Решение № 2-1343/2017 2-1343/2017~М-143/2017 М-143/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-1343/2017

дело № 2-1343/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Фроловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Ассон-охрана 2» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОП «Ассон-охрана 2» в период с 17.02.2016 по 22.10.2016 в должности охранника, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, взыскании с Общества заработной платы 16750 рублей, компенсации морального вреда – 36000 рублей по тем основаниям, что ответчик отказывается признавать наличие с ним (истцом) трудовых отношений и производить оплату труда (л.д.4-5).

Истец в судебном заседании подтвердил доводы иска.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании иск не признала, наличие трудовых отношений с истцом отрицала.

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (п.12) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Из приведенных в ст.ст.15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По утверждению истца, он был принят на работу к ответчику с 17 февраля 2016 года на должность охранника с заработной платой 50 рублей в час и продолжал работу до 22 октября 2016 года на объекте компании «Регинас». Однако, доказательств в подтверждение этого факта истцом не представлено, а те доказательства, которые были исследованы судом, данного факта не подтверждают.

Материалами дела ни установление истцу места работы, ни должностного оклада, ни должностных обязанностей, ни режима труда, ни получение заработной платы не подтверждается. Факт подчинения трудовому распорядку, выполнения порученных руководством работ не нашел своего подтверждения.

То юридически значимое обстоятельство, что истец в феврале 2016 года приступил к работе с ведома и по поручению руководителя предприятия-ответчика, истцом не доказано, а ответчиком отрицается.

В табелях учета рабочего времени ООО ЧОП «Ассон-охрана 2» за спорный период, в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте охранников (л.д.78-90), платежных ведомостях (л.д.93-133) фамилия истца не значится (л.д.22-56), режим работы, указанный истцом, факт отработки смен истцом не доказаны, наличие у истца документов, обязательных для допуска на работу, также не подтверждено.

Свидетель ФИО 1 (<данные изъяты> факт работы истца у ответчика не подтвердил.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами истцом не доказан, основания для внесения соответствующих записей в трудовую книжку, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда также отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО ЧОП «Ассон-охрана 2» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий