Решение № 2-1273/2020 2-1273/2020(2-6289/2019;)~М-5915/2019 2-6289/2019 М-5915/2019 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-1273/2020

Дело № 2-1273/2020

50RS0028-01-2019-008602-28

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года г.о. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Молевой Д.А.,

при секретаре Лозовенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Осман оглы к ООО ЧОО «Скиф-В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании – заработной платы, взыскании неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 оглы обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Скиф-В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании – заработной платы, взыскании неустойки, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец поступил на работу в ООО «ЧОО «Склиф-В» по адресу: <адрес> литера А., пом. 7, оф. 3А, этаж.2, работал в должности охранника до ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между сторонами не заключался. Условия работы оговорены устной договоренностью. По условиям труда, озвученным истцу устно представителем ответчика истец работал вахтовым методом при оплате 1400 за отработанные сутки. За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 41 сутки фактически отработанные, заработная плата в размере 57 400 руб. истцу выплачена не была.

Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 5700 руб., неустойку, в связи с невыплатой заработной платы в сумме 3 327 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., судебные расходы в сумме 60 000 руб.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заедание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истцу ФИО1 оглы решением экзаменационной комиссии присвоена квалификация частного охранника, о чем выдано свидетельство.

ДД.ММ.ГГГГ истец поступил на работу в ООО ЧОО «Склиф-В», трудовые отношения межу сторонами не заключались, однако трудовой договор между сторонами не заключался.

Актом о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружии и специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка на пригодность истца к действиям в условиях связанных с применением специальных средств, которая подтверждает косвенно факт трудовых отношении между истцом и ответчиком.

Согласно выписки о состоянии вклада заработная плата перечислялась на банковскую карту истца. Из ответа на судебный запрос из Федеральной служб по труду и занятости государственной инспекции труда в <адрес> из которого усматривается, что государственным инспектором была проведена внеплановая документальная проверка ООО ЧОО «Скиф-В». в результате которой истребуемте документы связанные с трудовой деятельностью ФИО1 оглы предоставлены не были.

Суд при разрешении спора в части установления факта трудовых отношений пришел к выводу, что истец и ответчик договорились об исполнении истцом рабочих трудовых функций, истец выполняя свои трудовые обязанности подчинялся трудовому распорядку, кроме этого, истец выполнял свои обязанности и получал за их исполнение заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика составляет 57 400 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата не была выплачена истцу своевременно, с ответчика подлежи в размере 3327 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 60 000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг на сумму 47 200 руб. и 12 800 руб., суд считает, что требования в данной части подлежит взысканию частично в разумных пределах в размере 10 000 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 Осман оглы – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в должности охранника ФИО1 Осман оглы и ООО ЧОО «Скиф-В» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОО «Скиф-В» в пользу ФИО1 Осман оглы заработную плату 57400 руб., неустойку за своевременную выплату заработной платы в размере 3327 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы на представление интересов в суде в размере 10000 руб.

Ответчики вправе подать в Мытищинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.А. Молева