Решение № 2-221/2024 2-221/2024(2-5907/2023;)~М-5304/2023 2-5907/2023 М-5304/2023 от 16 января 2024 г. по делу № 2-221/2024

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

. Чита ДД.ММ.ГГГГ года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусмановой И.С.,

при секретаре Калашниковой Ю.Д.,

с участием:

помощника прокурора ФИО4,

материального истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального района г. Читы в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Истец осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Восток» (далее -ООО «Восток»), что подтверждается проектом трудового договора, представленного к проверке. В течение трудовой деятельности заработная плата ФИО2 согласно устной договоренности с представителем работодателя составляла <данные изъяты> руб., а согласно условиям проекта трудового договора оклад составлял <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы истцу производилась каждые полмесяца: за первую половину месяца – 10 числа текущего месяца, за вторую половину – 25 числа месяца. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Восток» по собственному желанию. Причитающиеся ему выплаты в размере <данные изъяты> руб. произведены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или согласия на её отправление по почте не представлено. Вследствие задержки трудовой книжки истец не мог трудоустроиться. Учитывая, что причитающиеся выплаты и выдача трудовой книжки произведены несвоевременно, работодатель обязан начислить истцу компенсацию в соответствии со ст. 234 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ. С учетом представленных к проверке транзакций доход ФИО2 за период его трудовой деятельности в № пользу ФИО2 компенсацию за задержку трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере № руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере № руб., компенсацию морального вреда № руб.

В судебном заседании процессуальный истец в лице помощника прокурора ФИО4, действующей на основании прав по должности, исковые требования поддержала.

Материальный истец ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. В письменном отзыве указала, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Восток» в лице директора ФИО8 и ФИО2, истец был принят на работу в ООО «Восток» на должность шеф повара с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1 трудового договора заработная плата истцу выплачивалась в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 25 000 руб., районного коэффициента – 1,200, северной надбавки. Последним днем работы ФИО2 было ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он на работе не появлялся, заявление об увольнении не писал. Ответчиком было принято решение уволить истца не за прогулы, а по собственному желанию. Согласно расчетных листков: заработная плата за март №. Работнику выплачены денежные средства: по платежной ведомости б/д в размере 14829,46 руб., по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16313,00 руб., по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № руб., в том числе компенсация за задержку трудовой книжки 34060,04 руб. (39149,04 руб. - подоходный налог в размере №46 руб. Расчет среднего заработка в исковом заявлении произведен неверно и составляет: (17045,46 + 37500,00) : 30 дней = 1818,18 руб. Расчет задержки выплаты заработной платы за май 2023 г. и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 465,41. Сумма задержанных средств 7005,96 руб., период с 17.05,2023 по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 7,5 %, количество дней – 43, компенсация –143,62 руб. Расчет компенсации за задержку трудовой книжки: 1818,18 руб. х 35 дн. = 63636,30 руб. - НДФЛ 8273,00 руб. = 55363,30 руб. При выплате ДД.ММ.ГГГГ суммы при увольнении ФИО2 ему была частично произведена выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Задолженность на день рассмотрения искового заявления за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет 21303,26 руб. Также в исковом заявлении прокурор ссылается на то, что согласно устной договоренности с представителем работодателя оплата составляла 60000 руб. (не указаны данные представителя и его полномочия). Пояснения получены у ИП ФИО6 Также в материалах дела имеется табель учета рабочего времени ООО «Заря», в котором упомянута фамилия ФИО2. Истец, скорее всего, одновременно работал в ООО «Восток», в ООО «Заря» (подтверждается дополнительно платежной ведомостью и табелем рабочего времени) и у индивидуального предпринимателя ФИО6 (подтверждается квитанциями переводов от имени ФИО6). Истец ФИО2 не вышел на работу с ДД.ММ.ГГГГ, пояснений по поводу прогулов работодателю не предоставил, документов, подтверждающих правомерность не выхода на работу, не представил, получив трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника, а не за прогулы, обратился прокуратуру. Проверка была проведена формально, не были допрошены сотрудники ООО «Восток», которые владели полной информацией по указанному делу. Полагала сумму компенсации морального вреда завышенной, не соответствующей характеру нравственных страданий истца и не подтвержденной доказательствами. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетелей ФИО6, ФИО7, суд приходит к следующему.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Восток» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено трудовым договором и не оспаривалось ответчиком.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата согласно устной договоренности с ответчиком составляла 60000 руб. в месяц. В трудовом договоре официально была предусмотрена заработная плата в размере 25000 руб., однако ещё выплачивалась так называемая «серая» заработная плата. «Серую» заработную плату ему переводил на карту ФИО6, который фактически осуществлял руководство ООО «Восток».

Вместе с тем из представленного в материалы дела проекта трудового договора следует, что заработная плата истца состояла из оклада 25000 руб., районного коэффициента 1,200, северной надбавки.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показал, что совместно с директором ООО «Восток» ФИО8 вел предпринимательскую деятельность, оказывал услуги населению по приготовлению и доставке готовых блюд. Он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Руководящую должность в ООО «Восток» не занимал. ФИО2 действительно работал поваром в ООО «Восток», а также у него, но трудовых отношений он с ним не оформлял. Оплачивал работу ФИО2 по договоренности. ФИО2 обещали 60 000 руб. Официально ООО «Восток» платило ФИО2 25000 руб., а остальное доплачивал он. Указанные свидетелем обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела чеками по операциям о переводах ФИО2 денежных средств от имени Максима ФИО11 (л.д.______).

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что работал без официального трудоустройства в ООО «Восток» поваром зимой или весной 2023 г., вместе с ним также работал ФИО2 Как он понял, руководителем ООО «Восток» был ФИО6 О том, что ФИО6 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, ему не известно.

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Восток» следует, что генеральным директором общества является ФИО8 (л.д._____).

Анализируя представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу, что достоверных доказательств размера заработной платы в ООО «Восток» 60000 руб. истцом суду не представлено.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, ответчиком не оспаривался, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика ООО «Восток» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 862,37 руб. (41066 руб. х 42 дня задержки х 7,5% (ставка)). Ответчиком данный расчет не опровергнут и является арифметически верным.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника может быть взыскана средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи.

Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках".

Как было установлено судом, фактически трудовая книжка ФИО9 была выдана ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено распиской истца и ответчиком не оспаривалось.

Поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а трудовая книжка выдана только ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула) за указанный период задержки 35 рабочих дней.

Согласно имеющимся в материалах дела сведениям, за период работы в <данные изъяты>» истцу было выплачено по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ - 16313 руб. (аванс за апрель 2023), по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ - 16312 руб. (заработная плата за май 2023 г.), по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ- 14829 руб. (заработная плата за март 2023 г.). Из расписки ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он получил расчет в размере 41066 руб. и трудовую книжку (л.д.______).

Из представленной ответчиком бухгалтерской справки по начислениям и выплатам работнику ФИО2, а также письменных пояснений следует, что за март 2023 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу начислено 17045,46 руб., выплачено с учетом удержания подоходного налога 14829,46 руб., за апрель 2023 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начислено 37500 руб., выплачено с учетом удержания подоходного налога (4875 руб.) 16313 руб., в мае начислена компенсация за неиспользованный отпуск 8052,96 руб., выплачено по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ 16312 руб., выплачено в июне 2023 г. 41066 руб., из которых компенсация за задержку трудовой книжки 34060,04 руб. (с учетом удержания подоходного налога 5089 руб.), 7005,96 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (с учетом удержания подоходного налога 1047 руб.) (л.д._____).

Исходя из условий трудового договора, истцу за март 2023 г. должно было быть начислено 17045,46 руб., за апрель 2023 г. – 37500 руб., за май 2023 г. – 16650 руб. (37000 : 20 рабочих дней по производственному календарю х 9 дней фактически отработанных). Таким образом, средний дневной заработок составил 1736,47 руб. ((17045,46+37500+16650): 41 фактически отработанный день). Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составит 60776,45 руб.(1736,46 х 35 рабочих дней задержки).

Учитывая, что за май 2023 г. истцу фактически не была выплачена заработная плата в размере 16650 руб., которая подлежит вычету из суммы окончательного расчета в размере 41066 руб., наряду с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 8052,96 руб., оставшаяся часть в размере 16363,04 руб. является фактически частично выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск. Задолженность по компенсации в размере 44413,18 руб. (60776,45 – 16363,04) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о частично удовлетворении требований и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1858,27 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» (№) в пользу ФИО2 (паспорт серия 7613 №) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 44413,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 862,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» (№) в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 1858,27 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья: И.С. Гусманова

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.