Решение № 2-2421/2018 2-2421/2018 ~ М-1345/2018 М-1345/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-2421/2018

Дело № 2-2421-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Троицковой Ю.В.,

при секретаре Худяковой С.В.,

с участием прокурора, представителя ответчика,

рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г.Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2018г. в размере 20335,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Центрального района г.Волгограда по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «МЭК-3», в ходе которой установлено, что 15.03.2017г. между ФИО1 и ООО «МЭК-3» заключен трудовой договор №...-д, на основании которого ФИО1 с 15.03.2017г. осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы лестничных площадок. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 31.01.2018г. ФИО1 уволен из ООО «МЭК-3», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-по инициативе работника. Согласно справке о задолженности по состоянию на 06.03.2018г. у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной плате за январь 2018г.- 20335,34 руб.

В судебном заседании прокурор отказался от иска в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2018г., на остальных требованиях настаивал, дополнив их взысканием с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 690,05 руб. В последующем увеличил размер компенсации до 695,04 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания с ООО «МЭК-3» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2018г. прекращено.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ООО «МЭК-3»-ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 15.03.2017г. между ФИО1 и ООО «МЭК-3» заключен трудовой договор №...-д, на основании которого ФИО1 с 15.03.2017г. осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы лестничных площадок. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 31.01.2018г. ФИО1 уволен из ООО «МЭК-3», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-по инициативе работника.

Как следует из представленных ответчиком ведомостей, после подачи иска в суд, ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате за январь 2018 года: 09.04.2018г. в размере 10000 руб., 10.04.2018г. в размере 10335,34 руб.

Таким образом, на момент рассмотрения спора, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата ответчиком истцу за январь 2018 года выплачена с нарушением срока ее выплаты, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 денежной компенсации в размере 695руб. 04 коп., согласно представленному прокурором расчету, который судом проверен и признан математически верным.

Представитель ответчика в судебном заседании расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспаривал.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, а также нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. В остальной части требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда свыше 1000 руб. суд считает необходимым отказать.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу ст.103ч.1 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 695 руб. 04 коп., денежную компенсацию морального вреда 1000 руб.

Отказать прокурору Центрального района г.Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» о взыскании денежной компенсации морального вреда свыше 1000 руб.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-3» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда, с момента изготовления мотивированного текста, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись: Ю.В.ТРОИЦКОВА