Решение № 2-410/2017 2-410/2017(2-4658/2016;)~М-4396/2016 2-4658/2016 М-4396/2016 от 23 января 2017 г. по делу № 2-410/2017

Дело № 2-410/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2017 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Диденко О.В.,

при секретаре Бабичевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 запись о периоде работы, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

В обоснование исковых требований указано, что в указанный период времени ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщика производственных и офисных помещений на объекте в филиале ПАО «МРСК Сибирь» - «Кузбассэнерго-РЭС» по адресу: <адрес>. При трудоустройстве представитель ответчика заверил истца в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды, забрал у истца для внесения соответствующей записи трудовую книжку, которую вернул в мае без обещанной записи о трудоустройстве. Сторонами были согласованы рабочее место, должностные обязанности, размер заработной платы и режим рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к исполнению трудовых обязанностей в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по оформлению трудового договора с ней, изданию приказа о приеме на работу, внесении соответствующих сведений в трудовую книжку, а также оплате труда работника. Поскольку данные обязанности ответчиком не исполнены, прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился за судебной защитой нарушенного права истца.

В судебном заседании помощник прокурора Коцюба А.К. требования искового заявления поддержала.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Кристалл», извещался судом о времени и месте слушания дела надлежащим образом, возражений против иска не представил, своего представителя в суд не направил. Конверт с судебным извещением и исковым материалом вернулся в суд с отметкой об истечении срока хранения корреспонденции.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, возврат почтового отправления (извещений суда) в связи с истечением срока хранения является надлежащим уведомлением о времени и месте судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что суд предпринял все предусмотренные процессуальным законом меры к надлежащему извещению ответчика, ответчик распорядился своими процессуальными правами, отказавшись от получения почтовой корреспонденции в связи с чем, судом соблюдены положения п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод о правах, гарантирующие справедливое разбирательство.

С учетом мнения старшего помощника прокурора, на основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные доказательства и оценив все фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из содержания приведенных норм следует, что характерными признаками трудового правоотношения являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кристалл» поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МРСК Сибирь» и ООО «Кристалл» заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п.1.2 которого ООО «Кристалл» обязалось оказать комплексные услуги по уборке помещений филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Кузбассэнерго-РЭС» по объектам, указанным в Приложении № к настоящему договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристалл» и ФИО1 заключен договор №, согласно п.1.1. которого ФИО1 по заданию ООО «Кристалл» своими силами оказывает последнему комплекс услуг, связанных с уборкой помещенийприлегающей территории на объектах, указанных ООО «Кристалл» в соответствии с требованиями СНИП. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2). Согласно п.3.1. договора стоимость предоставляемых ФИО1 услуг по настоящему договору составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

Допуск сотрудников ООО «Кристалл» на объекты ПАО «МРСК Сибири» -«Кузбассэнерго-РЭС» осуществлялся на основании заявки директора ООО «Кристалл», из содержания которой следует, что ФИО1 была допущена на объект в филиале ПАО «МРСК Сибирь» - «Кузбассэнерго-РЭС» по адресу: <адрес>.

Согласно информации, предоставленной ПАО «МРСК Сибири», истец ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла уборку помещений филиала ПАО «МРСК Сибири»-«Кузбассэнерго-РЭС» от ООО «Кристалл» по адресу: <адрес>.

Совокупность исследованных судом доказательств свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

В рамках рассматриваемого дела ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, объективно опровергающих позицию истца об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Кристалл».

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок оформления приема на работу, согласно которому прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ООО «Кристалл» не были оформлены в соответствии с требованиями законодательства, суд полагает обоснованным требования истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, суд полагает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что при трудоустройстве истца, сведения о приеме ее на работу в трудовую книжку внесены не были.

Из смысла положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 3, п. 40) трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений, то соответственно этот период работы истца должен быть отражен в ее трудовой книжке в связи с чем, ответчиком подлежат внесению в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих размер и выплату истцу заработной платы, её расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за несвоевременную выплату при увольнении составляет <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенных нарушений трудовых прав ФИО1, суд определяет подлежащим взысканию с ответчика размер денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, при этом принимает во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, требования разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей 76 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Кристалл» в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаула государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубль 19 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В.Диденко