Решение № 2-1075/2024 2-1075/2024~М-461/2024 М-461/2024 от 9 апреля 2024 г. по делу № 2-1075/2024

УИД № 57RS0022-01-2024-000603-95 Производство № 2-1075/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2024 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Настепанина В.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Тихоновой А.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Идеал» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее – ООО «Идеал») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что с 17.05.2022 работает в ООО «Идеал» в должности советника по устойчивому развитию и защите ресурсов. 21.02.2023 истец был уволен из организации на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении истцу не были выплачены причитающиеся суммы в размере 27259,37 руб., а именно заработная плата за февраль 2023 г. – 11 775,45 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 г. – 11 817,74 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 г. – 3 666,18 руб.

По факту невыплаты заработной платы и компенсации за отпуск истец обращался в Государственную инспекцию труда в Орловской области и Прокуратуру Заводского района г. Орла и тогда работодателем 09.06.2023 частично была погашена задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в размере 18303,50 руб., 17.10.2023 – 955,45 руб., 18.10.2023 – 3263,85 руб., однако в настоящее время задолженность по заработной плате не погашена в полном объеме.

В связи с изложенным истец просил суд взыскать с ООО «Идеал» задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5692,02 руб., задолженность по оплате суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 1582,42 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного разбирательства, не явились, о причинах неявки не сообщили.

Представитель ответчика ООО «Идеал», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассматривать дело в его отсутствие.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обосновывая свои исковые требования, ФИО1 ссылался на то, что свои обязанности по выплате заработной платы ответчик ООО «Идеал» надлежащим образом не исполняет, в связи с чем у него возникла задолженность по заработной плате.

Материалами дела подтверждается, что с 17.05.2022 ФИО1 был принят на работу в ООО «Идеал» на должность советника по устойчивому развитию и защите ресурсов и 21.02.2023 истец был уволен из организации на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из письма прокуратуры Заводского района г. Орла от 15.06.2023 № 925ж-23 усматривается, что у ООО «Идеал» перед ФИО1 по состоянию на 22.02.2023 имеется задолженность заработной плате в размер 18.303,58 руб., которая была погашена 08.06.2023

Согласно письма инспектора Государственной инспекцию труда в Орловской области ФИО3 от 19.10.2023 № 57/7-2484-23-ОБ/10-689-ОБ/11-84 у ООО «Идеал» перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, которая в настоящее время погашена, а именно 17.10.2023 – 955,45 руб., 18.10.2023 – 3699 руб.

Заявляя о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5692,02 руб. и задолженности по оплате суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 1582,42 руб., истец исходит из расчета, представленного к исковому заявлению, который проверен судом, а также не оспорен ответчиком.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5692,02 руб. и задолженности по оплате суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 1582,42 руб., являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возмещении судебных издержек, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая удовлетворение заявленных истцом требований, в порядке, установленном статьей 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 2332,93 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Идеал» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Идеал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, (дата обезличена) года рождения, (паспорт: (номер обезличен)) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5692,02 руб., задолженности по оплате суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 1582,42 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Идеал» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 17 апреля 2024 г.

Судья В.Н. Настепанин