Решение № 2-61/2017 2-61/2017~М-55/2017 М-55/2017 от 28 февраля 2017 г. по делу № 2-61/2017

2-61/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Нововаршавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Шмидт Н.В., при секретаре судебного заседания Горячун А.В., представителя истца - адвоката Усенко С.В., рассмотрев 1 марта 2017 года в открытом судебном заседании в р.п. Нововаршавка Омской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Нововаршавского муниципального района «Коммунальник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию Нововаршавского муниципального района «Коммунальник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что работала в МУП «Коммунальник» в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена но не выплачена заработная плата, размер которой составляет .... Просила взыскать в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере ..., расходы на оплату услуг представителя в размере ....

В судебном заседании ФИО1 не участвовала, доверив представление ее интересов представителю.

Представитель истца – адвокат Усенко С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что ФИО2 работала в МУП «Коммунальник» в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена но не выплачена заработная плата, размер которой составляет ....

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, муниципальное унитарное предприятие Нововаршавского муниципального района является действующим юридическим лицом, коммерческой организацией.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 работает в МУП Нововаршавского муниципального района «Коммунальник» в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из трудового договора, заключенного между МУП Нововаршавского муниципального района «Коммунальник» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ....

Как следует из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №..., утвержденного на 2016 год, на предприятии утверждена должность юрисконсульта под кодом №..., с окладом ... рублей.

Рассматривая данное требование суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с разделом 3 коллективного договора МУП Нововаршавского муниципального района «Коммунальник» условия трудового договора определяются работодателем совместно с работником.Согласно разделу 5 коллективного договора система оплаты труда штатных работников включает: должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, премии и другие поощрительные выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

На основании изложенного, требования ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Истцом предоставлен подробный и мотивированный расчет неполученных сумм, представленный расчет истца по задолженности принимается судом к сведению в порядке ст. 68 ГПК РФ, ответчиком данный расчет не оспорен и контррасчета суду не представлено.

Размер задолженности составляет ..., которая подлежит взысканию с ответчика.

Ответчиком суду не представлено доказательств в обоснование возражений. Поскольку действиями ответчика, в частности, не выплаты в полном объеме заработной платы, нарушены трудовые права истицы, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч.4 ст.3 и ч.7 ст.394 Кодекса), суд в силу ст.21 (абз.14 ч.l) и ст.237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплатой в полном объеме заработной платы и отпускных.

Суд считает, то исковые требования истца ФИО1 в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, при этом суд учитывает требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении трудового законодательства, не высокой степени нравственных страданий, изложенных истцом, предшествовавшую сумму компенсации морального вреда по аналогичным требованиям за другой период, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ....

Согласно ч. 1 СТ. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 СТ. 96 Кодекса. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом представлена квитанция серии №... от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО1 ... за оказание юридических услуг.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым -на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ. При таком положении суд признаёт требование истца о взыскании расходов на представителя подлежащими удовлетворению, в размере ..., при этом суд учитывает обстоятельства настоящего дела - объём и сложность выполненной представителем работы: составлено исковое заявление, произведен расчет задолженности и проведено с участием представителя судебное заседание.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу на основании п.1 ч.1 ст,333,36 Налогового кодекса РФ. На основании ч.1 cт.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета Нововаршавского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... - за удовлетворение требований имущественного характера и ... - за удовлетворение требований неимущественного характера (компенсация морального вреда), всего ....

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку судом удовлетворено решение о взыскании задолженности по заработной плате в пределах данного срока, суд находит необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, включая отпускные за предшествующий период, к немедленному исполнению, учитывая, что заработная плата является единственным источником дохода истца, обратившегося в суд за защитой своих трудовых прав на оплату труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Нововаршавского муниципального района Омской области «Коммунальник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., денежную компенсацию морального вреда в сумме ... и расходы по оплате услуг представителя в сумме ....

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Нововаршавского муниципального района Омской области «Коммунальник» в доход бюджета Нововаршавского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере ....

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня его принятия в мотивированной форме в апелляционную инстанцию судебной коллегии Омского областного суда, через Нововаршавский районный суд Омской области.

Судья Н.В. Шмидт