Решение № 2-1623/2018 2-1623/2018~М-1153/2018 М-1153/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-1623/2018

Дело № 2-1623/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2018 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Малышевой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сбербанк-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сбербанк-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что 24.10.2016 года он, ФИО2, был принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами Департамента по продажам и маркетинга ООО «Сбербанк-Сервис». При приёме на работу с ним, ФИО2, был заключён трудовой договор № М-131-16 от 24.10.2016 года, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере – 175000 рублей, а также премии, размер которых был определён при приёме на работу, а именно – квартальная премия в размере одного оклада, годовая премия в размере 2,5 оклада. Данные существенные условия договора о премировании также были согласованы в электронной переписке с сотрудниками ООО «Сбербанк-Сервис», ответственными за приём и оформление необходимых документов для работника.

Далее истец указывает, что в нарушение согласованных условий оплаты труда, фактически премия ему, ФИО2, была выплачена только по итогам 2016 года и за 1 квартал 2017 года. Несмотря на отсутствие замечаний и нареканий по работе, более премия работодателем не выплачивалась. 06.04.2018 года он, ФИО2, был уволен с работы в связи с сокращение штата работников. За период 2, 3, 4 квартала 2017 года и 1 квартала 2018 года размер невыплаченных премий составляет – 1137500 руб. 00 коп..

Истец, ссылаясь на то, что со стороны ответчика ему причинён моральный вред, связанный с нарушением его трудовых прав, просит суд: взыскать с ООО «Сбербанк-Сервис» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в виде ежеквартальной премии в размере оклада за 2, 3, 4 квартал 2017 года и 1 квартал 2018 года, годовой премии в размере 2,5 оклада по итогам 2017 года, а всего на сумму – 1137500 руб. 00 коп.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере - 100000 руб. 00 коп., а также все судебные расходы. (л.д. 2-5).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, воспользовался своим правом, предоставленным ст.48 ГПК РФ, направил в суд своего представителя.

Представитель истца – ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сбербанк-Сервис» - ФИО5 в судебное заседание явилась, просила в иске отказать, представила суду письменные возражения. (л.д. 35-37).

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что в период времени с 24.10.2016 года по 06.04.2018 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сбербанк-Сервис» в должности менеджера по работе с клиентами департамента по продажам и маркетингу.

Между сторонами был заключён трудовой договор № М-131-16 от 24.10.2016 года, согласно которому, работнику был установлен должностной оклад в размере 175000 руб. 00 коп. (л.д. 38-43, 44)

Согласно п.3.2 трудового договора, работник имеет право на получение премии за качество выполнения возложенной на него трудовой функции, размер и порядок начисления и выплаты которой определяется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Сбербанк-Сервис».

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Из материалов дела следует, что в ООО «Сбербанк-Сервис» действует Положение об оплате труда, в п.4.2.1, п.4.5 которого предусмотрено, что премирование работников производится по результатам их труда в зависимости от количества и качества труда, финансового состояния предприятия. (л.д. 52-57).

Основными критериями принятия решения о премировании работника являются: выполнение работником установленных приказом директора КПЭ и/или ППР. (п.4.5 Положения).

Основанием для выплаты премии является приказ директора ООО «Сбербанк-Сервис».

Из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ и вышеуказанного локального нормативного акта следует, что переменная часть заработной платы относится к выплатам стимулирующего характера, выплата которой является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

В спорный период работодатель не принимал решение о выплате истцу выплат стимулирующего характера.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде ежеквартальной премии в размере оклада за 2, 3, 4 квартал 2017 года и 1 квартал 2018 года, годовой премии в размере 2,5 оклада по итогам 2017 года, а всего на сумму – 1137500 руб. 00 коп., удовлетворению не подлежат.

Поскольку, со стороны ООО «Сбербанк-Сервис» нарушений трудовых прав ФИО2 не допущено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст.236 ТК РФ не имеется.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ, судебные расходы истца, понесённые по данному делу, за счёт ответчика возмещения не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к ООО «Сбербанк-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде ежеквартальной премии в размере оклада за 2, 3, 4 квартал 2017 года и 1 квартал 2018 года, годовой премии в размере 2,5 оклада по итогам 2017 года, а всего на сумму – 1137500 руб. 00 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., судебных расходов - ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 30 июля 2018 года.

Судья: Е.В.Васильева