Решение № 2-1354/2024 2-1354/2024~М-801/2024 М-801/2024 от 4 июня 2024 г. по делу № 2-1354/2024

№2-1354/2024

УИД 21RS0024-01-2024-001272-46

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2024 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Владимировой Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в должности охранника, взыскании задолженности по заработной плате в размере 64000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись о трудовой деятельности в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником строящегося дома по <адрес>, строительством которого занималась компания ООО «СЗ «Глобус». Охрану объекта осуществлял ИП ФИО3, который предложил истцу поработать на объекте охранником без оформления трудовых отношений с заработной платой в размере 16000 руб. в месяц. За май, июль, август 2023 года оплата была выплачена в полном объеме, за июнь 2023 года недоплачено 2000 руб. За период с сентября по ноябрь работа не оплачена, кроме этого в эти месяцы он работал без выходных, в связи с чем образовалась задолженность в размере 66000 руб. В ноябре 2023 году работу охранником оплатило ООО «СЗ Глобус» в размере 10000 руб. С учетом изложенных обстоятельств истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, ранеев судебном заседании исковые требования поддерживал по изложенным в иске основаниям, указывая, что в сентябре уволился его сменщик, и он работал один за двоих, то есть, оплатить работу ему должны в двойном размере.

Его представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, направленное по адресу его регистрации судебное извещение было возвращено почтовой службой в суд по истечении срока хранения почтовой корреспонденции.

Представитель третьего лица, не заявляющий самостоятельные требования относительно предмета спора, ООО «Специализированный застройщик «СК «Глобус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности «Производство штукатурных работ» и дополнительными видами деятельности, среди которых «деятельность по подбору персонала, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг бизнеса, не включенная в другие группировки», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как указал истец, его Рабочее место находилось на строительном объекте, расположенном по адресу: <адрес>, в охранной будке. В его обязанности входила охрана строящегося многоквартирного дома, закрывание подъездов объекта после ухода строителей. Режим рабочего времени: с 16 часов до 08 часов утра следующего дня, график работы – 2/2.

Указанные стороной истца обстоятельства взаимоотношений между ФИО2 и ИП ФИО3 подтверждены показаниями свидетеля ФИО5, который указал, что работал у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охранником на строительном объекте, где застройщиком был ООО СЗ «СК Глобус». Отметил, что с ним в последующем ИП ФИО3 заключил трудовой договор, в подтверждении представлен трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ. Указанную в трудовом договоре заработную плату в размере 8141 руб. объяснил желанием ИП ФИО3 снизить размер налоговых выплат (протокол судебног заседания от ДД.ММ.ГГГГ, лд.19-51).

В материалах дела имеется ответ Государственной инспекции труда Чувашской Республики отДД.ММ.ГГГГ год №-ОБ на обращение ФИО2 о нарушении его трудовых прав, из которого усматривается, что в письменном пояснении генеральный директор ООО СЗ «СК Глобус» разъяснил, что ООО СЗ «СК Глобус» заключил договор на оказание услуг с ИП ФИО3 на охрану объекта многоэтажного жилого дома по адресу: <адрес>. ИП ФИО3 сам принимал решение кого принимать на работу, ООО СЗ «СК Глобус» никакого отношения к сотрудникам ИП ФИО3 не имел (л.д.11).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства.

Принимая во внимание изложенное, и тот факт, что ответчиком доказательства в опровержение доводов заявленных истцом, не представлены, суд считает доказанным факт трудовых отношений, возникших между ФИО2 и ИП ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по выполнению ФИО2 обязанности охранника.

Согласно разъяснениям, данным в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы стороны истца, в связи с чем суд приходит к выводу, что ФИО2 был допущен к работе работодателем ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно осуществлял трудовую деятельность под его контролем, но без надлежащего оформления документов, подтверждающих осуществление трудовой деятельности.

По мнению суда, отсутствие надлежащего оформления документов о трудовой деятельности истца свидетельствует о допущенных нарушениях требований закона со стороны ответчика как работодателя по надлежащему оформлению отношений с истцом как с работником.

Исходя из изложенного, суд полагает, что требования истца о внесении записи о трудовой деятельности в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Относительно требований истца о взыскании заработной платы суд руководствуется следующим.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В отсутствие иных доказательств суд руководствуется объяснениями истца, из которых следует, что ответчик не выплатил ему заработную плату за июнь 2023 года в размере 2000 руб., за сентябрь 2023 года – 32000 руб., за октябрь 2023 года – 32000 руб.

Доказательств того, что ответчик в полном объеме произвел расчет по заработной плате или иного размера задолженности, ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном размере 66000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразились в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, задержке заработной платы.

Учитывая конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 2480 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН №) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес><адрес> (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>), в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 заработную плату в размере 64000 (шестьдесят четыре тысячи) руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2000 (две тысячи) руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) государственную пошлину в бюджет <адрес> в размере 2480 (две тысячи четыреста восемьдесят) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.