Решение № 02-6170/2025 02-6170/2025~М-5036/2025 2-6170/2025 М-5036/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 02-6170/2025

УИД № 77RS0002-02-2025-013448-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 ноября 2025 года

Басманный районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Калининой Н.П.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6170/2025 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к Непубличному акционерному обществу «Ирмаст-Холдинг» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Басманный межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к адрес «Ирмаст-Холдинг» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы.

Басманный межрайонный прокурор адрес и стороны в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 45, ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 10 апреля 2023 года между сторонами заключен срочный трудовой договор № 5/23/ТД, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в УМ – машинисты, водители, слесари адрес «Ирмаст-Холдинг» на должность водителя 2 класса с должностным окладом в размере сумма в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 16 июля 2024 года № 2 к трудовому договору с 16 июля 2024 года ФИО1 переведен в отдел снабжения на должность кладовщика с должностным окладом в размере сумма в месяц.

15 января 2025 года ФИО1 уволен с занимаемой в адрес «Ирмаст-Холдинг» должности.

При этом у ответчика имеется задолженность перед истцом по окончательному расчету при увольнении.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении окончательного расчета при увольнении на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца, представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что с адрес «Ирмаст-Холдинг» надлежит взыскать в пользу фио задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма.

При этом требования истца о признании бездействия ответчика незаконным не подлежат удовлетворению, поскольку фактически являются основанием иска. В соответствии со ст.ст. 2, 3, 4 ГПК РФ в порядке гражданского судопроизводства защите подлежат нарушенные либо оспариваемые права, свободы и законные интересы, в судебном порядке право на выплату заработной платы в случае возникновения спора реализуется путем признания такого права, понуждения работодателя выплатить задолженность.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, с адрес «Ирмаст-Холдинг» надлежит взыскать в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 24 ноября 2025 года в размере сумма.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит выплате работнику по день фактического расчета с ним работодателем включительно.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Непубличного акционерного общества «Ирмаст-Холдинг» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Непубличного акционерного общества «Ирмаст-Холдинг» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательно форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья Н.П. Калинина