Решение № 2-376/2018 2-376/2018 ~ М-282/2018 М-282/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-376/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Касимов 09 июня 2018 года

Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Мельниковой Н.М., при секретаре Мараховской И.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гринтер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гринтер», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника гаража-механика в ООО «Гринтер». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет по заработной плате. Задолженность по заработной плате за апрель-май 2017 года составляет 49 700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск равна 9 925 рублей 34 копейки за несвоевременную выплату заработной платы работодатель должен уплатить проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50128 рублей 44 копейки. В связи с невыплатой заработной платы полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумму 10000 рублей.

В последующем истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, указав, что проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны составлять 2171 рубль, и именно эту сумму он просит взыскать с ответчика.

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз.7 ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, причитающейся выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, срок обращения с иском в суд по требованиям работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, задержанной заработной плате надлежит исчислять с момента увольнения, когда трудовые отношения с работодателем у работника прекращаются.

Согласно п.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Гринтер» начальником гаража - механиком, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1, копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гринтер» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор.

Согласно п.7 договора работнику был установлен оклад в размере 10 000 рублей, выплачиваемый ежемесячно. Работнику гарантировалась выплата иных обязательных выплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Иные выплаты стимулирующего характера (премии) выплачиваются работнику на основании локальных актов работодателя по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год). Данные выплаты не являются обязательными и выплачиваются работнику исключительно по инициативе работодателя (включая размер таких выплат).

Согласно п.8 работнику предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с ежегодным графиком отпусков.

Поскольку с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что установленный п.2 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Из справок № и 7 от ДД.ММ.ГГГГ, представленных Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Рязанской области, о доходах физического лица ФИО1 за 2016, 2017 год, следует, что налоговым агентом - ООО «Гринтер» указанному физическому лицу за период: январь – февраль 2016 года включительно была начислена заработная плата в размере по 24 850 рублей ежемесячно, за март 2016 года - 25850 рублей, за февраль 2016 года – 29350 рублей за период: май-июнь 2016 года в размере по 24 850 рублей; за июль 2016 года- 6278 рублей 57 копеек; за август 2016- 30936 рублей 96 копеек; за период сентябрь-декабрь 2016 года - по 24 850 рублей ежемесячно. За январь 2017 года – 26750 рублей; за февраль 2017 года-9440 рублей; за март 2017 года – 23607 рублей 14 копеек. Указанные начисления соответствуют коду дохода №, что согласно Приказу Федеральной налоговой службы Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ММВ-7-11/387@ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДОВ ВИДОВ ДОХОДОВ И ВЫЧЕТОВ» относится к вознаграждению, получаемому налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера). В июне 2016 года ФИО1 были начислены и выплачены отпускные в сумме 24396 рублей -код дохода 2012.

Согласно справки, выданной ООО «Гринтер» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, у общества перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в размере 49 700 рублей, в том числе НДФЛ-13%.

Данная справка подписана единственным учредителем ООО «Гринтер» ФИО3.

По данным налоговой инспекции ООО «Гринтер» является действующей организацией, сведения о которой имеются в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц.

Таким образом, ответчик признал наличие задолженности перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 49 700 рублей.

Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца ФИО1.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежных сумм за неиспользованный отпуск за 2016-2017 год в размере 9925 рублей 34 копеек, суд приходит к следующему:

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку указанная выплата должна была быть произведена работнику при увольнении, однако доказательств такой выплаты ответчиком не представлено, а объяснения истца о том, что им неиспользован отпуск за 2016-2017 годы подтверждается справками о доходах физического лица.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п.9 указанного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения).

Согласно п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Кроме того, согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Подсчитанный вышеуказанным способом средний дневной заработок истца составил (304627 руб. 40коп. / 12 / 29,3) = 866 руб. 40 коп..

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель по периоду работы истца имеет задолженность перед работником за неиспользованный отпуск в количестве 11,65 календарных дней.

Соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит —866 руб. 40коп. х 11.65= 10093 руб. 56коп.. При этом расчет указанной суммы произведен без учета налога на доходы физических лиц.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 128 рублей 44 коп. В судебном заседании истец уточнил заявленные требования и просил взыскать за указанный период проценты в размере 2171 рубля.

Суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. Исходя из размера ключевой ставки, установленной Банком России-9,25% и заявленного периода просрочки размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленный на основании ст.236 ТК РФ, составляет большую сумму. Истец не настаивал на взыскании процентов в полном объеме, в связи с чем суд полагает возможным взыскать проценты в пределах суммы заявленной истцом.

Согласно абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как разъяснено в абзаце абз.2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63, от ДД.ММ.ГГГГ N 22) ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд установил неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы. С момента увольнения до момента рассмотрения дела по существу ответчик не произвел с истцом расчет в связи с увольнением, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть нарушил его право, установленное трудовым законодательством, а поэтому суд и считает, что ФИО1 указанными действиями причинен моральный вред.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ, характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя его размер, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, времени невыплаты зарплаты, а также требований разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда — 2 000 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в федеральные суды.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу Закона, в связи с частичным удовлетворением исковых требований подлежит взысканию с ответчика в бюджет города Касимова пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 2058 рублей 94 копейки и за рассмотрение требований неимущественного характера о взыскании морального вреда в размере 300 рублей, а всего в сумме 2358 рублей 94 копейки.

На основании ст.ст.88, 98 ГПК РФ с ООО «Гринтер» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде: почтовых расходов в размере 44 рублей 96 копеек, подтвержденные имеющимися в материалах дела документами об оплате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гринтер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гринтер» в пользу ФИО1 64009(шестьдесят четыре тысячи девять)рублей 52коп.,из них:

- задолженность по заработной плате в размере 49700 (сорок девять тысяч семьсот) рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10093 (десять тысяч девяноста три) рублей 56 копеек;

- проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2171 (две тысячи сто семьдесят один) рубля;

- компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей;

- почтовые расходы 44 (сорок четыре) рубля 96 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Гринтер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2358 (две тысячи триста пятьдесят восемь) рублей 94 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Касимовский районный суд Рязанской области.

Судья: