Решение № 2-476/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-476/2018

№2-476/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 13 июня 2018 года

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Беловой Л.В.,

при секретаре Филатовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное общество «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» (далее ОАО «Уралэлектро») обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО1 В обоснование иска указано, что 14 марта 2017 года между ОАО «Уралэлектро» и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу по профессии ученик изолировщика в цех по производству и сборке электродвигателей. В этот же день между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с п. 1.1 которого ОАО «Уралэлектро» (работодатель) принял на себя обязательства обучить ФИО1 (ученика) по профессии изолировщик с последующем присвоением квалификации 2 разряда после прохождения полного курса обучения по итоговому решению квалификационной комиссии. Ученику установлена стипендия в размере 7500 рублей в месяц пропорционально фактическому времени обучения с учетом районного коэффициента. ФИО1 обязался по окончании обучения проработать в ОАО «Уралэлектро» не менее 1 года, а в случае досрочного расторжения трудового договора, в том числе при увольнении по собственному желанию, полностью вернуть денежные средства, включая стипендию и денежные средства, затраченные работодателем на оплату труда консультантов и производственных инструкторов, за весь период обучения в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения договора. 13 октября 2017 года ФИО1 уволился по собственному желанию. За период с 14 марта 2017 года по 13 октября 2017 года ОАО «Уралэлектро» затратило на обучение ответчика 28290 рублей 23 копейки. В сентябре 2017 года из общей суммы начисления удержано 8050 рублей 64 копейки, в октябре 2017 года – 15434 рубля 90 копеек. Не возвращено 4804 рубля 69 копеек.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Уралэлектро» затраты на обучение в размере 4804 рубля 69 копеек, расходы по уплате государственной пошлины - 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Уралэлектро», ответчик ФИО1 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении, адресованном суду, представитель истца указал, что просит рассмотреть дело в его отсутствие, иск удовлетворить.

Ранее допрошенный в суде представитель истца ОАО «Уралэлектро» ФИО2, действующий на основании доверенности №48-8-25 от 21 мая 2018 года, просил исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

На основании ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителя истца, ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Суд, исследовав документы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, к затратам, понесенным работодателем на обучение работника, относятся: стипендия и другие расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 марта 2017 года между ОАО «Уралэлектро» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого ответчик принят на работу к истцу учеником изолировщика в цех по производству и сборке электродвигателей (л.д.11-14).

В период нахождения сторон по делу в трудовых отношениях 14 марта 2017 года между работодателем ОАО «Уралэлектро» и учеником ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства обучить ученика по профессии изолировщик – ЕТКС выпуск 19, параграф 10, соответствующей обучаемой профессии (специальности), с последующим присвоением квалификации 2 разряда после прохождения полного курса обучения, по итоговому решению квалификационной комиссии (л.д.8-10).

Пунктом 5. ученического договора предусмотрено, что работодатель устанавливает ученику стипендию на период его обучения в сумме 7500 рублей в месяц пропорционально отработанному времени обучения с районным коэффициентом 15 %.

В соответствии с п.2.4.2. ученического договора ФИО1, как ученик, принял на себя обязательства по окончании обучения проработать у работодателя не менее 1 года.

Приказом от 14 марта 2017 года ФИО3 принят на работу в ОАО «Уралэлектро» в цех по производству и сборке электродвигателей учеником изолировщика (л.д.21). 3 июля 2017 года переведен изолировщиком 2 разряда в этот же тех на срок до 31 декабря 2017 года.

13 октября 2017 года трудовой договор между ОАО «Уралэлектро» и ответчиком расторгнут по инициативе работника, что подтверждается его заявлением об увольнении и приказом от 13 октября 2017 года (л.д.20).

ОАО «Уралэлектро» выполнены все обязательства по ученическому договору с ответчиком, что подтверждается копиями расчетных листков за период с марта 2017 года по октябрь 2017 года, из которых видно, что в период обучения работодатель выплачивал ФИО1 стипендию.

Ответчик ФИО1 не выполнил пункт 2.3. ученического договора, не отработал у работодателя не менее одного года по приобретенной профессии.

В соответствии с п.3.3. ученического договора в случае досрочного расторжения трудового договора в период профессионального обучения или трудового договора до окончания срока отработки, в том числе при увольнении по собственному желанию, ученик /работник обязан полностью вернуть денежные средства, выплаченную стипендию, включая денежные средства, затраченные работодателем на оплату труда консультантов и производственных инструкторов, за весь период обучения ученика в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения договора.

Согласно служебной записке, в которой представлен расчет, за период с 14 марта 2017 года по 13 октября 2017 года ОАО «Уралэлектро» затратило на обучение ответчика 28290 рублей 23 копейки. В сентябре 2017 года из общей суммы начисления удержано 8050 рублей 64 копейки, в октябре 2017 года – 15434 рубля 90 копеек. На момент увольнения за ФИО1 числится задолженность в размере 4804 рубля 69 копеек (л.д.22-23).

Проверив расчет задолженности, суд считает его правильным, ответчик свой расчет, а также доказательства погашения долга не представил.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ФИО1 были нарушены обязательства по ученическому договору от 14 марта 2017 года, он принял обязательства в случае досрочного увольнения с предприятия по собственной инициативе полностью вернуть работодателю денежные средства, стипендию и денежные средства, затраченные на оплату труда консультантов и производственных инструкторов за весь период обучения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ОАО «Уралэлектро» затрат, связанных с обучением, в размере 4804 рубля 69 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в силу ч.1 ст.88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, исходя из цены иска 4804 рубля 69 копеек, что подтверждается платежным поручением №372 от 26 февраля 2018 года (л.д.7). Исковые требования ОАО «Уралэлектро» суд удовлетворяет в полном объеме, поэтому с ответчика ФИО1 в пользу истца необходимо взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» затраты, связанные с обучением, в размере 4804 (четыре тысячи восемьсот четыре) рубля 69 копеек, расходы по уплате государственной пошлины - 400 (четыреста) рублей, а всего взыскать 5204 (пять тысяч двести четыре) рубля 69 копеек

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчик, не присутствовавший в суде, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения либо обжаловать его в апелляционном порядке в течение месяца по окончании вышеуказанного срока.

Судья: Л.В. Белова