Решение № 2-3531/2025 2-3531/2025~М-2781/2025 М-2781/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-3531/2025

УИД:26RS0001-01-2025-004977-32

дело № 2-3531/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 11 августа 2025 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при секретаре судебного заседания Голубевой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО – ФИО, представителей ответчика ООО «Стилсофт» - ФИО и ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО к ООО «Стилсофт» о признании договора по совместительству основным трудовым договором, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратился в суд с вышеуказанным иском, впоследствии уточнив его, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора от 20.12.2023 он был принят на работу в ООО «Стилсофт» на неопределенный срок на должность руководителя группы разработки 1 категории в Отдел разработки СПО с выполнением трудовой функции вне места нахождения работодателя (дистанционно) на условиях внешнего совместительства, его заработная плата составила 345000 рублей. В конце февраля 2025 истцу стало известно о финансовых трудностях работодателя ООО «Стилсофт», после чего сотрудникам ответчика, в том числе и истцу, стали поступать предложения об увольнении по собственному желанию. С 7.03.2025 доступ истца к корпоративным программам общества оказался заблокированным, после чего ему стало известно, что работодателем введен запрет на корпоративную беседу сотрудников с истцом. Приказом от 21.04.2025 он был уволен по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом основного работника. По мнению истца, данное увольнение является незаконным, поскольку ответчиком не был соблюден порядок увольнения: уведомление об увольнении и само увольнение произведено до принятия основного работника, истцу незаконно отказано в замещении вакантной должности. Заключение ответчиком трудового договора на условиях внешнего совместительства при фактическом исполнении истцом работы в качестве основного работника существенно нарушило его законные интересы, права и гарантии.

Полагая свои права нарушенными, истец просит:

- признать трудовой договор № от дата, заключенный с ООО «Стилсофт», оформленным по основному месту работы на неопределенный срок,

- признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «Стилсофт» № от дата о прекращении действия трудового договора от дата № и увольнении истца с должности руководителя группы разработки 1 категории (0,5 ставки) отдела разработки СПО на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации,

- изменить формулировку основания и дату увольнения истца из ООО «Стилсофт» на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) с даты вынесения решения,

- обязать ООО «Стилсофт» внести изменения в электронную трудовую книжку истца с исправлением записи о формулировке и дате увольнения на увольнение по собственному желанию на дату вынесения решения,

- взыскать в пользу истца с ООО «Стилсофт» сумму среднего заработка за вынужденный прогул за период с дата по дата в размере 1 702 091 рубль 49 копеек и с дата в размере по 19564 рубля 27 копеек ежедневно до дня увольнения по собственному желанию, а также компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Представитель истца ФИО – ФИО в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по доводам иска.

Представители ответчика ООО «Стилсофт» - ФИО и ФИО возражали против удовлетворения иска, просили отказать в заявленных требованиях по доводам возражений.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, истец ФИО состоял в трудовых отношениях с АО «Сбербанк-Технологии» в должности старшего эксперта по технологиям отдела разработки транспортно-карточной платформы в период с дата по дата и с ООО «Сбертройка» в должности ведущего разработчика в период с дата по дата.

В период с дата истец выполнял работу по внешнему совместительству в ООО «Стрит Фалькон» в должности разработчика серверной архитектуры и баз данных.

Также с дата ФИО трудоустроен в ООО «Стилсофт» на должность руководителя группы разработки 1 категории в Отдел разработки СПО по внешнему совместительству на 0,5 ставки от должностного оклада 345000 рублей с выполнением трудовой функции вне места нахождения работодателя (дистанционно), что подтверждается трудовым договором № от дата и приказом о приеме работника на работу от дата №

дата истцу вручено уведомление о расторжении, заключенного с ним трудового договора от дата № в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной.

дата ФИО обратился в ООО «Стилсофт» с письменным заявлением о переводе его с работы в должности руководителя группы разработки 1 категории на условиях совместительства на основное место работы.

Письмом ООО «Стилсофт» от дата ФИО отказано в переводе на основное место работы в должности руководителя группы разработки 1 категории, ввиду того, что на данную должность уже согласован иной работник.

Приказом ООО «Стилсофт» № от дата трудовой договор от дата №, заключенный с ФИО прекращен по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

Приказом ООО «Стилсофт» от дата № на должность руководителя группы разработки 1 категории (основная должность, ставка 1), которую на условиях совместительства ранее занимал истец, был принят ФИО, для которого эта работа является основной. Основанием для издания названного приказа послужило заключенное с ФИО дополнительное соглашение от дата № к трудовому договору от дата №.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, к которым в том числе относятся:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу положений статьи 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора, в том числе по совместительству, осуществляется на основании волеизъявления сторон, отраженного в подписанном сторонами договоре.

Трудовой договор между ООО «Стилсофт» и ФИО от дата о принятии ФИО на работу с дата на должность руководителя группы разработки 1 категории по совместительству на 0,5 ставки, заключен согласно волеизъявлению самого истца, что сторонами не оспаривалось. Следовательно, заключая данный трудовой договор, истец ФИО знал о том, что его работа в ООО «Стилсофт» в должности руководителя группы разработки 1 категории является работой по внешнему совместительству на 0,5 ставки в свободное от основной работы время, истец лично подписал трудовой договор и добровольно согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в нем условиях, злоупотребление правом при заключении трудового договора от дата со стороны работодателя ООО «Стилсофт» не установлено, в связи с чем правовых оснований для признания трудового договора от дата №, оформленным по основному месту работы на неопределенный срок, не имеется. При этом необходимо отметить, что в спорный период времени истец осуществлял трудовую деятельность по основному месту работы в ООО «Сбербанк Технологии» и затем в ООО «Сбертройка», что исключает возможность выполнения им постоянной работы в ООО «Стилсофт» по совместительству в это время.

Доводы истца о принятии его на должность руководителя группы разработки 1 категории в ООО «Стилсофт» и выполнении им трудовых функций у данного работодателя на полную ставку в силу положений статей 72, 284 Трудового кодекса Российской Федерации не подтверждают изменение сторонами договора обязательного условия трудового договора о работе по совместительству на работу по основному месту работы, какой-либо дискриминации со стороны работодателя при заключении и при расторжении договора от дата не установлено.

Указание ФИО на выплату ему заработной платы в размере, предусмотренном для работника, оформленного на полную ставку, не может служить основанием для признания трудового договора от дата № заключенным по основному месту работы.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за периоды осуществления трудовой деятельности ФИО в ООО «Стилсофт» следует, что размер заработной платы истца состоял из оплаты по окладу, размер которого соответствовал условиям трудового договора, и премий, часы работы истца не превышали значения 4-х часов.

К доводам стороны истца относительно того, что ФИО не получал расчетные листки в период своей работы у ответчика, и, как следствие, не интересовался размером и составляющими его заработной платы, суд относится критически, поскольку истец, получая ежемесячно заработную плату, мог (имел реальную возможность) и должен был знать о составляющей своей заработной платы, при этом размер заработной платы в каждом месяце отличался от предыдущего.

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, необходимо соблюдение двух условий: прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной; уведомление (предупреждение)

Судом установлено, что ООО «Стилсофт» при расторжении с истцом трудового договора по совместительству требования данной нормы соблюдены.

Так, ФИО заявление о переводе его на должность руководителя группы разработки 1 категории подано дата, после чего работодателем в адрес истца дата было направлено уведомление о предстоящем увольнении, которое получено ФИО дата, срок предупреждения составил не менее двух недель до прекращения трудового договора, который расторгнут между сторонами дата на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, ФИО и дата он переведен на должность руководителя группы разработки 1 категории на основное место работы, в связи с чем ООО «Стилсофт» соблюден порядок увольнения ФИО и, соответственно, его увольнение является законным.

Довод истца о том, что работодатель должен был заключить трудовой договор с новым работником (ФИО) и издать приказ о его приеме на работу до вручения ФИО уведомления об увольнении, несостоятелен, поскольку законом данная обязанность работодателя не предусмотрена. В ходе рассмотрения дела установлен факт приема нового работника (ФИО) на место, ранее занимаемое ФИО на должность руководителя группы разработки 1 категории. Дополнительное соглашение к трудовому договору с ФИО заключено работодателем ООО «Стилсофт» дата, т.е. непосредственно сразу после увольнения истца. Обстоятельства, касающиеся фактического осуществление новым работником трудовой функции, на правоотношения сторон спора не влияют.

Ссылка истца на то, что ответчик, увольняя ФИО с должности руководителя группы разработки 1 категории, не рассмотрел его кандидатуру на замещение данной должности с учетом имеющихся у истца квалификации, компетенции и опыта работы, является несостоятельной.

Увольнение истца по основанию, предусмотренному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку не зависит от воли работника. При этом закон не содержит обязанности работодателя при прекращении (изменении) трудового договора по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать совместителю занимаемую им должность в качестве основного места работы, иные вакантные должности, имеющиеся в учреждении (организации) и оценивать наличие у него преимущественного права на замещение данной должности с учетом опыта работы и квалификации.

Само по себе ведение переписки истцом с работниками ответчика, иными лицами, не свидетельствует о проявлении со стороны работодателя в отношении ФИО дискриминации.

Поскольку требования ФИО о признании трудового договора от дата, оформленным по основному месту работы, признании незаконным приказа об увольнении удовлетворению не подлежат, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований об изменении формулировки и даты увольнения, компенсации морального вреда, компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковые требований ФИО к ООО «Стилсофт» о признании договора по совместительству основным трудовым договором, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 25.08.2025.

Судья А.А.Рогова