Решение № 2-1146/2019 2-1146/2019~М-892/2019 М-892/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-1146/2019

Дело №

Принято в окончательной форме 23.09.2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2019 года г.Ярославль

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Хахиной А.М.

при секретаре Дороховой И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, среднего заработка, процентов, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда, обязании выдачи документов

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором с учетом окончательного уточнения требований (л.д.207-208) просила:

- взыскать с ответчика в её пользу: заработную плату за период с 01.11.2018 по 31.01.2019 – 106203 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 8457,57 руб., средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 01.02.2019 по 04.03.2019 – 39 601,10 руб., проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день вынесения решения суда с продолжением взыскания процентов по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда 30 000 руб.,

- обязать ИП ФИО2 вынести приказ о новом дне увольнения истца и изменить соответственно дату увольнения в трудовой книжке на дату её фактической выдачи – 04.03.2019,

- обязать ИП ФИО2 выдать ей заверенные копии документов, связанных с работой:

- копию приказа о приеме на работу,

- справки о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ за 2018 год, за 2019 год,

- копию приказа об увольнении,

- копии расчетных листков за период работы с 01.11.2018 по 31.01.2019,

- справку по форме, предусмотренной приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 № 182н,

- справки по формам СЗВ-М за отчетный месяц (январь 2019 года) и СЗВ-СТАЖ за отчетный (в том числе за текущий) год.

В обоснование заявленных требований указывала о том, что она в период с 01.11.2018 по 31.01.2019 работала у ИП ФИО2 в должности менеджер торгового зала (салон мебели «Мебель в дом»). 31.01.2019 была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. В первоначальном иске от 22.05.2019 (л.д.3-7) указывала, что ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2018 года и январь 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем при уточнении исковых требований от 19.07.2019 (л.д.51-52) стала указывать на возникшие сомнения по выплате заработной платы за ноябрь 2018 года. Ссылалась на то, что в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка. Также указывала, что она неоднократно обращалась к работодателю в устной и письменной форме, однако расчет с ней не произведен. Трудовая книжка была выдана лишь 04.03.2019, в связи с чем она не могла трудоустроится, осуществить постановку на учет в центре занятости населения.

Указывала, что трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, у неё трудовой договор отсутствует, заработная плата складывалась следующим образом: выход 700 руб. в день + 3% продаж + при выполнении плана ежемесячная премия 2%. Ссылалась на разъяснения п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, указывала, что согласно письма Росстата средний заработок по специальности менеджер торгового зала по состоянию на октябрь 2017 года составлял 35401 руб., исходя из данной суммы рассчитывает задолженность по заработной плате и иные выплаты.

Также ссылалась на то, что при увольнении ей не были выданы необходимые документы, связанные с работой. Она обращалась после увольнения за выдачей данных документов, но они выданы не были.

Указывает, что действиями работодателя причинили ей моральный сред, который оценивает в размере 30 000 руб., ссылается на положения ст.237 ТК РФ.

Истец ФИО1, её представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали. Истец пояснила, что она работала в ИП ФИО2 в должности менеджера торгового зала. Её рабочее место находилось в ТЦ «Фараон», график работы 2 дня через 2 дня с 10.00 до 20.00. Заработная плата выдавалась частями, было непонятно из чего она складывается. В настоящее время она считает, что ей заработная плата не выплачена за весь период работы, так как до этого она работала в ФИО18 также менеджером торгового зала, рабочее место было также в ТЦ «Фараон» салон мебели «Мебель в дом», там также имеется задолженность по зарплате. Затем ей и другим сотрудникам было сказано, что ФИО18 ликвидируется и они трудоустраиваются в ИП ФИО2. При этом трудовой договор ей выдан не был, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была. Считает, что все суммы ей выплачены в период с 01.11.2018 по 31.01.2019 в счет задолженности у ФИО18. 23.01.2019 она написала заявление на увольнение по собственному желанию, 31.01.2019 у неё был последний рабочий день. Однако ей трудовая книжка выдана не была, расчет сделан не был. Непосредственным руководителем являлась ФИО4, которая ей обещала, что бухгалтер все подготовит и ей расчет будет выдан. Так как бухгалтер болела, то договорились, что 08.02.2019 ей будет выдана трудовая книжка и расчет, она приехала в ТЦ «Фараон», но ничего выдано не было. 14.02.2019 она со свей знакомой приехала в офис ИП ФИО2, однако бухгалтер ничего не могла пояснить и она оставила заявление и уехала. Также она направляла заявление почтой. 04.03.2019 она снова приехала в офис. Ей предложили подписать документы: приказ о приеме на работу, трудовой договор, расходно-кассовые ордера, с указанием несоответствующих дат. Получился конфликт, она вызывала полицию. Она написала заявление на выдачу документов, забрала трудовую книжку и трудовой договор, аналогичный тому, который представил ответчик. Документы, связанные с работой, которые она в настоящее время просит обязать выдать, она 04.03.2019 не получала. Представитель истца также ссылалась на ненадлежащее оформление первичных бухгалтерских документов, представленных ответчиком, на различные копии данных документов, представленные в суд и в прокуратуру.

ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен заранее, доверяет представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО5

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, представила возражения по иску (л.д.60-62). Пояснила, что действительно ФИО1 на основании её заявления была принята на работу в ИП ФИО2 менеджером торгового зала, был издан приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор. Трудовой договор подписан в 2-х экземплярах, однако экземпляр работодателя был утерян, в связи с чем истцу повторно предлагалось подписать экземпляр работодателя, но она отказалась. При этом согласно трудового договора, штатного расписания, заработная плата менеджера торгового зала составляет 12 000 руб. На момент увольнения истца бухгалтер обнаружила, что нет подписи истца в расходно-кассовых ордерах, в иных документах и предложила истцу подъехать в офис, чтобы все оформить надлежаще. Истец на это ответила отказом, не соглашалась на направление трудовой книжки по почте. Все выплаты истцу были произведены своевременно, уведомление о получении трудовой книжки от 11.02.2019 она на почте не получала, до 11.02.2019 в офис она не приезжала. 04.03.2019 истцу был выдан полный пакет документов, который она сначала отказывалась забирать, а потом, после отказа полиции в выезде, забрала. Также пояснила, что между ФИО18 и ИП ФИО2 каких-либо договорных отношений о выплате денежных средств друг за друга не существует. Заработная плата работникам выдавалась наличными деньгами, либо их привозила помощник руководителя, либо работники сами брали деньги из кассы. Пояснила, что действительно ИП ФИО2 был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, постановление не обжаловал.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что ФИО1 её знакомая. Она увиделась с ней в начале февраля 2019 года в ТЦ «Фараон». Истец попросила съездить с ней в офис к бывшему работодателю в <адрес>, так как ей не выдавали расчет и трудовую книжку. Они ездили в середине февраля 2019 года, сотрудник офиса отказалась принимать какое-либо заявление. Также ездили в конце февраля 2019 года с истцом и ФИО10 Ситуация не изменилась. Также ей известно, что в марте 2019 года ФИО1 ездила сама, ей отдали трудовую книжку, расчет не выдали. Она с истцом ездила 4-6 раз, однако ФИО1 ничего не выдавали.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании показала, что она знакома с истцом, которая в феврале 2019 года ей позвонила и попросила съездить к работодателю, чтобы забрать документы. В конце февраля 2019 года она с ней и ФИО9 ездили в ТЦ «Брагинский», она оставалась у дверей, а истец в ФИО9 заходили в офис. Сотрудница, находившаяся там говорила, что у неё ничего нет. В марте 2019 года она с истцом не ездила. Ездила еще раз в конце апреля 2019 года, истец просила произвести с ней окончательный расчет.

Свидетель ФИО11 показала в суде, что она работает бухгалтером в ИП ФИО2 Ей известно, что истец работала в ИП ФИО2 с ноября 2018 года по январь 2019 года. Кадровыми вопросами занимается ФИО4, а ей, как бухгалтеру, передают уже оформленные документы, которые она заносит в систему. Трудовой договор подписывают в офисе, но бывает, что и отвозят на рабочее место. Она сама лично по магазинам не ездит, все делают либо ФИО4, либо ФИО12 Трудовой договор со ФИО1 также был оформлен, но перед увольнением истца обнаружилось, что он утерян. Заработная плата истца составляла 12 000 руб. в месяц, выплачивалась 2 и 16 числа каждого месяца. Она начисляла заработную плату, формировала ведомость, расчетно-кассовые ордера, денежные средства она не выдавала. Работники сами брали деньги из кассы, расписывалась в РКО. При этом у ИП ФИО2 бухгалтерского учета не ведется, так как ведется лишь налоговый учет, поскольку у ИП ФИО2 упрощенная система налогообложения. Представленные ведомости и РКО она вела самостоятельно для контроля, внутреннего учета. Через ФИО12 было передано заявление ФИО1 об увольнении. Она произвела окончательный расчет, начислила компенсацию на отпуск, подготовила ведомость и РКО, передала все ФИО4 Также она подготовила весь пакет документов, в том числе трудовую книжку. Она звонила истцу, но та 31.01.2019 не могла приехать, также сказала, что и 01.02.2019 у неё не получается приехать. Она звонила истцу в феврале 2019, спрашивала о том, согласна ли она на отправку трудовой книжки почтой, ФИО1 была не согласна. Она приехала лишь 04.03.2019, получила трудовую книжку и все документы, однако расписываться за них она отказалась. Она также производила отчисления в отношении истца НДФЛ, страховые взносы исходя из суммы заработной платы 12 000 руб.

Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, а также материалы надзорного производства прокуратуры Дзержинского района г.Ярославля, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности менеджера торгового зала в период с 01.11.2018 по 31.01.2019, что подтверждается заявлением истца о приеме на работу от 01.11.2018 (л.д.66), приказом о приеме на работу от 01.11.2018 (л.д.67), заявлением истца об увольнении (л.д.72), приказом об увольнении от 31.01.2019 (л.д.73), а также не оспаривается обеими сторонами в ходе судебного заседания.

Прием на работу истца оформлен приказом о приеме на работу № 7 от 01.11.2018 (л.д.67), из которого следует, что она оформлена в структурное подразделение: отдел продаж, по основному месту работы, установлена заработная плата 12 000 руб. С приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была.

Из заявления ФИО1 о приеме на работу (л.д.66) следует, что она просила принять её менеджером салона мебели «Мебель в дом» по адресу: <адрес>.

Суду стороной ответчика был представлен трудовой договор № ТД-7 от 01.11.2018 (л.д.68-71), из которого также следует, что истец принята на работу менеджером торгового зала в салон мебели «Мебель в дом» г.Ярославля, структурное подразделение – отдел продаж, трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока, по основному месту работы. Из указанного трудового договора следует, что заработная плата установлена в размере оклада 12 000 руб. Данный трудовой договор подписан лишь со стороны работодателя, истцом не подписан.

Истцом в судебном заседании было указано на то, что ей данный трудовой договор был выдан лишь 04.03.2019, при приеме на работу она с ним ознакомлена не была.

Суд считает установленным, что между сторонами фактически был заключен трудовой договор исходя из смысла ст.56 ТК РФ, условия которого совпадали с теми условиями, которые представлены в трудовом договоре № ТД-7 от 01.11.2018, при этом суд исходит из следующего:

ИП ФИО2 включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (л.д.95).

Приказом от 09.08.2018 в целях оптимизации работы с кадровой документацией ИП ФИО2 отказался от применения локальных нормативных актов:, содержащих нормы трудового законодательства, что не противоречит положениям ч.1 ст.8, абзацу 7 ч.1 ст.22 ТК РФ.

Из представленного штатного расписания по состоянию на 01.11.2018 ИП ФИО2 (л.д.88) следует, что в структурном подразделении – отдел продаж – предусмотрено 4 штатных единицы менеджера торгового зала с окладом 12 000 руб.

Из табелей учета рабочего времени за ноябрь 2018 – январь 2019 года (л.д.90-93) следует, что кроме истца менеджерами торгового зала работали: ФИО13, ФИО14

Суду представлены ведомости на выплату заработной платы с расходно-кассовыми ордерами к ним за период с 01.11.2018 по 31.01.2019 (л.д.99-129), из которых следует, что менеджерам торгового зала выплачивалась заработная плата исходя из оклада 12 000 руб., при этом в расходно-кассовых ордерах другие менеджеры торгового зала - ФИО13, ФИО14 расписались, также иные сотрудники: ФИО11, ФИО15, ФИО12, ФИО4 расписались, не подписаны лишь расходно-кассовые ордера истцом ФИО1

Также ответчиком в налоговую инспекцию представлены налоговые декларации по доходам физических лиц, в том числе и истца (л.д.138-139), в которой указана заработная плата равной 12 000 руб., так же как и у иных работников, занимающих те же должности (л.д.136-137,140-141). Данные декларации направлены по электронному документообороту, также ответчиком, как работодателем перечислен налог на доходы физических лиц, страховые взносы на ОСС, ОМС, что подтверждается соответствующими платежными поручениями (л.д.153-170). При этом указанные налог, взносы рассчитаны исходя из заработной платы, равной 12 000 руб.

В силу положений п.1 ч.2 ст.6 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом могут не вести индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, - в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах они ведут учет доходов или доходов и расходов и (или) иных объектов налогообложения либо физических показателей, характеризующих определенный вид предпринимательской деятельности.

Как следует из показаний свидетеля ФИО11, работающей бухгалтером у ИП ФИО2, им не ведется бухгалтерский учет, так как применяется упрощенная система налогообложения, ведется учет доходов и расходов, представленные платежные ведомости и расчетно-кассовые ордера оформлялись лишь для ведения учета. Данное оформление не противоречит абзацу 4 п.4.1 Указанию Банка России от 11.03.2014 № 3210-У

«О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», согласно которого индивидуальными предпринимателями, ведущими в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах учет доходов или доходов и расходов и (или) иных объектов налогообложения либо физических показателей, характеризующих определенный вид предпринимательской деятельности, кассовые документы могут не оформляться.С учетом всех представленных письменных документов, показаний свидетеля ФИО11, не доверять которой у суда оснований не имеется, какой-либо заинтересованности в исходе дела не усматривается, суд считает, что истцу был установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. При этом судом учитывается, что данная заработная плата по размеру превышает минимальный размер оплаты труда.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 01.11.2018 по 31.01.2019 в сумме 106 203 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск – 8457,57 руб., исходя из расчета заработной платы указанной в ответе Росстата по состоянию на октябрь 2017 года – 35 401 руб.

Однако, поскольку судом установлено, что заработная плата истцу установлена в размере 12 000 руб., то расчет истца судом не применяется. При этом суд считает, что какой-либо задолженности по заработной плате перед ФИО1 у ИП ФИО2 не имеется, исходя из следующего:

Истец в первоначальном исковом заявлении, во всех заявлениях в адрес ИП ФИО2 (от 10.02.2019 (л.д.8-11) от 04.03.2019 (л.д.14) от 11.04.2019 (л.д.15), от 22.04.2019 (л.д.16)), в прокуратуру Дзержинского района г.Ярославля указывала на то, что задолженности за ноябрь 2018 года у ИП ФИО2 перед ней не имеется. Лишь 19.07.2019 в уточненном иске она стала указывать на сомнения по выплате заработной плате за ноябрь 2018 года. Однако данные доводы не подтверждены какими-либо доказательствами, при этом в вышеуказанных заявлениях истцом указывалось о том, что именно у ИП ФИО2 не имеется задолженности, про ФИО18 ею в заявлении в прокуратуру было указано отдельно, что опровергает её доводы о каком-либо имеющемся у неё заблуждении.

Исходя из размера заработной платы 12 000 руб., за 3 месяца истцом должна быть получена заработная плата в размере 31320 руб. (36 000 – 13%). Из представленных ведомостей следует, что истцу начислена заработная плата в общей сумме 34 359,92 руб. (5622 + 4970 + 5652 + 3250 + 9 865). При этом истцом в заявлении в прокуратуру указано. что она получила 30.12.2018 – 10 000 руб., 06.01.2019 – 15 000 руб., 15.01.2019 – 10 000 руб., 30.01.2019 – 10 000 руб., то есть всего 45 000 руб. у ИП ФИО2 Указанная сумма больше той суммы, которую ей должны были выплатить за 3 месяца с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск судом учитывается:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Истцом отработано у ответчика полных три месяца ( ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением.

Расчет среднего дневного заработка:

36000 руб. (общая сумма заработной платы): (29,3 х 3) = 409,56 руб.

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 862,82 руб. (409,46 х (2,33 х 3)).

Поскольку истцом лично указано в заявлении о выплате ей в период декабря 2018 года – января 2019 года 45 000 руб., суд приходит к выводу, что по состоянию на 31.01.2019 – последний рабочий день, что какой-либо задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы не имеется. Данный факт также подтвержден материалами прокурорской проверки.

В удовлетворении указанной части иска, а также процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, должно быть отказано.

Вместе с тем, суд считает установленным тот факт, что истцу несвоевременно была выдана трудовая книжка, что фактически не оспаривалось ответчиком, подтверждено постановлением от 06.06.2019 № 76/12/2934-19-И государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ярославской области ФИО16 о привлечении ИП ФИО2 к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 ТК РФ.

Как установлено в суде, истцом было подано работодателю заявление от 23.01.2019 (л.д.72) об увольнении с 01.02.2019 по собственному желанию.

Приказом № 1 от 31.01.2019 (л.д.73) ФИО1 была уволена 31.01.2019 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истцом в судебном заседании не оспаривался тот факт, что 31.01.2019 был её последним рабочим днем.

В силу ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из части 4 указанной статьи следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из пояснений истца, всех допрошенных свидетелей, 31.01.2019 трудовая книжка ей выдана не была, с приказом об увольнении она ознакомлена не была.

В силу части 6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из уведомления о необходимости получения трудовой книжки (л.д.74), истцу было предложено явится для получения трудовой книжки в офис ИП ФИО2. данное уведомление было направлено в адрес истца 12.02.2019, что подтверждается кассовым чеком Почты России (л.д.75). Таким образом, с 12.02.2019 ИП ФИО2 как работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка истцу была выдана 04.03.2019, в день обращения её с письменным заявлением.

С учетом вышеизложенного, за период с 01.02.2019 по 11.02.2019 (включительно), истцу должна быть выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки исходя из положений ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту - Положение). При этом согласно абз.3 п.10 данного Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, с учетом указанной нормы, истцу должна быть выплачена компенсация за 11,5 дней (29,3 : 28 (количество дней в феврале) х 11 дней), то есть 11,5 х 409,46 руб. = 4709,94 руб., которые должны быть взысканы с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты трудовой книжки.

Также с учетом задержки выдачи трудовой книжки, должна быть изменена дата увольнения истца – на 11.02.2019, ответчик обязан внести соответствующие изменения в трудовую книжку и издать приказ об увольнении истца с указанием даты увольнения 11.02.2019.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу положений ч.4 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

Пунктом 3 ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (установлено приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 № 182н).

В силу ч.3 ст.230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Судом установлено, что истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой о выдаче документов, связанных с работой. Ответчиком не представлено достоверных сведений о вручении заверенных надлежащим образом документов истцу. Кроме того, судом учитывается тот факт, что с приказом о приеме на работу и об увольнении истец надлежаще ознакомлена не была. Таким образом, требования истца об обязании ответчика выдать ей документы, связанные с работой, с учетом обязания внести изменения в приказ об увольнении, подлежат удовлетворению.

Также в силу ст.237 ТК РФ, поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, трудовая книжка выдана несвоевременно, допущена небрежность при оформлении трудовых отношений с истцом, с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости. С учетом изложенного в пользу истца с ответчика подлежит к взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований должно быть отказано.

Поскольку истец при предъявлении иска была освобождена от уплаты госпошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит к взысканию госпошлина в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области в сумме 700 руб. (400 руб. по имущественному требованию от суммы 4709,94 руб. (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ) и 300 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 издать приказ об увольнении ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, указав дату увольнения 11 февраля 2019 года.

Обязать ИП ФИО2 внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав дату увольнения 11 февраля 2019 года.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 01 февраля 2019 года по 11 февраля 2019 года – 4 709 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 14 709 рублей 94 копейки.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 заверенные копии документов, связанных с работой:

- копию приказа о приеме на работу,

- справки о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ за 2018 год, за 2019 год,

- копию приказа об увольнении, с указанием даты увольнения 11 февраля 2019 года,

- копии расчетных листков за период работы ФИО1 с 01 ноября 2018 года по 31 января 2019 года,

- справку по форме, предусмотренной приложением № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 года № 182н,

- справки по формам СЗВ-М за отчетный месяц (январь 2019 года) и СЗВ-СТАЖ за отчетный (в том числе за текущий) год.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области госпошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.М.Хахина