Решение № 2-242/2019 2-242/2019~М-35/2019 М-35/2019 от 14 апреля 2019 г. по делу № 2-242/2019

Дело № 2-242/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2019 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко Ю.Н.

при секретаре: Борисенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТюменьСтройПартнер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) об установлении факта трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «ТюменьСтройПартнер» в период с 01 июня 2018 года по 15 ноября 2018 года,

возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 01 июня 2018 года на должность машиниста автокрана и увольнении 15 ноября 2018 года по соглашению сторон,

взыскании заработной платы за октябрь 2018 года, за ноябрь 2018 года, компенсации проезда в сумме 54000 рублей,

взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2018 года по 15 апреля 2019 года,

компенсации морального вреда в размере 50000 рублей,

возложении на ответчика обязанности по предоставлению сведений персонифицированного учета и оплате страховых взносов в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении истца за 4 квартал 2018 года.

В обоснование иска указано, что в период с 01 июня 2018 года по 15 ноября 2018 года истец работал в должности машиниста автокрана общества с ограниченной ответственностью «ТюменьСтройПартнер» (далее ООО «ТюменьСтройПартнер». Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Заработная плата в устной форме была определена в размере 70 000 рублей в месяц. Данную сумму истец получал в период с 01 июня 2018 года по 01 октября 2018 года.

За период с 01 октября 2018 года по 15 ноября 2018 года заработная плата выплачена не в полном объеме.

Истец считает, что работодатель обязан выплатить заработную плату в сумме 54 000 рублей. Полагает, что имеет право на выплату компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2018 года по 15 апреля 2019 года, компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований также указано, что ответчиком в Пенсионный фонд РФ не представлены сведения о работе истца за 4 квартал 2018 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТюменьСтройПартнер» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания неоднократно извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция направлялась неоднократно, но не получена ответчиком, почтовые отправления, возвращены с отметкой «истек срок хранения» (л.д.54-55, 62-63).

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснения содержащихся в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного заседания.

Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Представитель третьего лица - государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Троицк и Троицком районе Челябинской области в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.58).

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд решил исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что ФИО1, предъявляя требования об установлении факта трудовых отношений, ссылается на то, что он в период с 01 июня 2018 года по 15 ноября 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТюменьСтройПартнер», работал по профессии машиниста автокрана. При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, записи в трудовую книжку не вносились.

Из объяснений данных истцом в ходе судебного заседания следует, что при трудоустройстве он был принят на работу машинистом автокрана исполняющим обязанности начальника участка ФИО5. При приеме на работу были сделаны копии его трудовой книжки, удостоверение крановщика, водительское удостоверение. Трудовой договор не выдавали. Рабочее место было определено - береговое месторождение в Ханты-Мансийском автономным округе. Был установлен вахтовый метод работы, работал в период с 01 июня 2018 года по 08 июля 2018 года, затем в период с 01 октября 2018 года по 15 ноября 2018 года. Режим рабочего времени был установлен две недели с 08 часов до 19 часов, затем две недели во вторую смену. Ежедневный объем работы устанавливал начальник участка. Автокран предоставлялся работодателем, выдавались путевые листы. При приеме на работу, проходил инструктаж по технике безопасности. По его требованию был выдан расчетный листок за октябрь 2018 года. Полагает, что трудовой договор расторгнут с 15 ноября 2018 года, поскольку на работу его после 15 ноября 2018 года не вызывали.

В подтверждение заявленных требований истцом представлены проездные документы от ст.Коротчаево до ст.Челябинск от 16 ноября 2018г., от 18 ноября 2018г. (л.д.4), платежные поручения ООО «ТюменьСтройПартнер» от 06 ноября 2018г., от 23 ноября 2018г. о перечислении заработной платы за октябрь 2018г. (л.д.5,7), платежное поручение ООО «ТюменьСтройПартнер» от 27 декабря 2018г. о перечислении заработной платы за ноябрь 2018г. (л.д.8), платежное поручение ООО «ТюменьСтройПартнер» от 16 ноября 2018г. о перечислении компенсации за питание (л.д.6), расчетный листок за октябрь 2018г. (л.д.9), удостоверения, выданные ФИО1 ООО «Паркнефть» от 01 июня 2018г. о проверке знаний по техники безопасности, о допуске к работе в электроустановках, о проверке знаний требований охраны труда, о прохождении обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, прохождении вводного инструктажа от 05 июня 2018г., с указанием места работы ОП «ПАРКНЕФТЬ-Новый Уренгой» (л.д.10), путевой лист № 364 Б от 29 октября 2018г., где указан шофер-крановщик ФИО1 (л.д.11), временный пропуск, выданный ООО «Паркнефть» ФИО1, где субподрядчиком указано ООО «ТюменьСтройПартнер» со срок действия с 31 мая 2018г. по 31 декабря 2018г. (л.д.12), бланк проездного документа от ст.Челябинск до ст.Коротчаево от 01 октября 2018г. (л.д.45-46).

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 также усматривается, что ООО ТюменьСтройПартнер» производились перечисления страховых взносов на страховую пенсию истца за 2 и 3 квартал 2018 года (л.д.41-42).

В соответствии с п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом суд учитывает, что наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Исследованные вышеуказанные доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1 лично выполнял трудовые обязанности машиниста автокрана, был допущен к работе с согласия работодателя, для него был установлен режим рабочего времени с 08 часов до 19 часов, с применением вахтового метода, истцу было предоставлено рабочее место, производилась частичная выплата заработной платы, истец проходил обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, что отвечает признакам трудовых отношений, указанным в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства позволяют прийти к выводу, что между ФИО1 и ООО «ТюменьСтройПартнер» состоялись трудовые отношения, истец в период с 01 июня 2018 года по 15 ноября 2018 года выполнял трудовые функции в должности машиниста автокрана.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая, что при рассмотрении спора достоверно установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «ТюменьСтройПартнер» в период с 01 июня 2018 года по 15 ноября 2018 года, исковые требования на основании ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о записи о приеме на работу с 01 июня 2018 года на должность машиниста крана автомобильного и увольнении 15 ноября 2018 года по соглашению сторон подлежат удовлетворению. Доказательств прекращения трудового договора с истцом по иным основаниям ответчиком не представлено.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за октябрь и ноября 2018 года в сумме 54000 рублей. При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года истцу определена сумма заработной платы, подлежащая выплате 74545 рублей 45 копеек (л.д.9).

Согласно платежному поручению № 833 от 06 ноября 2018 года ответчиком произведено перечисление аванса за октябрь 2018 года в размере 10 000 рублей. Данная сумма заработной платы поступила на счет истца 12 ноября 2018г. (л.д.7,43-44).

На основании платежного поручения № 902 от 23 ноября 2018 года истцу произведено перечисление заработной платы за октябрь 2018 года в размере 29764 рубля 80 копеек. Зачисление заработной платы произведено 23 ноября 2018 года (л.д.5,43-44).

Таким образом, сумма задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2018 года составляет 34780 рублей 65 копеек (74545 рублей 45 копеек - 10 000 руб. - 29764 рубля 80 копеек). Доказательств выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в полном размере ответчиком не представлено. На основании ст.ст.135,140 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2018 года в сумме 34780 рублей 65 копеек.

Предъявляя требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 35 000 рублей, истец ссылается на то, что размер заработной платы при приеме на работу был определен в размере 70 000 рублей ежемесячно.

При рассмотрении спора ответчик от предоставления доказательств, подтверждающих размер установленной трудовым договором и начисленной истцу заработной платы уклонился.

В связи с чем суд считает возможным произвести расчет, подлежащей выплате заработной платы за ноябрь 2018 года исходя из имеющихся сведений о фактически начисленной истцу заработной плате и фактически отработанному им времени за октябрь 2018 года (ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года истцу начислена заработная плата в сумме 74545 рублей 45 копеек за отработанный период времени - 30 дней. Таким образом, размер среднедневной заработной платы будет составлять 2484 рублей 85 копеек (74545 рублей 45 копеек : 30 дн).

Принимая во внимание, что истцом в ноябре 2018 года отработано 15 дней, суд приходит к выводу, что размер подлежащей выплате заработной платы должен составлять 37272 рубля 75 копеек (2484 рублей 85 копеек х 15 дн).

Согласно платежному поручению № 1085 от 27 декабря 2018 года истцу произведена выплата заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 18010 рублей 35 копеек (л.д.8).

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2018 года исходя из размера 35 000 рублей, суд принимает решение в пределах заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 16989 рублей 65 копеек (35000 рублей - 18010 рублей 35 копеек).

Согласно ст.168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками в том числе расходы по проезду.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты за проезд от места работы в размере 3000 рублей.

В подтверждение данных расходов представлен проездной документ от 16 ноября 2018 год от ст.Коротчаево до ст.Екатеринбург стоимостью 2228 рублей, а также проездной документ от 18 ноября 2018 года от ст.Екатеринбург до ст.Челябинск, стоимостью 539 рублей 40 копеек (л.д.4). Таким образом, общая стоимость проездных билетов составила 2767 рублей 40 копеек.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих возмещение истцу расходов по проезду, а также доказательств, опровергающих основания для возмещения указанных расходов.

На основании ст.168.1 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по проезду в размере 2767 рублей 40 копеек.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что окончательный расчет с истцом 15 ноября 2018 года не произведен, суд приходит к выводу, что истец имеет право на денежную компенсацию в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 4562 рубля 55 копеек исходя из следующего расчета:

99545,45 руб. ( 64545,45 руб. + 35000 руб.) х 9дн. (с 15.11.2018г. по 23.11.2018) Х 1/150 х 7,5%= 447,95 руб.

69780,65 руб.( 64545,45 руб. + 35000 руб. - 29764,80 руб.) х 23дн.(с 24.11.2018г. по 16.12.2018) Х 1/150 х 7,5 %= 802,48 руб.

69780,65 руб.( 64545,45 руб. + 35000 руб. - 29764,80 руб.) х 11дн.(с 17.12.2018г. по 27.12.2018) Х 1/150 х 7,75 %= 396,59 руб.

51770,03 руб.( 64545,45 руб. + 35000 руб. - 29764,80 руб. - 18010,35 руб.) х 109 дн.(с 28.12.2018г. по 15.04.2019г.) Х 1/150 х 7,75 %= 2915,53 руб.

При разрешении исковых требований о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения персонифицированного учета и оплатить страховые взносы в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации за 4 квартал 2018 года суд исходит из следующего.

В соответствии ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (в том числе, физические лица, производящие выплаты физическим лицам, работающим по трудовому договору) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно выписке из лицевого счета от 19 февраля 2019г. (л.д.41-42), информации ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Челябинской области от 15 марта 2019 года (л.д.52) ответчиком предоставлены сведения о периоде работе истца в ООО «ТюменьСтройПартнер», в том числе за 4 квартал 2018 года, оплата страховых взносов произведена за 2 и 3 квартал 2018 года. Сведений об оплате страховых взносов за период с 01 октября 2018 по 15 ноября 2018 года не содержится.

В связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования в части возложения на ответчика обязанности оплатить страховые взносы в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении истца за период работы с 01 октября 2018 по 15 ноября 2018 года подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 на надлежащее оформление трудовых отношений, своевременную выплату заработной платы установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумной и справедливой взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 5000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2273 рубля (800 руб. + (59100,25 руб. - 20 000 руб.) х3%) + 300 руб.)

Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ТюменьСтройПартнер» в период с 01 июня 2018 года по 15 ноября 2018 года в должности машиниста автокрана.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТюменьСтройПартнер» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01 июня 2018 года на должность машиниста автокрана и увольнении 15 ноября 2018 года по соглашению сторон.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТюменьСтройПартнер» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2018 года в сумме 34780 рублей 65 копеек, заработную плату за ноябрь 2018 года в сумме 16989 рублей 65 копеек, компенсацию проезда в размере 2767 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2018 года по 15 апреля 2019 года в сумме 4562 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТюменьСтрой Партнер» обязанность оплатить страховые взносы в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении ФИО1 за период работы с 01 октября 2018 года по 15 ноября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТюменьСтройПартнер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2273 рубля

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: