поводу начала отопительного сезона истопнику не дает. Отделение почтовой связи отапливается от кочегарки, находящейся в том же здании. При подготовке к отопительному сезону истопник готовит отопительную систему. В 2021 г. был приказ, что с 15 сентября начинается отопительный сезон. Больше приказов не было. С 1 сентября 2023 г. ФИО3 работала и готовила систему к запуску, подтапливала котел.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Согласно табелю учета рабочего времени у работника ФИО3 в сентябре 2023 г. (30 календарных дней) поставлены выходные дни.

Принимая во внимание обстоятельства того, что распоряжения о привлечении истца к работе в выходные дни работодателем не издавались, письменное согласие истец не предоставлял, доказательств устного распоряжения о необходимости работы истца в выходные дни, не представлено, притом, что факт нахождения истца на рабочем месте не свидетельствует о том, что он был привлечен к выполнению работ в выходные дни по инициативе работодателя, работа в выходные дни по собственной инициативе работника не порождает у работодателя обязанности соответствующей оплаты, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания с работодателя заработной платы за период с 1 сентября 2023 г. по 30 сентября 2023 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений статьи 237 ТК РФ и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", факт нарушения трудовых прав влечет возложение на работодателя ответственности по возмещению причиненного работнику морального вреда. Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что судом не установлен факт нарушения прав работника в части своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Почта России» в лице филиала УФПС Архангельской области о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Судья С.Н. Шерягина

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2024.