Решение № 2-10077/2024 2-4339/2025 от 6 октября 2025 г. по делу № 2-540/2025(2-10077/2024;)~М-8544/2024

72RS0014-01-2024-012823-53

Дело № 2- 4339/2025 (2-10077/2024)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 23 сентября 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Жегуновой Д.Д.,

при секретаре Богдановой А.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Галеева М.Ю., представителя акционерного общества «Мостострой-11» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Мостострой-11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Мостострой-11» (далее по тексту – АО «Мостострой-11») о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в период с января 2022 года по май 2024 года в размере 2 337 458 руб., процентов за задержку выплаты в размере 788 383 руб.. компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 30 ноября 2016 года был принят на работу в АО «Мостострой-11» бетонщиком 3 разряда, приказом от 29 ноября 2018 года переведен монтажником стальных и железобетонных конструкций, 01 июня 2021 года – мастером строительных и монтажных работ строительно-монтажного участка, 15 ноября 2023 года – производителем работ в строительно-монтажные участки. 01 июня 2021 года в трудовой договор сторон были внесены изменения, в том числе следующие: пункт 1.3 изложить в следующей редакции: «Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии (должности) «мастер строительных и монтажных работ»; пункт 4.1 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная – 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня не должна превышать 7 часов в день. Начало работы – 8.00, окончание работы – 17.00. Перерыв на отдых и питание с 12.00 до 13.00 часов (или в соответствии с графиком посещения столовых)»; пункт 4.2 изложить в следующей редакции: «Работа сверхустановленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество предоставляемых дней устанавливается приказом директора филиала с учетом мнения выборного профсоюзного органа и составляет 3 календарных дня». Должностной оклад установлен в размере 13 000 руб. ежемесячно (пункт 7 дополнительного соглашения)». Трудовые отношения с ответчиком истец прекратил 23 мая 2024 года по собственному желанию, поскольку работал без предоставления выходных дней и надлежащей оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Рабочий день истца длился более 8 часов, рабочая неделя была 7-дневной. За 2022 год переработка истца составил 1 478 часов, оплата сверхурочной работ не произведена, с учетом установленной трудовым договором тарифной ставки недоплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни составляла 770 038 руб.; за 2023 год переработка истца составила 1 297 часов, оплата сверхурочной работ не произведена, недоплата работу в выходные и праздничные дни - 933 840 руб.; за 2024 год не была доплачена заработная плата в размере 522 240 руб. за 544 часа сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни. Расчет с истцом при его увольнении произведен исходя из данных работодателя об учете рабочего времени, т.е. из 8-часового рабочего дня и двух выходных в неделю. За задержку выплат заработной платы с работодателя подлежит взысканию компенсация предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере. Причиненный неправомерными действиями работодателя моральный вред истец оценил в 100 000 руб.

В процессе разрешения дела судом истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с мая 2023 года по май 2024 года в размере 1 323 124 руб. 44 коп., из которых согласно приложенному к иску расчету 790 588 руб. 71 коп. основной долг, 532 535 руб. 73 коп. проценты за задержку выплаты, и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

От исковых требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, а также от требований о взыскании за период с 2021 года до мая 2023 года заработной платы за работу в выходные и праздничные дни ФИО1 отказался, отказы от иска в указанных частях приняты судом, производство по делу в этих частях прекращено определениями суда от 27 мая 2025 года и 25 июня 2025 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Галеев М.Ю. исковые требования в последней редакции поддержали. Из их объяснений, в том числе письменных, следует, что в связи с проведением ответчиком работ в непосредственной близости железнодорожных путей работы должны были выполняться под руководством производителя работ и его постоянным контролем. Несовместимость графика работы истца и сменных графиков работы рабочих создавала неразрешимое противоречие, которое работодатель мог устранить только путем переработки прораба и его работы без выходных. Двойная оплата переработки одного часа работы истца при окладе 13 000 руб. и 160 часах нормальной продолжительности работы должна была составлять 162 руб. 50 коп. В 2023 году у истца была переработка в мае 44 часа, в июне 66 часов, в июле 88 часов, в августе 11 часов, в октябре 88 часов, в ноябре 44 часа, в декабре 66 часов, в 2024 год - в январе 77 часов, в феврале 33 часа, в марте 77 часов, в апреле 168 часов. В общей сложности за 2023 год истцу не доплачено 78 272 руб., за 2024 год – 81 289 руб. 08 коп.

Представитель ответчика АО «Мостострой-11» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы за период по 05 сентября 2023 года. Из ее письменных возражений против иска и объяснений в судебном заседании следует, что заработная плата истцу выплачена в установленные законом сроки, в полном объеме за количество отработанных дней и часов согласно табелям учета рабочего ремни. По занимаемой истцом с 01 июня 2021 года должности установлен ненормированный рабочий день с предоставлением в этой связи дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 дня, которым компенсировалась работа сверх установленной продолжительности рабочего дня. При производстве расчета оплаты труда истца в спорный период с мая 2023 года по май 2024 года, исходя из сведений, содержащихся в журналах производства работ, которые вместе с тем не являются документами по учету рабочего времени, размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (02 и 03 марта, 06, 14, 20 и 21 апреля, 01 и 04 мая 2024 года) составить 15 854 руб. 11 коп., из расчета двойной часовой ставки с марте и апреле 2024 года в размере 283 руб. 02 коп. и 264 руб. 86 коп. соответственно, одинарной часовой ставки в мае в размере 141 руб. 51 коп.

Представитель привлеченной в качестве третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в числе прочего на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании срочного трудового договора от 30 ноября 2016 года был принят на работу в АО «Мостострой-11», что подтверждается копиями трудового договора и приказа о приеме на работу.

Согласно условиям данного договора работник принимается на работу по должности: бетонщик, квалификация: 3 разряд (пункт 1.3), на срок не более 5 лет для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, и прекращается по завершении этой работы (пункт 1.6), работнику устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности (пункт 4.1). Согласно пункту 5.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 35,76 руб. в час (подпункт 1), процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере _ % в месяц (подпункт 2), районный коэффициент к заработной плате 15 % в месяц (подпункт 3), доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (подпункт 4), доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя: - размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различны видов работ с нормальными условиями труда (подпункт 5), иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами работодателя (подпункт 6) (т. 1 л.д. 202, 207 – 209).

После заключения договора стороны неоднократно вносились изменения в него.

Так, дополнительным соглашением от 01 июня 2021 года внесены следующие изменения: пункт 1.3 изложить в следующей редакции: «Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии (должности): мастер строительных и монтажных работ; пункт 4.1 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня не должна превышать 7 часов в день. Начало работы – 8.00, окончание работы – 17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов (или в соответствии с графиком посещения столовых). Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время»; пункт 4.2 изложить в следующей редакции: «Работа сверхустановленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество предоставляемых дней устанавливается приказом директора филиала с учетом мнения выборного профсоюзного органа и составляет 3 календарных дня. Работнику предоставляется: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, - дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому в районах Крайнего Севера …; - за непрерывный стаж работы в системе АО «Мостострой-11» ….; - дополнительны отпуск работникам, занятым на работе с вредными условиями труда …»; подпункт 1 пункта 5.1 изложить в следующей редакции: «Должностной оклад в размере 13 000 руб. ежемесячно» (т. 1 л.д. 213 – 214).

Согласно дополнительному соглашению от 15 ноября 2023 года к трудовому договору, в договор внесены следующие изменения: пункт 1.3 изложить в следующей редакции: «Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии (должности): Производитель работ в строительно-монтажные участки; пункт 4.2 изложить в следующей редакции: «Работа сверхустановленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество предоставляемых дней устанавливается приказом директора филиала с учетом мнения выборного профсоюзного органа и составляет 3 календарных дня. Работнику предоставляется: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, - дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому в районах Крайнего Севера …, - за непрерывный стаж работы в системе АО «Мостострой-11» …., - дополнительны отпуск работникам, занятым на работе с вредными условиями труда …, - дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ….»; подпункт 1 пункта 5.1 изложить в следующей редакции: «Должностной оклад в размере 15 000 руб. ежемесячно»; подпункт 3 пункта 5.1 изложить в следующей редакции: «районный коэффициент к заработной плате: при выполнении работником трудовых обязанностей на территории Тюменской области размер районного коэффициента к заработной плате составляет 15% в месяц, при выполнении работником трудовых обязанностей на территории южный районов Дальнего Востока размер районного коэффициента к заработной плате составляет 20% в месяц. Районный коэффициент начисляется к заработной плате работника в зависимости от места фактического исполнения работником трудовых обязанностей. При выполнении работником трудовых обязанностей в иных районах или местностях, не указанных в настоящем пункте Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику с применением соответствующих районных коэффициентов, установленных действующим законодательством для данного района или местности» (т. 1 л.д. 215 – 216).

23 мая 2024 года ФИО1 уволен с должности производителя работ строительно-монтажных участков на основании личного заявления и пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем свидетельствует копия приказа об увольнении (т. 1 л.д. 206).

Из расчетных листков следует, что вся начисленная за период работы в АО «Мостострой-11» заработная плата и выплаты, причитающиеся при увольнении, ФИО1 выплачены в полном объеме, последний платеж произведен 14 июня 2024 года (т. 2 л.д. 37 – 62).

При этом, указанные в расчетных листках отработанные дни и часы, за которые произведены начисления заработной плату соответствуют дням и часам, указанным в табелях учета рабочего времени, которые, в свою очередь, полностью соответствуют норме и режиму рабочего времени, согласованным сторонами в трудовом договоре с учетом вносимых в него изменений. Т.е. в табелях отсутствует информация о работе ФИО1, как сверх установленной продолжительности рабочего дня, так и в выходные и нерабочие праздничные дни (т. 2 л.д. 8 – 36).

ФИО1, полагая, что сведения в табелях рабочего времени не отражали фактической ситуации, и ссылаясь на исполнение рабочих функций в выходные и нерабочие праздничные дни периода с мая 2023 года по май 2024 года, обратился с иском по настоящему делу, который рассматривается судом в пределах требований, заявленных в последней редакции.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Заработная плата, о взыскании которой ФИО1 заявлен спор в рамках настоящего дела, не начислялась. Следовательно, у АО «Мостострой-11» обязанность по выплате спорной заработной платы вплоть до увольнения ФИО1 не сохранялась. По истечение года со дня установленного срока выплаты ФИО1 заработной платы за конкретный месяц истекал и срок обращения в суд с требованием о выплате не начисленной за этот месяц заработной платы.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По утверждению ответчика, выплата заработной платы работникам производится 29 числа текущего месяца и 14 числа, следующего за расчетным

Согласно дополнительному соглашению от 03 августа 2016 года № 1 к действовавшим в спорный период Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Мостострой-11» № ОК-25/14, версия 2.0, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 14 и 29 числа месяца, при совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В представленных в деле расчетных листках ФИО1 указаны те же даты выплат – 29 (аванс), 14 (расчет).

При таком положении суд, разрешая спор, исходит из этих дат выплаты заработной платы, поскольку довод истца об иных, установленных днях выплаты заработной платы, а именно 30 и 15 числа, ничем не подтвержден.

Поскольку ФИО1 обратился в суд 06 сентября 2024 года, его требования о выплате заработной платы за месяцы, за которые срок выплаты заработной платы наступил ранее чем за год до этой даты, т.е. по июль 2023 года включительно, заявлены за пределами срока обращения в суд.

Вместе с тем, согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Так в пункте 16 данного постановления указано следующее: «Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)».

Поскольку в августе 2024 года, т.е. до обращения в суд и в пределах предусмотренного законом срока на такое обращение, ФИО1 обращался в прокуратуру Ленинского административного округа г. Тюмени и Государственную инспекцию труда в Тюменской области с жалобами на нарушения АО «Мостострой-11» его трудовых прав на плату труда, в том числе за работу в выходные и праздничные дни (т. 1 л.д. 184 - 185, 186 - 188), причину пропуска им срока обращения в суд с заявленными в иске требованиями за период с мая по июль 2023 года следует признать уважительной, срок обращения в суд с данными требованиями подлежит восстановлению.

В силу части 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Часть 3 той же нормы предусматривает случаи, когда привлечение к работе в указанные дни допускается без согласия работника.

Понятие заработной платы приводится в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из объяснений сторон следует, что приказы о привлечении истца к работе в выходные и праздничные нерабочие дни работодателем не издавались, письменного согласия на работу в такие дни ФИО1 не давал, предусмотренные законом случаи привлечения к работам без согласия работника не имели места, выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни ФИО1 в период работы в АО «Мостострой-11» не начислялись.

Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени, а также представленных ответчиком сведений о количестве отработанных ФИО1 часов, усматривается, что в спорный период времени ФИО1 работал в режиме, установленном трудовым договором, т.е. в рабочие дни по 8 часов, в субботу и воскресенье отдыхал, при этом полностью выполнял норму выработки часов в месяц за исключением периодов отпуска и месяца увольнения (т. 2 л.д. 24 – 36, 50 – 62, т. 1 л.д. 201).

Проверяя обоснованность заявленных ФИО1 исковых требований, суд находит доводы истца о том, что отраженная в табелях учета рабочего времени информация о том, что в спорный период времени истец работал исключительно в режиме пятидневной рабочей недели, как это предусмотрено трудовым договором, и не работал в выходные дни (суббота и воскресенье) и праздничные нерабочие дни не соответствует действительности.

Так, согласно копиям представленных ответчиком ФИО3 изготовления буровых свай, ФИО3 бурения скважин, разбуривания уширении в основании скважин или оболочек, ФИО3 подводного бетонирования ФИО1 являлся исполнителем (сменным матером) в отношении работ, выполненных в выходные дни спорного периода: 02 (02 часа 50 минут) и 03 (08 часов 30 минут) марта, 06 (09 часов 50 минут), 14 (13 часов), 20 (11 часов) и 21 (03 часа 10 минут) апреля, 04 (08 часов 30 минут) мая 2024 года и нерабочий праздничный день 01 мая 2024 года (09 часов) (т. 2 л.д. 89 - 115, 141 - 220; т. 3 л.д. 45 – 92).

Данные журналы, как верно отмечено представителем ответчика, не являются документами учета рабочего времени, однако содержащаяся в них информация достоверно подтверждает участие истца в указанные в журналах дни и часы в производственном процессе с выполнением трудовых функций по занимаемой должности.

Вместе с тем, доказательств того, что эти часы работы надлежащим образом учитывались работодателем и были оплачены работнику, в деле нет.

Свидетель ФИО6 (руководитель ФИО1 в спорный период), допрошенный в порядке исполнения судебного поручения, пояснил, что ФИО1 периодически привлекали к работе в выходные и праздничные дни, в единичных случаях – к работе в ночное в время, в табелях рабочего времени сверхурочная работа не отражалась, подписи ФИО1 в Журналах бурения скважин, подводного бетонирования, производства буронабивных свай не подтверждают постоянного присутствие ФИО1 на месте производства работ, он там присутствовал не всегда (т. 2 л.д. 246 – 248).

Таким образом, показания данного свидетеля согласуются со сведениями, содержащимися в упомянутых выше журналах, и в части подтверждают доводы истца.

Показания свидетеля ФИО7 судом во внимание не принимаются, поскольку касаются периодов работы, находящихся за пределами спорного периода.

Оценив представленные в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что в спорный период времени имело место привлечение ФИО1 к выполнению работе в выходные и праздничные нерабочие дни, т.е. к работе в отклоняющихся от нормальных условиях, без соблюдения при этом установленного законом порядка такого привлечения, учета времени такой работы в качестве рабочего времени и его надлежащей оплаты, чем нарушались трудовые права истца. Достоверные и допустимые доказательства обратного ответчиком в дело не представлены.

Вместе с тем, доводы истца о количестве отработанных им часах в выходные и праздничные нерабочие дни каждого месяца периода с мая 2023 года по май 2024 года представленными в деле доказательствами не подтверждаются.

Так, в журналах имеется информация о работе ФИО1 только в следующие выходные и нерабочие праздничные дни 2024 года: 02 (02 часа 50 минут) и 03 (08 часов 30 минут) марта, 06 (09 часов 50 минут), 14 (13 часов), 20 (11 часов) и 21 (03 часа 10 минут) апреля, 01 (09 часов) и 04 мая (08 часов 30 минут). Сведения о работе ФИО1 в иные выходные и нерабочие праздничные дни периода с мая 2023 года по май 2024 года в журналах нет.

Представленные в деле скриншоты переписки ФИО1 (т. 2 л.д. 123-129) не только не отвечают требованиям допустимости доказательств, кроме того, в них содержится информация относительно 26 – 28 февраля и 04 марта 2024 года, являющихся рабочими днями. В накладных на бетонную смесь от 28 и 29 июля 2023 года (т. 2 л.д. 122 а-в) фамилия истца отсутствует, накладные представлены в подлинниках, хотя по характеру данных документов их составление в целях хранения у работника не предполагается.

В связи с изложенным указанные документы не принимаются судом в качестве подтверждающих обоснованность иска доказательств.

При таком положении суд находит, что материалами дела достоверно подтверждается работа ФИО1 в течение 11 час. 20 мин. в марте, 37 часов в апреле, 17 час. 30 мин. в мае 2024 года.

Поскольку производство работодателем надлежащего учета и оплаты работы ФИО1 в указанные часы выходные и нерабочий праздничный дни периода марта-мая 2024 года материалами дела не доказано доводы ФИО1 о сохранении у ответчика обязанности по оплате выполненной работником в эти дней работы являются обоснованными.

В силу приведенных выше статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на день прекращения трудовых отношений сторон, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 той же статьи).

В силу части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Определяя размер задолженности ответчика перед истцом по оплате работы в выходные и праздничный день спорного периода, суд исходит из следующего.

Предоставление ФИО1 дней отдыха за работу в указанные дни ответчиком не доказано.

В данном случае при расчете задолженности применению подлежат положения части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчеты размеров задолженности, представленные сторонами, суд не принимает, считает их ошибочными и полагает необходимым произвести иной расчет.

Из приведенных выше нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО8, ФИО9 и других» (далее по тексту также - Постановление от 28 июня 2018 года № 26-П) дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, признал данное законоположение не противоречащим Конституции Российской Федерации и выявил его конституционно-правовой смысл, сформулировав, в частности, следующие правовые позиции.

Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (абзац 3 пункта 2 мотивировочной части Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года № 2669-О).

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 года № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО8, ФИО9 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П» (далее по тексту – Определение от 13 января 2022 года № 1-О-Р) отмечено, что Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац пятый пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 года № 26-П) (абзац 4 пункта 3 Определения от 13 января 2022 года № 1-О-Р).

Вместе с тем в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен (абзац 1 пункта 4 Определения от 13 января 2022 года № 1-О-Р).

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха (абзац 2 пункта 4 Определения от 13 января 2022 года № 1-О-Р).

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзац 3 пункта 4 Определения от 13 января 2022 года № 1-О-Р).

Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО «Мостосрой-11» (далее по тексту Положение) предусмотрено, что фиксированной частью заработной платы является оклад, тарифная ставка, переменная часть заработной платы ИТР определяется ежемесячно как произведение начислений по окладу за фактически отработанное время и КТУ, размер которого устанавливается от 0 до 10 (разделы 3.1 и пункты 3.2.1, 3.2.5 раздела 3.2). Глава 4 Положения «Доплаты, надбавки, премии» к доплатам и надбавкам стимулирующего характера относит стимулирующие выплаты работникам, осуществляющим наставничество, бригадирам за руководство бригадой, звеньевым (раздел 4.1). Положением установлены виды премий: - по итогам деятельности в отчетном году (премия по рентабельности), - премия при завершении и оценки проекта при условии проектного управления, - премии по приказам генерального директора и по приказам директоров филиалов (разделом 4.2).

Разделом 4.3 Положения предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного характера, которые являются составной частью заработной платы работника (т. 2 л.д. 72 – 88).

В данном разделе Положения указано, что оплата в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: … работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной часовой ставки (оплата 1 часа по фиксированной части заработной платы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Для расчета оплаты 1 часа необходимо сумму оклада разделить на количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени (согласно производственному календарю) месяца, в котором работник фактически выполнял работу в выходные и праздничные дни.

По желанию (письменному заявлению) работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты, продолжительность работы, замена повышенной оплаты предоставлением другого времени отдыха устанавливаются приказом уполномоченного должностного лица. Работники, привлекаемые к работе в выходные или праздничные дни, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Приказ уполномоченного должностного лица, табель учета рабочего времени являются основанием для начисления оплаты работы в выходные и праздничные дни (пункт 4.3.6).

Компенсационная индивидуальная надбавка за работу в условиях. Отличающихся от стандартных, в связи с особыми организационно-производственными процессами начисляются работникам в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), пропорционально времени работы в указанных условиях. На надбавку начисляется районный коэффициент и северная надбавка. Компенсационная индивидуальная надбавка назначается: … за организацию и проведение работ на территории удаленных объектов строительства (пункт 4.3.8 Положения).

Районный коэффициент начисляется на все выплаты, относящиеся к заработной плате. Для оплаты труда работников, место работы которых расположено в Тюменской области, применяется районный коэффициент – 1,15. Для оплаты труда работников, место работы которых расположено в ХМАО-Югре. ЯНАО, применяется районный коэффициент – 1,7. Для оплаты труда работников, место работы которых расположено виных районах, необходимо руководствоваться требованиями законодательства РФ (пункт 4.3.9 Положения).

Исходя из условий трудового договора сторон и сведений, содержащихся в расчетных листках, ФИО1 в спорный период работы ежемесячно производились такие предусмотренные Положением компенсационные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, как районный коэффициент, персональная (индивидуальная) надбавки за удаленность объекта, доплата за работу во вредных (опасных) условиях труда.

Следовательно, при исчислении размера оплаты ФИО1 за работу в выходной или нерабочий праздничный день следует исходить из оклада, а также учитывать указанные компенсационные выплаты. Правовых оснований для включения в расчет оплаты ФИО1 за работу в выходной или нерабочий праздничный день иных указанных в расчетных листках выплат суд не находит.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (часть 1). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3).

Установленная и фактически выплачиваемая ФИО1 надбавка за работу во вредных, опасных условиях труда составляла 4 % от оклада.

В период с марта по май 2024 года персональная (индивидуальная) надбавка за удаленность объекта выплачивалась истцу в размере 100 % оклада, районный коэффициент выплачивался в размере 50 %.

При этом, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, в марте и апреле 2024 года ФИО1 в рабочие дни полностью отработал норму рабочего времени (159 часов в марте и 168 – в апреле), за что ему была начислена заработная плата исходя из полного размера установленного трудовым договором оклада, равного 15 000 руб. Таким образом, в выходные дни этих месяцев работа могла производиться ФИО1 только сверх месячной нормы рабочего времени.

В мае 2024 года ФИО1, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, отработал 39 часов (5 дней) из 159 часов нормы рабочего времени по производственному календарю. При этом рабочий день 08 мая являлся предпраздничным, следовательно сокращенным в силу закона на 1 час рабочим днем, с 11 по 23 мая (9 рабочих дней (72 часа)) истец находился в отпуске и в последний день отпуска был уволен, когда до окончания месяц оставалось 6 рабочих дней (48 часов).

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 года № 1353-6-1, от 01 марта 2010 года № 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года № 22-2/377333-782).

Таким образом, работа 01 (нерабочий праздничный) и 04 мая (суббота – выходной день по трудовому договору) 2024 года даже с учетом нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске не являлась для него работой за пределами месячной нормы рабочего времени.

Следовательно, работа ФИО1 в выходные дни марта и апреля 2014 года подлежала оплате в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) с учетом причитавшихся компенсационных выплат, а в мае - одинарной.

Из расчетных листков усматривается, что заработная плата истцу по последней занимаемой им должности производителя работ выплачивалась ежемесячно с персональной надбавкой за удаленность объекта в размере оклада 15 000 руб., надбавкой за работу во вредных, опасных условиях труда в размере 600 руб. и районным коэффициентом 50%. Выплата указанных надбавки и коэффициента предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором сторон и действующим у ответчика Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников. Данные выплаты являлись регулярными, их размер напрямую зависел от количества отработанных в месяце дней и начисленной в этой связи суммы оклада.

Ежемесячная оплата за норму рабочего времени ФИО1 в период марта – мая 2024 года составляла 45 900 руб. ((оклад 15 000 руб. + надбавкой за удаленность объекта 15 000 руб. + надбавкой за работу во вредных 600 руб.) + районный коэффициент 50%).

Поскольку причитающееся ФИО1 вознаграждение за труд в выходные и нерабочие праздничные дни не могло быть меньше размера оплаты за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, за работу в каждый выходной и праздничный нерабочий дни марта и мая 2024 года истцу не могло быть начислено менее 288 руб. 68 коп. (45 900 руб. : норма часов рабочего времени в каждом месяце 159), апреля – менее 273 руб. 21 коп. (45 900 руб. : норма часов рабочего времени в месяце 168). Иное приводит к нарушению трудовых прав истца.

При этом, в марте и апреле за работу сверх месячной нормы рабочего времени оклад подлежал начислению в двойном размере. Исходя из установленного истцу размера оклада, данная доплата в марте должна составлять не менее 94 руб. 34 коп. в час (оклад 15 000 руб. : 159 часов в месяц по производственному календарю), что с учетом районного коэффициента 50 %, подлежащего в соответствии с трудовым договором сторон начислению на все относящиеся к заработной плате выплаты, составляет 141 руб. 51 коп., а в апреле – 89 руб. 29 коп. в час (оклад 15 000 руб. : 168 часов в месяц по производственному календарю), что с учетом районного коэффициента 50 % составляет 133 руб. 93 коп. Упомянутые выше компенсационные выплаты на эти суммы повторному начислению не подлежат, поскольку работа в выходной день сама по себе не увеличивала влияния на работника неблагоприятных факторов, обусловленных в данном случае вредными (опасными) условиями работы и удаленностью объекта, в сравнении с работой той же продолжительности в обычный день. В приведенном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Следовательно, за 12 часов работы (с округлением до полного часа) истца в выходные дни 02 и 03 марта 2024 года выплате подлежит 5 162 руб. 28 коп. ((288 руб. 68 коп. + 141 руб. 51 коп.) х 12), за 37 часов работы в выходные дни 06, 14, 20, 21 апреля 2024 года – 15 064 руб. 18 коп. ((273 руб. 21 коп. + 133 руб. 93 коп.) х 37)), за 18 часов работы в праздничный нерабочий день 01 мая 2024 года и выходной день 04 мая 2024 года – 5 196 руб. 24 коп. (288 руб. 68 коп. х 18 часов).

Общая сумма взыскания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни спорного периода составляет 25 422 руб. 70 коп. (5 162 руб. 28 коп. + 15 064 руб. 18 коп. + 5 196 руб. 24 коп.)

Кроме того, работа истца 03 марта 2024 года в течение двух часов (с 22:00 до 24:00), 14 апреля в течение одного часа (с 22:00 до 23:00), 04 мая 2024 года в течение 6 часов (с 00:00 до 6:00) приходилась на ночное время.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2025 года № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Действующим у ответчика Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников (пункт 4.3.7) определено, что оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, для расчета которой необходимо сумму оклада разделить на количество часов при нормальной продолжительности времени (согласно производственному календарю) месяца, в котором работник фактически выполнял работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, два часа работы истца в ночное время выходного дня 03 марта 2024 года подлежали дополнительной оплате в размере 56 руб. 60 коп. (141 руб. 51 коп. х 20% х 2), один час работы истца в ночное время выходного дня 14 апреля подлежал дополнительной оплате в размере 26 руб. 77 коп. (133 руб. 93 коп. х 20%), 06 часов работы истца в ночное время выходного дня 04 мая 2024 года подлежали дополнительной оплате в размере 169 руб. 81 коп. (141 руб. 51 коп. х 20% х 6).

Всего в счет оплаты работы в выходные и праздничные нерабочие дни спорного периода истцу подлежало начислению 25 675 руб. 88 коп., из которых за март 2024 года 5 218 руб. 88 коп. (5 162 руб. 28 коп. + 56 руб. 60 коп.), за апрель 2024 года 15 090 руб. 95 коп. (15 064 руб. 18 коп. + 26 руб. 77 коп.), за май 2024 года 5 366 руб. 05 коп. (5 196 руб. 24 коп. + 169 руб. 81 коп.)

Общая сумма выплаты за вычетом 13% налога на доходы физических лиц (сведений о налоговом вычете в период работы в расчетных листках и иных материалах дела нет) составляет 24 338 руб. 02 коп. (4 540 руб. 43 коп. за март, 13 129 руб. 13 коп. за апрель, 4 668 руб. 46 коп. за май 2024 года).

При таких обстоятельствах иск ФИО1 в части взыскания заработной платы подлежит удовлетворению в части, с ответчика в пользу истца в счет оплаты за работу в выходные и праздничные дни спорного периода следует взыскать 24 338 руб. 02 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренная данной правовой нормой компенсация определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 Налогового Кодека Российской Федерации). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы (окончательного расчета при увольнении) рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.

Просрочка выплаты начинается со дня, следующего за днем выплаты расчета за месяц недоплаты заработной платы, т.е. с 15 числа следующего за расчетным месяца, а за май – с 24 мая 2024 года, т.е. со дня, следующего за днем увольнения, когда с истцом должен был произведен расчет при увольнении (статьи 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывая, что согласно расчетным листка заработная плата выплачивалась не выдачей через кассу, а перечислением в банк, т.е. на карту работника.

При таком расчете за задержку с 15 апреля 2024 года оплаты за работу ФИО1 в выходные дни марта 2024 года за заявленный в иске период по 07 июля 2025 года подлежит взысканию 2 616 руб. 50 коп.:

Период

Сумма

Расчет

с 15.04.2024 по 28.07.2024

508.53 руб.

4 540.43 руб. * 105 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024

266.98 руб.

4 540.43 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

241.55 руб.

4 540.43 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

1 423.88 руб.

4 540.43 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 07.07.2025

175.56 руб.

4 540.43 руб. * 29 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов:

2 616.50 руб.

Сумма основного долга:

4 540.43 руб.

За задержку с 15 мая 2024 года оплаты работы ФИО1 в выходные дни апреля 2024 года за заявленный в иске период по 07 июля 2025 года подлежит взысканию 7 145 руб. 75 коп.:

Период

Сумма

Расчет

с 15.05.2024 по 28.07.2024

1 050.33 руб.

13 129.13 руб. * 75 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024

771.99 руб.

13 129.13 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

698.47 руб.

13 129.13 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

4 117.30 руб.

13 129.13 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 07.07.2025

507.66 руб.

13 129.13 руб. * 29 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов:

7 145.75 руб.

Сумма основного долга:

13 129.13 руб.

За задержку оплаты с 24 мая 2024 года работы ФИО1 в выходной и праздничный дни мая 2024 года за заявленный в иске период по 07 июля 2025 года подлежит взысканию 2 496 руб. 07 коп.:

Период

Сумма

Расчет

с 24.05.2024 по 28.07.2024

328.66 руб.

4 668.46 руб. * 66 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024

274.51 руб.

4 668.46 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024

248.36 руб.

4 668.46 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025

1 464.03 руб.

4 668.46 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 07.07.2025

180.51 руб.

4 668.46 руб. * 29 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов:

2 496.07 руб.

Сумма основного долга:

4 668.46 руб.

Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 12 258 руб. 32 коп. (2 616 руб. 50 коп. + 7 145 руб. 75 коп. + 2 496 руб. 07 коп.).

За вычетом НДФЛ в пользу истца подлежит взысканию компенсация с учетом допустимого округления в размере 10 664 руб. 74 коп.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность таких нарушений, значимость нарушенных прав, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него Трудовым кодексом Российской Федерации обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывает требования разумности и справедливости. Заявленную истцом в иске сумму компенсации морального вреда суд находит завышенной.

Пунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 НК РФ).

Таким образом, поскольку при расчете взысканных в пользу истца сумм вычет НДФЛ уже учтен, у ответчика возникает обязать произвести истцу начисления недоначисленной заработной платы и компенсации за ее задержку с последующим исчислением из этих сумм и внесением в бюджет соответствующих сумм НДФЛ.

При удовлетворении исковых требований ФИО1, освобожденного от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Тюмень, рассчитанная в порядке статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 7 000 руб. (4 000 руб. по требованию о взыскании заработка и процентов + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Мостострой-11» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 24 338 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 664 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Мостострой-11» (ИНН № ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлин в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2025 года.

Судья Д.Д. Жегунова