Решение № 2-4755/2019 2-4755/2019~М-2830/2019 М-2830/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-4755/2019

Дело № 2-4755/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

при секретаре Хабибуллиной Л.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения.

В обоснование исковых требований указала, что в 2016, 2017 годах посредством сервиса «Сбербанк Онлайн» перевела ФИО2 денежные средства в общей сумме 358411 руб. 26 коп. Полагает, что денежные средства, полученные ФИО2, являются для неё неосновательным обогащением.

Просит суд взыскать с ФИО2 в её пользу неосновательное обогащение в размере 358411 руб. 26 коп.

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в период с 30.04.2015 по 27.06.2017 работала коммерческим директором в ООО «Здоровье». Также с 09.01.2016 работала у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности менеджера-провизора, при этом трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были. При приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 30000 руб. в месяц. За период работы с марта 2016 года по март 2017 года ею была получена заработная плата в размере 358411 руб. 26 коп. В связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 с 09.01.2016 по 01.03.2017, возложить на индивидуальным предпринимателем ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с 09.01.2016 на должность менеджера-провизора и увольнении по собственному желанию с 01.03.2017, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением судьи Курганского городского суда Курганской области гражданские дела по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда объединены в одно производства для совместного рассмотрения.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО3, действующий на основании доверенности на требованиях настаивали по основаниям искового заявления, с исковыми требованиями ФИО2 не согласились, указав, что денежные средства, полученные ФИО2 от ФИО1 являлись компенсацией доли от раздел бизнеса аптечной сети «Здоровье». Полагали, что в связи с не достижением соглашения по разделу бизнеса аптечной сети «Здоровье», денежные средства в размере 358411 руб. 26 коп. получены ФИО2 без предусмотренных законом или договором оснований. Также указали, что между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 трудовые отношения отсутствовали, поскольку ФИО2 являясь индивидуальным предпринимателем в спорный период времени осуществляла деятельность по получению лицензий для осуществления фармацевтической деятельности.

Представитель ФИО2 – ФИО4, действующая на основании доверенности в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления, с исковыми требованиями ФИО5 не согласилась, указав, что денежные средства в размере 358411 руб. 26 коп. были получены ФИО2 в качестве заработной платы и на основании статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации взысканию не подлежат.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ФИО6 и ФИО7 являются участниками ООО «Здоровье».

В период с 07.10.2013 по 26.09.2016 ФИО1 являлась директором ООО «Здоровье», что подтверждается протоколами общих собраний участников ООО «Здоровье» от 07.10.2013 № 38, от 26.09.2016 № 48.

30.04.2015 между ФИО2 и ООО «Здоровье» заключен трудовой договор № 18/15, в соответствии с которым ФИО2 принята в ООО «Здоровье» на должность коммерческого директора по основному месту работы на неопределенный срок.

Приказом директора ООО «Здоровье» от 27.06.2017 № 77 л/с ФИО2 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В ходе судебного разбирательства ФИО2 указала, что в период с 09.01.2016 по 01.03.2017 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности менеджера-провизора и за указанный период времени ею получена заработная плата в размере 358411 руб. 26 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 данного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на ФИО2

Из пояснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что ФИО2 в период с 09.01.2016 по 01.03.2017 работала у индивидуального предпринимателя ФИО1 в должности менеджера-провизора при этом соблюдала правила внутреннего трудового распорядка.

Указанные обстоятельства также подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8 и ФИО11

Однако, судом не могут быть приняты в качестве доказательств трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 показания свидетелей ФИО9 и ФИО10, поскольку указанные лица в настоящее время состоят в трудовых отношениях с ФИО2 и, по мнению суда, заинтересованы в исходе дела.

Также не могут быть приняты в качестве доказательств трудовых отношений факты перечисления ФИО1 денежных средств ФИО2 в общей сумме 358411 руб. 26 коп., поскольку в платежных документах отсутствует указание на перечисление заработной платы в качестве назначения платежа.

Поскольку ФИО2 в материалы дела не представлены доказательства её фактического допуска к работе в период с 09.01.2016 по 01.03.2017 в должности менеджера-провизора с ведома и по поручению работодателя – индивидуального предпринимателя ФИО1 без заключения трудового договора в письменном виде и издания соответствующего приказа, признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации в действительности в отношениях сторон в указанный период не имелись, а обстоятельства, на которые ФИО2 ссылается в обоснование заявленных требований не являются достаточными для подтверждения исполнения ей трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя ФИО1, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании трудовыми отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 09.01.2016 по 01.03.2017 и основанном на нем требовании о возложении на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с 09.01.2016 на должность менеджера-провизора и увольнении по собственному желанию с 01.03.2017.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что права ФИО2 действиями индивидуального предпринимателя ФИО1 не нарушены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со статьей 987 Гражданского кодекса Российской Федерации, если действия, непосредственно не направленные на обеспечение интересов другого лица, в том случае, когда совершившее их лицо ошибочно предполагало, что действует в своем интересе, привели к неосновательному обогащению другого лица, применяются правила, предусмотренные главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В силу статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с тем, что денежные средства в сумме 358411 руб. 26 коп. были получены ФИО2 от ФИО1 без установленных законом или договором оснований, трудовых отношений между сторонами судом в ходе судебного разбирательства не установлено, доказательств обратного ФИО2 в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено, суд считает, что денежные средства в сумме 358411 руб. 26 коп. являются неосновательным обогащением, и приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу ФИО1 неосновательного обогащения в размере 358411 руб. 26 коп.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6784 руб. 11 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 неосновательное обогащение в размере 358411 руб. 26 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6784 руб. 11 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд Курганской области.

Судья Евтодеева А.В.